Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een beleidsadviseur HRM. Zichtbaar het verschil maken en een positieve impact hebben op het leven van mensen. Daar gaan we voor, elke dag weer. Wil jij ook je bijdrage leveren? Lees verder en reageer snel! Wil je meer lezen over onze succesverhalen, klik dan op deze link.

Als beleidsadviseur HRM

Als expert vervul je een centrale rol in het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van ons HR-beleid. Je houdt je bezig met vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen. Daarnaast werk je aan thema’s zoals het vergroten van de wendbaarheid van medewerkers en de organisatie, de impact van de Wet DBA, of je onderzoekt innovatieve manieren om een MTO uit te voeren. Dit doe je in nauwe samenwerking met de Organisatieadviseur en de Teammanager HRM. Je leidt zelfstandig projecten om onze HR-doelen, cao-afspraken en wet- en regelgeving te vertalen naar een aantrekkelijk werkgeverschap en praktisch HR-beleid. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

Analyseren en verbeteren: Je verzamelt informatie, brengt bestaande knelpunten in beeld en analyseert kritisch het huidige beleid.
Beleid ontwikkelen: Op basis van onderzoek en analyses ontwikkel je beleidsplannen en notities en ontwerpt nieuwe regelingen en richtlijnen.
Trends volgen: Je monitort relevante interne en externe ontwikkelingen en analyseert data om ons beleid actueel en effectief te houden.
Implementatie begeleiden: Je bereidt de besluitvorming voor van nieuw beleid, begeleidt de implementatie hiervan en zorgt voor de communicatie en borging van afspraken.

Om succesvol te zijn in deze rol kun je soepel schakelen tussen beleid, werkprocessen en praktische vragen vanuit de organisatie. Naast dat je zelfstandig werkt, werk je ook nauw samen met je collega’s binnen team HR én weet je met je expertise verbinden met de rest van de organisatie. Met sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurs- en organistatiesensitiviteit weet je beleidsvoorstellen effectief over te brengen op alle niveaus binnen de organisatie.

Wie ben jij?

• HBO+/WO-niveau met ruimte ervaring met cao-afspraken, (arbeidsvoorwaardelijke) projecten, en besluitvormingsprocessen inclusief medezeggenschap.

• Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie/gemeente heeft de voorkeur.

• Je communiceert op een gestructureerde manier en weet jouw boodschap over te brengen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarnaast heb je een sterke affiniteit met data-gedreven werken.

Wat bieden wij

Minimaal €3.558,- en een maximaal van € 5.247,- (schaal 10 conform cao SGO, 36 uur).
Aanstelling van 1 jaar.
En nog meer, lees het op onze Werken-bij-pagina.

Informatie en sollicitatie

De vacature staat open tot 9 februari. Binnen 2 werkdagen na de sluitingsdatum hoor je van ons.

Bel voor meer informatie over de functie met Selke Schimmel, waarnemend teammanager HRM, 06 12079349. Over het wervingsproces kan je bellen met onze recruiter Emine Safranti, 06-22488505.

Wij vinden het belangrijk dat alle medewerkers van Stroomopwaarts in staat zijn een VOG aan te leveren. Deze vacature wordt tegelijkertijd intern binnen de organisatie en extern uitgezet. Hierbij hebben interne kandidaten met gelijke kwaliteiten, voorrang op de functie.