De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein, Werk en Inkomen Lekstroom én SW-bedrijf WerkwIJSS zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige

Ketenregisseur / kwartiermaker sociale infrastructuur

(32 - 36 uur)

De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein hebben een nieuwe sociale infrastructuur nodig om de ontwikkelingen in de regionale arbeidsmarkt en in de doelgroep van de Participatiewet zo goed mogelijk het hoofd te kunnen bieden. En om de dienstverlening aan alle inwoners van de vier gemeenten ook in de toekomst zo optimaal mogelijk te blijven vervullen.

De rol van ketenregisseur / kwartiermaker

Om de overgang naar een nieuwe, geïntegreerde sociale infrastructuur in goede banen te leiden zoeken we een ketenregisseur/kwartiermaker. Twee rollen die naast elkaar bestaan en ten dele in elkaar overlopen. Bij de ketenregie ligt de nadruk op het verder in kaart brengen en stroomlijnen van processen, inrichten van het bestuurlijk overleg en aansturing en ontwikkeling van gezamenlijke sturingsinformatie. Bij het kwartiermaken gaat het om het voorbereiden op en implementeren van de nieuwe sociale infrastructuur die in 2028 gereed moet zijn. De ketenregisseur/kwartiermaker zal nauw samenwerken met de directeuren van Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) en WerkwIJSS en formeel worden aangestuurd door de stuurgroep van de wethouders uit de deelnemende gemeenten.

We zoeken iemand die affiniteit heeft met zowel de doelgroepen van de Participatiewet als met werkgevers. Iemand die gevoel heeft voor wat binnen de gemeenten en in de samenwerking nodig is om meerwaarde te creëren voor mensen in de doelgroep, arbeidsontwikkeling en de bedrijven in de regio. Iemand die zich de gezamenlijke visie van de Lekstroomgemeenten eigen kan maken, anderen daarin weet mee te krijgen en die visie kan vertalen naar samenwerkingsafspraken en vervolgens naar een (sociale) infrastructuur. Iemand die kan werken binnen kaders, maar daaraan een eigen invulling weet te geven op basis van een eigen mandaat en vertrouwen. We zoeken iemand die de regie op het proces en het bouwen aan de nieuwe infrastructuur hand in hand kan laten gaan, het overzicht houdt van de stappen die nu en straks nodig zijn en daarover verantwoording kan afleggen.

Competenties

Dat vraagt om:

kunnen schakelen op bestuurlijk, ambtelijk én doelgroep-niveau;
affiniteit met de doelgroep in de bijstand, arbeidsontwikkeling en ondernemers die zich maatschappelijk willen inzetten;
kennis van de Participatiewet en recente (beleids-)ontwikkelingen op dit terrein;
ervaring in het begeleiden van innovatieve processen;
een mensgericht, inspirerend en verbindend persoon die enthousiasme kan creëren;
kunnen formuleren van heldere doelstellingen en gewenst gedrag en weten hoe dit kan worden gefaciliteerd;
de formele en de informele route kennen en beide durven bewandelen;
de nadruk op ondernemen en “doen’’ en bijdragen aan een cultuur die dat bevordert.

Wat bieden we?

Wij bieden je een uitdagende baan aan voor 32 tot 36 uur per week.
Je komt (administratief) in dienst van WIL en valt daardoor onder de arbeidsvoorwaarden van WIL en de CAO SGO.
Inschaling vindt plaats in schaal 15 van de CAO SGO. De bandbreedte van deze schaal is
minimaal € 6.395,-- en maximaal € 8.889,-- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur).
Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals bijv. uitbetaling vakantiegeld of extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement etc.).
Een jaarlijkse tegemoetkoming premie zorgverzekering van €168,- bruto.
Een pensioenregeling bij het ABP.
Flexibele werktijden. Thuiswerken is mogelijk (we faciliteren een goede thuiswerkplek), waarbij in deze rol uiteraard de nadruk zal liggen op actieve zichtbaarheid bij alle partijen.

Organisatorische context

De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein staan voor de uitdaging om een steeds grotere groep inwoners met een arbeidsbeperking en een afstand tot de arbeidsmarkt zo regulier mogelijk aan de slag te helpen én aan de slag te houden. Doel is dat iedereen naar vermogen participeert en dat wordt gekeken naar wat mensen wel kunnen in plaats van wat zij niet kunnen.

