Of je nu naast een tiener op de bank zit, knutselt met een kind of deelneemt aan een multidisciplinair overleg met collega’s en partners: jij past je moeiteloos aan elke situatie aan en doet wat nodig is om kinderen, jongeren en hun gezinnen de beste ondersteuning te bieden. In deze rol maak je echt het verschil. Vroegtijdig ingrijpen bij opkomende problemen voorkomt grotere uitdagingen in de toekomst, zowel voor de jongere als voor hun omgeving.

Heb jij waardevolle ervaring als hulpverlener en ben je klaar voor een nieuwe stap? Of heb je al gewerkt binnen een wijkteam, maar ben je toe aan een frisse omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou! Sluit je aan bij ons enthousiaste team en maak samen impact!

Wat ga je doen?

Als jeugd- en gezinswerker in de gemeente Opmeer vervul je een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van jongeren en hun gezinnen. Je biedt praktische hulp en voert casusregie, vooral wanneer er andere hulpverleners betrokken zijn.

Bij nieuwe aanmeldingen start je met een gesprek met het gezin om hun hulpvraag helder te krijgen. Je staat naast de ouders en helpt hen wanneer ze er zelf niet meer uitkomen. Je herkent hun sterke punten en valkuilen en weet hen te motiveren om weer verder te gaan. Je hebt een scherp oog voor zowel de zorgen als de krachten binnen het gezin en kunt gevoelige onderwerpen, zoals veiligheid, op een tactvolle manier bespreken.

Met jouw expertise ondersteun je gezinnen bij uiteenlopende problematiek. Elk gezin krijgt een op maat gemaakte aanpak, gericht op hun specifieke behoeften. Je stimuleert de kracht van het gezin en hun netwerk, en wanneer de situatie daarom vraagt, weet je wanneer het nodig is om gespecialiseerde hulp in te schakelen.

Ben jij de betrokken professional die gezinnen helpt om weer op eigen kracht verder te kunnen? Solliciteer dan nu!

Wat ga je doen?

Als jeugd- en gezinswerker kom je te werken in ons Wijkteam, dat ondersteuning biedt aan inwoners van 0 tot 100 jaar met hulp- of ondersteuningsbehoeften. In ons team werken jeugd- en gezinswerkers, maatschappelijk werkers, WMO-consulenten en consulenten inkomen en preventie. Ieder teamlid werkt vanuit een generalistische basis en heeft zijn of haar eigen specialisme.

Waarom werken bij gemeente Opmeer?

Gemeente Opmeer biedt een informele en collegiale werkomgeving met korte lijnen en veel verantwoordelijkheden. Medewerkers beschrijven de organisatie als een "warm bad" waar hulpvaardigheid en toegankelijkheid centraal staan. Je bouwt snel persoonlijke relaties op in deze kleine gemeente, ook met leidinggevenden zoals de burgemeester.

Wie ben jij?

Je kunt goed aansluiten bij gezinnen en weet wat er speelt en welke zorg nodig is.
Je hebt ervaring als ambulant jeugdhulpverlener en affiniteit met (multi-probleem) gezinnen. Je bent bedreven in motiverende gesprekstechnieken en helpt anderen hun eigen kracht te ontwikkelen.
Je kunt de complexiteit van gezinsproblematiek ontrafelen, analyseren en de betrokkenen motiveren tot actie.
Je staat stevig in je schoenen, hebt goede adviesvaardigheden en bent communicatief sterk.
Je bent in staat om regie te voeren over de ingezette hulpverlening.
Je hebt kennis van de jeugdwet en aanverwante wetgeving en kunt deze toepassen in de praktijk.
Je hebt een geldige SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze te verkrijgen.
Je beschikt over een relevant hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek), bij voorkeur aangevuld met specialisaties.

Wij vinden het belangrijk dat je bij onze organisatie past en dat je bereid bent om out of the box te denken in het belang van het gezin. Een 100% match met de functie is niet vereist; we geloven in leren en ontwikkelen. Voor jou als jeugd- en gezinswerker bieden we volop mogelijkheden voor groei.

10 redenen om bij ons te solliciteren:

1. Een dynamische functie met veel afwisseling.

2. Korte lijnen en veel verantwoordelijkheden in Opmeer.

3. Een informele en professionele werkomgeving met betrokken collega’s en een hecht team.

4. Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, gewaardeerd in schaal 9 (minimaal € 3.359 en maximaal € 4.811 per maand bij een 36-urige werkweek, peildatum 1 oktober 2024).

5. Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris.

6. Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken (inclusief laptop, telefoon en vergoeding voor je thuiswerkplek).

7. Ruimte en budget voor professionele ontwikkeling.

8. Regelmatige organisatie- en teamuitjes.

9. Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

10. Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.

Belangstelling?

We horen graag van je! Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Marleen Dekker, Medewerker wijkteam, telefoon 0226-36333. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annette Doodeman, adviseur HR, telefoon 0226–363333.

Word jij enthousiast van deze functie? Dan zien wij jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet. Reageren kan tot en met 1 december 2024.

De sollicitatiegesprekken zijn op dinsdagochtend 10 december, het 2e gesprek op maandagmiddag 16 december. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op woensdagmiddag 18 december 2024.

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gestel