Doorstroomcoach

Jouw rol:
Jouw doel als Doorstroomcoach is om jongeren in de regio Eindhoven/De Kempen van de leeftijd van 18 tot 23 jaar, zonder startkwalificatie te begeleiden richting school, werk, hulpverlening of een combinatie daarvan. Je stelt samen met de jongere een persoonlijk plan op. Vanuit dit plan werk je stap voor stap naar de doelstelling. Je weet hierbij de juiste partners in te schakelen om de jongere op de juiste plek te krijgen. Verder werk je samen met scholen aan het terugdringen van voortijdig schoolverlaten (VSV) door een gezamenlijke verzuimaanpak.

Daarnaast houd je je ook bezig met onderstaande werkzaamheden:

• Je analyseert de situatie van de jongere op alle leefgebieden (opleiding, werk, sociaal netwerk, welzijn, financiën) door goed met elkaar in gesprek te gaan en de vraag achter de vraag te achterhalen;
• Je kunt je een beeld vormen van de beroepswens van de jongere en zet dit af tegen zijn/haar capaciteiten, belemmeringen, opleidingsniveau, ervaring en de situatie op de arbeidsmarkt. Daarbij zet je interesse-, persoonlijkheids- en capaciteitentesten in als dat nodig is;
• Je stelt samen met de jongere een haalbaar plan van aanpak op. Je stimuleert de jongere om zelf actief aan de slag te gaan;
• Je zorgt dat je alle processen rondom jongere goed in beeld hebt en voert hierover de regie;
• Je werkt samen met netwerkpartners in de begeleiding van jongeren en je adviseert bij loopbaan-, onderwijs-, hulpverlening- en arbeidsvraagstukken. Je laat de jongere pas los op het moment dat hij op een passende plek zit of zelfstandig verder kan;
• Je neemt deel aan projecten om de Doorstroompunt processen te verbeteren. Op dit moment zijn we bijvoorbeeld bezig met het vergroten van de naamsbekendheid van Doorstroompunt en de uitbreiding van de leeftijd van onze doelgroep van 23-27 jaar.

Collega Gresita Mulder, doorstroomcoach: "Het is de dynamiek van de jongerendoelgroep die dit werk zo leuk maakt. Ze staan vaak met het ene been nog in de puberteit en het andere been al in de volwassen wereld. Door te investeren in de relatie met jongeren en hen zelf actief mee te laten denken in hun mogelijkheden, ondersteunen we jongeren bij het maken van een passende keuze richting opleiding, werk en/of hulpverlening."

Met wie doe je dat?
Je vormt een team samen met de Doorstroomcoaches, de outreachend medewerker en de administratieve ondersteuners. Daarnaast werk je ook samen met de leerplichtconsulenten en andere specialisten uit het Sociaal Domein. In afstemming met andere specialisten in het Sociaal Domein maak je een afweging en overleg je met en bij externe partners zoals scholen, regiogemeenten, (werk)bedrijven, instellingen en WIJ Eindhoven.

Dit breng je mee:

• Je hebt afgeronde studie op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in de richting van Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Toegepaste Psychologie, Social Work/Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt kennis van de ontwikkeling, leefwereld en problematieken die spelen bij jongeren en sluit hier op een positieve en geduldige manier bij aan;
• Je bent een coachende begeleider van de jongere. Dit houdt in dat je de jongere motiveert en stimuleert om zelf aan de slag te gaan;
• Je bent op de hoogte van het onderwijsaanbod en de arbeidsmarkt;
• Je kunt snel schakelen en meebewegen met veranderende omstandigheden en je staat stevig in je schoenen, zowel in het contact met jongere als met externe partijen;
• Bij voorkeur heb je kennis van de regionale sociale kaart en weet je welke organisaties welke dienstverlening bieden;
• Bij voorkeur heb je ervaring met de Doorstroompunt taak.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.317,- en € 4.752,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen;
• Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum.
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
• Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
• Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
• Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de

gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Reageren kan tot en met 13 oktober. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Joost van den Eijnden, recruiter via joost.vd.eijnden@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Christina Mavridou, Regio Doorstroom coördinator, staat je graag te woord via 06-38554973. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Acquisitie stellen we niet op prijs.