Gezocht: gedreven én enthousiaste teamleider

We zijn trots op onze 240 medewerkers en willen hen meer zorg en aandacht bieden, de werkdruk beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten stellen. Daarom introduceren we teamleiders. We zoeken verschillende toppers om deze nieuwe functie te vervullen.

Vacature Teamleider Stafdiensten (32-36 uur)

Heb jij ruime leidinggevende ervaring en wil jij een bijdrage leveren aan de ontwikkeling en het werkplezier van de medewerkers uit jouw team én inhoudelijk aan de slag te gaan met de realisatie van de toekomstvisie? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Stafdiensten, wat valt daar allemaal onder? Als Teamleider Stafdiensten bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van deze vier teams: HR, Juridische Zaken, Inkoop en Informatiebeveiliging & Privacy. We zijn lang zelfsturend geweest, dus je hebt te maken met zelfstandige professionals. Doel is de organisatie te ondersteunen in hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Wij zoeken dan ook iemand met een coachende leiderschapsstijl. Iemand die oog heeft voor de motivatie, inzetbaarheid en ontwikkeling. Zowel op individueel niveau als binnen het team. In deze rol bouw je aan de teams en hun positionering in de organisatie. Samen met de domeinregisseur, en de andere drie teamleiders vorm je de leiding van het domein.

Waar is de gemeente mee bezig?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 240 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangrijke taken en verantwoordelijkheden van een teamleider zijn:

In samenwerking met de seniors geef je leiding aan 4 teams (totaal ca. 20 medewerkers) en draagt bij aan de (door)ontwikkeling van beleid en kaders van deze teams.
Je stimuleert jouw teams om vanuit hun vakgebied de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Jij zorgt voor de uitvoering van de personele en financiële taken, ook voor het bestuurssecretariaat en de bestuursadviseurs.
Zit iedereen nog op z’n plek, nu en in de komende jaren? Jij bent verantwoordelijk voor het functioneren van de teams (in-, door- en uitstroom).
Hoe kom je van plan tot actie? Jij zorgt dat, aan de hand van het jaarprogramma en de begroting een meerjarig plan van aanpak opgesteld wordt. Dit vertaal je door in teamjaarplannen en jij ziet toe op de uitvoering daarvan.
Alleen op eilandjes werken? Dat is niks voor jou. Jij bent een aanjager van het domein overstijgend en integraal samenwerken.
Jij bent op strategisch niveau verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het beleid van de vakgebieden binnen jouw afdelingen.
Advies geven en financiën monitoren. Jij draait je hand niet om voor een sterk advies richting het college en/of de raad. Je stelt meerjarenbegrotingen op en monitort de uitgaven.
Er gebeurt van alles in Nederland. Jij houdt graag de landelijke ontwikkelingen in de gaten en vertaalt deze naar organisatorische consequenties.

Wat breng je mee?

Je draagt zorg en verantwoordelijkheid voor de prestaties van het team en dient als vraagbaak voor de teams. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat verantwoordelijkheden en hiermee eigenaarschap zo laag mogelijk in de organisatie liggen.

Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau.
Je bent een coachend leider die actief bijdraagt aan verbinding binnen en buiten het team en een open en veilig werkklimaat waarborgt.
Je beschikt over een groei-mindset, ziet ontwikkelkansen voor jezelf, het individu en de organisatie. In ervaringen, ook in falen, zie je leermogelijkheden.
Tegelijkertijd ben je een teamleider die aanpreekt op gedrag, grenzen stelt en een goed gesprek kan voeren.
Je bent probleemoplossend en hebt analytisch denkvermogen. Gaat er iets mis? Jij bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden.
Je houdt het overzicht en kan structuur aanbrengen.
Je bent een motivator, je kan collega’s mentaal oppeppen en enthousiasmeren.
Je bent een echte teamspeler.

Wat bieden we?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 6.862,- bruto per maand (schaal 12) bij een werkweek van 36 uur;
Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt;
Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband.
We hebben de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Je krijgt hiervoor natuurlijk een laptop en een smartphone.

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan voor 21 november je CV en motivatiebrief via de link. Voor vragen over de vacature kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen met Martijn Haasbeek (Domeinregisseur Bedrijfsvoering) en over de procedure met Rekha Bechan-Ramdat (HR adviseur) of Fleur Frijling (HR adviseur).