Gemeente Oldebroek zoekt een Afdelingshoofd Samenleving / MT Lid

Start jij na de zomer met volle energie in een nieuwe uitdaging?

Wij zoeken een daadkrachtige en bevlogen afdelingshoofd / MT Lid!

Als afdelingshoofd van team Samenleving ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team. Onder dit beleidsteam vallen de taakvelden Sport, Cultuur, Onderwijs, Gezondheid en het Sociaal Domein. Je geeft leiding aan beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners (plm 20 fte) en wordt bijgestaan door de programmamanager sociaal domein.

Het team bestaat voor een deel uit nieuwe medewerkers, hetgeen ook weer wat extra’s brengt en vraagt. Oldebroek is samen met Harderwijk ook gastheergemeente voor de Jeugdhulp Regio Noord-Veluwe. Daarin ben je ambtelijk opdrachtgever en stuur je de regionale procesregisseur beleid jeugdhulp aan.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Sociaal Team, dat onder jouw supervisie wordt geleid door twee nieuwe teamleiders. In dit uitvoeringsteam werken 54 medewerkers, verdeeld over de taakvelden WMO, Inkomensondersteuning, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. Het Sociaal Team ondergaat een structuurwijziging en is bezig met implementatie.

Tenslotte ben je ook lid van het managementteam van de gemeente Oldebroek en medeverantwoordelijk voor de strategische sturing en het management van de organisatie. We timmeren aan de weg met diverse organisatieontwikkelingen (o.a. HR-strategie, zaakgericht werken, procesmanagement) waarin je als ambtelijk opdrachtnemer een rol kunt nemen. Op o.a. I&A gebied werken we intensief samen met de gemeenten Hattem en Heerde.

Je leest het goed, een grote verantwoordelijkheid, maar wel binnen een dynamische organisatie die samen de schouders eronder zet!

Wat verwachten we van je

Je bent iemand met een duidelijke en moderne visie op het vakgebied en wat dit vraagt van leiderschap en management, specifiek in een gemeentelijke context. Wij vinden het mooi als je daarin ook een echte drive en passie hebt.
Je aanpak kenmerkt zich door integraliteit. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen domein, maar draagt ook bij aan het goed functioneren van de hele organisatie en onze samenwerkingsverbanden. Daarbij zorg je ervoor dat beleid en uitvoering betekenisvol zijn en kloppen met de leefwereld van inwoners en bedrijven.
Je stuurt met richting geven, ruimte laten en resultaat vragen. Je zorgt ervoor dat opdrachten helder zijn en voorzien worden van de juiste kaders, randvoorwaarden, faciliteiten en planningen. Je geeft medewerkers hun professionele ruimte en waar nodig de adequate ondersteuning. Je overvraagt niet, maar bent wel kritisch op de resultaten.
Je overziet het speelveld en onderkent tijdig kansen en risico’s. Daar acteer je ook op. Waar de situatie dat vraagt, pak jij je rol in het verder brengen van een bestuurlijk vraagstuk. Je neemt het daarbij in principe niet over.
Naar bestuurders, medewerkers en collega’s schep en geef je vertrouwen. Je bent benaderbaar en empathisch. Tegelijkertijd ben je ook doelgericht en standvastig in wat je wil.
Je kunt je team, je teamleiders en individuele medewerkers verder brengen in hun ontwikkeling en je kunt mensen inspireren en motiveren. Je hebt kijk op teamontwikkeling en wat mensen nodig hebben om individueel en samen goed te kunnen functioneren en te groeien.
Je bent tactvol en samenwerkingsgericht. Je kunt omgaan met belangenverschillen en tegenstrijdigheden. Tegelijkertijd houd je van daadkracht, duidelijke afspraken en pragmatische benaderingen. Je kunt goed schakelen tussen theorie en praktijk en staat met twee benen op de grond. Integriteit en transparantie staan bij jou hoog in het vaandel.
Je werkt nauw samen met de portefeuillehouders, de programmamanager Sociaal Domein en de teamleiders. Je zorgt voor een goede afstemming en wisselwerking tussen beleid en uitvoering.

Wat neem je mee

Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar actuele en relevante werkervaring als manager bij een gemeente op tactisch, liefst strategisch niveau.
Ruime ervaring met gemeentelijke beleids- en bestuursprocessen.
Inzicht, passie en een drive m.b.t. deze beleidsdomeinen.
Ervaring als opdrachtgever van programma’s en projecten.
Ervaring als lid van een managementteam is gewenst.
Inzicht op het gebied van teamontwikkeling en veranderprocessen.

Jij krijgt

Je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 6.777- bruto per maand (schaal 12). Voor zeer gekwalificeerde kandidaten is een arbeidsmarkttoelage mogelijk.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Meer weten?

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Op 4 september van 15.00 – 17.30 uur organiseren wij Ontdek Oldebroek #verrassende vacatures. Neem geheel vrijblijvend een kijkje in ons gemeentehuis en stel al je vragen aan de collega’s van de afdeling die er dan ook zijn. Een hapje en een drankje staan uiteraard voor je klaar.

Voor vragen kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek

De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren

Ben je enthousiast en wil je graag solliciteren? Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 15 september.

Goed om te weten, de eerste gesprekken zijn op 18 september in de middag en de tweede gesprekken zijn gepland op 25 september in de middag. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.