Herken jij je in de mensen van Haarlem en Zandvoort? Werken voor Haarlem en Zandvoort is werken voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers. Mensen met hun eigen meningen, drijfveren en eigenschappen. Je herkent je in deze mensen, ze inspireren je. En daardoor begrijp je ook hoe mensen hier het liefst wonen, werken, winkelen, sporten en ondernemen. Heb je zin in echt mensenwerk, dan voel je je bij Haarlem en Zandvoort snel thuis.

Binnen de gemeente kennen we vier domeinen: sociaal domein, fysiek domein, domein burger en bestuur en het domein bedrijfsvoering. De afdeling Financiën vormt samen met de afdelingen Informatievoorziening (Beheer & Ontwikkeling), HRM, Facilitaire Zaken en Juridische Zaken het domein bedrijfsvoering. Wij werken binnen dit domein gezamenlijk aan het verlenen van een goede dienstverlening aan de rest van de organisatie.

Functiebeschrijving

Waar zou jij als teammanager het liefst willen werken? In een historische stad met grootstedelijke uitdagingen en toch net klein genoeg om die te kunnen overzien? Of in een dynamisch dorp met een heel eigen karakter en al even bekend in Nederland en ver daarbuiten? Kies voor het beste van twee werelden: kies voor de gemeenten Haarlem en Zandvoort.

Je geeft leiding aan een team van professionals. Het team bestaat uit circa 30 adviseurs die meer dan 20 afdelingen en allerlei projecten ondersteunen bij de beheersing van hun budgetten en de planning & control cyclus.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en de daarbij behorende HRM taken.
Jouw leidinggevende stijl geef ruimte aan de professionals. Je leiderschapsstijl is faciliterend en coachend. Vanuit de inhoud ben je een klankbord voor de adviseurs. Jij zet de medewerkers in hun kracht.
Je stuurt op het halen van deadlines en de kwaliteit van de aangeleverde stukken.
Je faciliteert het proces van de bedrijfsvoeringsoverleggen en bent verantwoordelijk voor een goede invulling van deze overleggen. De overleggen beogen dat de afdelingen in control zijn en blijven op de brede bedrijfsvoering.
Je neemt deel aan het MT van de afdeling Financiën en vormt met de andere teamleiders een belangrijk onderdeel van de financiële keten. Binnen deze keten werk je nauw en actief samen met de collega's van Concern Control.
Het team moet zich de komende tijd verder door ontwikkelen. Je krijgt onder meer de opdracht om binnen het team invulling te geven aan het ‘three lines management' model.
Je zorgt ervoor dat je in verbinding staat met de managers van alle domeinen binnen de organisatie. Je stemt de prioritering en focus van de werkzaamheden met hen af en voert daarvoor periodieke klantgesprekken.
Je zit de verschillende overleggen voor, zoals weekstarts, werkgroep- en teamoverleggen.
Je bewaakt en beheert de formatie en kwaliteit van het team. (beoordeling, instroom, doorstroom, uitstroom).

Momenteel maakt dit team nog onderdeel uit van de afdeling Interne Dienstverlening. Naar alle waarschijnlijkheid maakt het per 1 juli deel uit van de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat dan uit 3 teams, met ieder een eigen teammanager. Naast team Advies zijn dit team Specialisten en team Administratie & Subsidiebureau. In totaal telt de afdeling 80 medewerkers. De teammanagers worden aangestuurd door de afdelingsmanager. Binnen de afdeling en vooral team Advies wordt domeingericht gewerkt, waarbij medewerkers gezamenlijk een domein ondersteunen.

Functie-eisen

Je herkent je in onze leiderschapsvisie waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers. Je biedt ruimte voor ontwikkeling, bewaakt de kwaliteit van strategisch advies aan beide besturen. In complexe en dynamische situaties, zoals bij maatschappelijke of politieke druk, aandacht in de media of gesprekken met inwoners, handel je met lef en zorgvuldigheid. Je staat stevig in je rol als strategisch adviseur en zorgt ervoor dat belangenafwegingen transparant en verantwoord worden gemaakt. Door je betrouwbaarheid en heldere visie creëer je vertrouwen, zowel binnen je team als bij externe partners, en draag je bij aan impactvolle resultaten voor onze organisatie en inwoners.

Verder heb je:

Een afgeronde relevante academische opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfskunde.
Ervaring in een managementfunctie in een multidisciplinaire, politiek-gestuurde organisatie.
Kennis van de P&C-cyclus binnen de overheid of bereid deze op te doen.
Ervaring met het uitvoeren van ontwikkelopgaven, bij voorkeur op het gebied van advisering.

Arbeidsvoorwaarden

Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.862 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Vacatures in Velserbroek

Alle vacatures in "Velserbroek" (20)

Bladeren door alle vacatures per categorie

Vacatures per regio

Vacatures per vakgebied