Vacature Themahouder Criminele geldstromen

• Je bent verantwoordelijk voor het bouwen en aansturen van het thema Criminele geldstromen. Je ontwikkelt een strategie en organisatie waarmee de doelstellingen die op dit thema zijn gesteld, te realiseren. Je legt verbindingen met de partners met wie in dit thema nauw wordt samengewerkt en bepaalt gezamenlijk de focus in de aanpak.
• Binnen OM en politie bestaat de afspraak om te komen tot een themacel Criminele geldstromen, zoals dit al enige jaren binnen het thema Drugs operationeel is. Hiervoor werk je nauw samen met de politie en het OM en haal je de opdracht op bij de partners. Je werkt hiervoor nauw samen met de themahouders Drugs binnen NHVeilig, o.a. om te leren van hun ervaringen. Je maakt heldere afspraken met de betrokken partners over de samenwerking met deze hub in relatie tot het thema.
• Je bent verantwoordelijk voor het Financial Intelligence Team (FIT). Daarbij zie je toe op het proces ‘van signaal tot interventie'. Voor de periode 2025-2028 zijn afspraken gemaakt met betrokken partners (politie, OM, belastingdienst, FIOD) over de te leveren capaciteit. Jij monitort deze afspraken voor een continue bezetting van het team.
• Je ontwikkelt een expertisefunctie Criminele Geldstromen waardoor de kennis op een centraal punt toegankelijk is.

Belangrijke taken in je dagelijks werk zullen zijn:

• Je stelt – samen met de projectgroep i.o. - jaarlijks een actieplan op waarmee je uitvoering geeft aan het ondermijningsplan 2025-2028. Je geeft daarin aan hoe je de doelstellingen uit dit plan gaat realiseren. Je vervult de rol van coördinator op de verschillende activiteiten in het jaarplan. Je monitort de voortgang op en het effect van activiteiten en rapporteert hier periodiek over.
• Je verantwoordt periodiek de besteding van de beschikbaar gestelde middelen.
• Je onderhoudt een (bestaand) netwerk met landelijke en regionale partners die aan het FIT en het thema deelnemen. Dit doe je ook met de bestuurlijk ambassadeurs die aan het thema Criminele geldstromen zijn verbonden, en met andere belanghebbenden.
• Je neemt deel aan het overleg Thematische aanpak en andere relevante overleggen binnen NHVeilig. Daarbij houd je oog voor de dwarsverbanden tussen de andere thema's om zodoende het (veiligheids)effect te vergroten. Je hebt daarbij in het specifiek aandacht voor de geprioriteerde doelgroep jeugd.

Jij bent jij! We vinden het fijn als je jezelf blijft en snapt dat je als themahouder altijd een stukje van jezelf meebrengt.

• Je bent je bewust van de verschillende belangen binnen de betrokken organisaties. Van nature gaat het verbinden van diverse samenwerkingspartijen en het gezamenlijk bepalen en bereiken van doelen je gemakkelijk af.
• Je hebt inzicht in besluitvormings-processen binnen een complexe, bestuurlijke omgeving. Je weet goed hoe je te bewegen in het politiek-bestuurlijke speelveld en vindt dit ook leuk.
• Je neemt initiatief in de aanpak en enthousiasmeert het netwerk tot innovatieve interventies.
• Je beschikt over daadkracht en energie en durft de leiding te nemen. Je weet door je enthousiaste houding en overtuigingskracht draagvlak te creëren.
• Verder bezit je de vaardigheid om te schakelen tussen bestuurlijke en operationele belangen in uitvoering en communicatie.
• Je benut kansen om met behulp van publiek-private samenwerking de aanpak verder te helpen.

Wat breng je mee?

• Een relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau, bij voorkeur een financieel of economische richting
• Aantoonbare werkervaring als projectleider, waaronder het inhoudelijk aansturen van projectmedewerkers
• Affiniteit met de aanpak van ondermijning en criminele geldstromen in het bijzonder
• Bij voorkeur al werkzaam bij één van onze partners, met beschikking over een relevant netwerk
• Ervaring met integrale aanpak en met het bereiken van resultaten binnen een complexe, multidisciplinaire omgeving
• Goede communicatievaardigheid, in woord en geschrift

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week. In eerste instantie wordt gestart in een tijdelijke aanstelling van 1 jaar. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6777 bruto per maand (schaal 12 ) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Plaatsing zal geschieden bij de beheergemeente Haarlem. Ook werken op detacheringsbasis vanuit één van de partnerorganisaties van NHVeilig met behoud van je eigen rechtspositie en salaris behoort tot de mogelijkheden. Voorwaarde is wel dat je werkgever akkoord gaat met de beoogde detachering.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.  Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