De huidige samenwerkingsvorm in de Lekstroomgemeenten wordt daarom in de komende drie jaar omgebouwd naar een infrastructuur die deze ambitie ondersteunt. Op weg naar en in de nieuwe infrastructuur willen we werken vanuit de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans: menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Intussen blijft de dienstverlening aan onze inwoners op peil en blijven de bestaande organisaties, zoals WIL, WerkwIJSS en de lokale werkteams, hun rol spelen in de uitvoering van de Participatiewet. Daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen in de arbeidsmarktregio, in het bijzonder de Regionale Werkcentra.

We willen dat de doelgroepen van de Participatiewet zo snel en zo regulier mogelijk duurzaam aan het werk worden geholpen (inclusie). Dat is goed voor de betrokkene zelf, maar ook voor de gemeente- en de overheidsfinanciën. Het mooiste is wanneer mensen regulier en zonder ondersteuning aan het werk gaan, maar als dat niet lukt, zijn er bijvoorbeeld beschutte werkplekken beschikbaar. Dat betekent dat de nadruk ligt op het realiseren van werkplekken bij (lokale) reguliere werkgevers en dat daarbij de voorwaarden moeten worden gecreëerd – zoals begeleiding, jobcoaching en de inzet van loonkostensubsidie - waarbinnen mensen uit de nieuwe doelgroep duurzaam aan het werk kunnen.

Is je interesse gewekt?

Ben je enthousiast over deze functie? Dan nodigen we je uit te solliciteren via het sollicitatieformulier op de vacaturesite van WIL: www.wil-lekstroom.nl/over-wil/werken-bij-wil. Je kunt je sollicitatie uiterlijk tot 6 november 2024 richten aan Marscha Ammerlaan o.v.v. ‘vacature ketenregisseur/kwartiermaker’.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich gerespecteerd en welkom voelt. We staan als betrokken organisaties midden in de samenleving en vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we dan ook van harte uit te reageren.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je terecht bij Corette Wissink, (beleidsadviseur gemeente IJsselstein) via c.wissink@ijsselstein.nl of 06 - 57 23 88 00. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Marscha Ammerlaan (senior HR adviseur WIL) via m.ammerlaan@wil-lekstroom.nl of 06 – 31 10 35 39.

Procedure

In plaats van een motivatiebrief verzoeken we je in te gaan op de volgende vijf vragen/competenties:

Beschrijf één van de rollen die je in je loopbaan hebt vervuld, waarbij jouw talent om te schakelen op zowel bestuurlijk, ambtelijk als doelgroepniveau tot uiting kwam. (Maximaal 250 woorden).
Hoe omschrijf je jouw affiniteit met de doelgroepen van de Participatiewet en maatschappelijk georiënteerde ondernemers en welke actieve rol heb je vervuld in het werken met deze groepen? (maximaal 200 woorden).
Beschrijf een recent voorbeeld waarin je een innovatief veranderproces hebt begeleid. Hoe heb jij je rol als veranderaar opgepakt? / Wat typeert jou als veranderaar? (Maximaal 200 woorden).
Beschrijf een voorbeeld waaruit jouw ondernemerskwaliteiten blijken. (Maximaal 150 woorden).
Beschrijf een situatie waarin je lef nodig hebt gehad om vooruit te komen / resultaat te boeken. Waar bestond jouw lef uit en hoe heeft jouw omgeving hierop gereageerd? (maximaal 150 woorden).

De 1e gespreksronde staat gepland in de week van 11 november 2024. De 2e gespreksronde staat gepland in de week van 18 november 2024.

Het streven is dat de ketenregisseur/kwartiermaker start per januari 2025. Het heeft onze voorkeur dat de ketenregisseur/kwartiermaker de rol vanuit een dienstverband gaat vervullen. We starten met een aanstelling voor een jaar met de intentie tot verlenging tot het einde van het project (in totaal drie jaren). WIL treedt op als werkgever. Je rapporteert aan de stuurgroep, bestaande uit een vertegenwoordiger van iedere gemeente. Invulling van deze functie op zzp-basis is bespreekbaar en zal verlopen via brokerdienstverlener Flextender.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet bij alle betrokken partijen.

Een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste om bij ons te kunnen werken.

Voor deze vacature verwachten wij zelf onze nieuwe collega te kunnen werven. Stuur ons daarom géén bericht als je intermediair bent voor een kandidaat die goed op deze vacature past.