NHVeilig is een regionale werkorganisatie die samen met haar partners aan een veilig en leefbaar Noord-Holland werkt. We zorgen voor één integrale en slagvaardige aanpak van complexe veiligheidsvraagstukken. Samen met de 32 gemeenten in ons werkgebied, politie en het Openbaar Ministerie werken wij op basis het Integraal Meerjarenbeleidsplan Veiligheid (IMV) 2024-2027 en het Ondermijningsplan 2025-2028 waarin het thema Criminele Geldstromen een belangrijke rol speelt. Wij gaan voor het ontwikkelen van een effectieve preventieve en repressieve aanpak. In de ondersteuning van onze partners zorgen we voor een goede afstemming tussen de diensten en producten die op de regionale thema's worden ontwikkeld en op de prioriteiten die gemeenten, met OM en politie lokaal kiezen. Criminele geldstromen

NHVeilig richt zich op een aantal thema's waar criminele geldstromen er een is. Georganiseerde criminaliteit gaat over het algemeen samen met financieel gewin. Met behulp van het crimineel verdiend vermogen krijgen criminelen in de maatschappij snel een positie, status en macht. Als dat vermogen zich kan vermengen met legaal verdiend inkomen, beschadigt dat het economisch systeem. De zichtbare verschijnselen hiervan, zoals een luxe levensstijl met dure auto's en sieraden, ondermijnen onze samenleving en zijn aantrekkelijk voor jongeren die mogelijk afglijden naar de criminaliteit.

Het afpakken van criminele investeringen in panden, ondernemingen en luxegoederen is belangrijk en daarmee kunnen we criminelen zichtbaar tegenwerken. Zo laten we zien dat misdaad níet loont, neemt de voedingsbodem voor georganiseerde ondermijnende criminaliteit af en behouden/herstellen we het vertrouwen in de overheid. We willen op lokaal en regionaal niveau een samenhangende integrale preventieve én repressieve aanpak waar informatie van verschillende overheidspartners wordt gebundeld waardoor een compleet beeld ontstaat. We werken hierin samen met partnerorganisaties (denk aan bijvoorbeeld Politie, OM en Belastingdienst) en zoeken hierin nadrukkelijk de samenwerking met private partijen. Private partijen zoals de zogenaamde poortwachters zijn relevant om effectieve preventieve maatregelen te laten werken.  Ambitie In het IMV en het Ondermijningsplan heeft het thema Criminele geldstromen een belangrijke plaats. De contouren van de vernieuwde opgave zien samen er nu als volgt uit. 1. Het onder verantwoordelijkheid van Politie bouwen en operationaliseren van een specifieke integrale samenwerking modaliteit binnen OM en politie waarmee een sterke informatiepositie en effectieve aanpak te bereiken.

Randvoorwaarden creëren voor het opstellen door de partners van een integraal informatiebeeld van het fenomeen criminele geldstromen. Vanuit dit beeld worden preventieve adviezen en activiteiten ontwikkeld.

• Samenwerking organiseren en stimuleren tussen de verschillende partners in deze themacel. Bijvoorbeeld het afstemmen van ieders bijdrage in het informatiebeeld.
• Het ontwikkelen van een expertise functie op gebied van criminele geldstromen
• Het voortzetten van het al bestaande Financial Intelligence Team, een integraal afpakteam met samenwerking van politie, Belastingdienst, FIOD en gemeenten.
• Het weerbaar maken van partners door zicht te geven op uitingen van ongebruikelijk bezit (luxegoederen die met crimineel geld verworven zijn).
• Het vormgeven aan een nieuwe ambitie op het terrein van (witwassen via) vastgoed.

We zijn een recent geformaliseerde organisatie bestaande uit ongeveer zestig gedreven professionals. Je komt te werken binnen het cluster Netwerkregie & Thematische aanpak. Haarlem is onze standplaats, maar wij zijn soms ook op pad in de eenheid Noord-Holland. Eigenlijk zijn wij daar waar het werk is: in de regio, online of op kantoor. Daarnaast werken we deels vanuit huis.

Solliciteren kan tot en met 17 oktober via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Edwin van Dijk, Hoofd NHVeilig via evandijk@haarlem.nl

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek. Gesprekken zijn gepland op 29 oktober 2024.

De leden van de selectiecommissie zijn een medewerker van Politie, een collega themahouder, het Hoofd van NHVeilig en een adviseur Werving & Selectie van gemeente Haarlem.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!