HR-adviseur doelgroepen (32-36 uur)

Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Lekstroom is op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige

HR-adviseur doelgroepen (32-36 uur)

“Elk dossier is een uitzondering, elke casus draait om maatwerk.”

Bovenstaande uitspraak past volledig bij het werken met medewerkers die vallen onder de cao Wsw of cao Aan de Slag. Binnen deze baan is ‘het bijzondere,’ eigenlijk best gewoon.

Samen met je collega’s zet jij je in voor mensen die binnen het normale arbeidsproces net buiten de boot vallen. En wat blijkt? Met de juiste aanpassingen en een steuntje in de rug kunnen ook zij ontzettend goed meekomen. Dat vraagt om specifieke kennis en enig geduld. Maar wanneer je dat combineert met Rijksoverheidssubsidies, blijkt er ineens een hele hoop mogelijk. De medewerkers blij – de opdrachtgevers blij – jij blij. Want het verschil maken op microniveau: dát is waar de HR-adviseur Doelgroepen voldoening uithaalt.

Wat ga je doen?

De afdeling HR Doelgroepen draagt zorg voor de dienstverlening van plusminus 230 medewerkers. Zij vallen onder 2 verschillende cao’s en zijn verdeelt over 5 verschillende werkgevers waaraan 8 verschillende trajectbegeleiders (leidinggevenden) zijn verbonden. Dat klinkt complex, en dat is het ook. Maar jij houdt toch wel van een uitdaging?

Ongeveer de helft van de medewerkers zijn geplaatst bij leer-werkbedrijf WerkwIJSS, de gemeentewerf van Nieuwegein of bij het schoonmaakteam van Stadshuis Nieuwegein. De overige medewerkers zijn gedetacheerd bij reguliere werkgevers. Dat verschilt van de bakker op de hoek tot een wereldwijd bekend bedrijf in woonartikelen.

De grootste thema’s die je op dagelijkse basis zult tegenkomen zijn: verlof, verzuim, disciplinair gedrag. Verschillende afspraken hierover zijn goed vastgelegd in het personeelshandboek. En tóch vraagt elke situatie weer om een eigen beoordeling. De HR-adviseur beoordeelt de complete casus en weegt de belangen van alle betrokken partijen: die van de woongemeente, de werkgever, de werkplek, de leidinggevende en uiteraard ook van de medewerker zelf. Dit advies deel je – zowel gevraagd als ongevraagd – met hen. Daarnaast zul je met regelmaat de rol van mediator op je nemen.

Omdat je met zoveel verschillende perspectieven rekening moet houden, is het belangrijk dat je goed kunt netwerken. Je hebt oog en aandacht voor je eigen HR-team, en niet minder voor het team van trajectbegeleiders. Dat zijn immers de leidinggevenden waarmee je nauw samenwerkt. Binnen no-time ken jij op elke afdeling van WIL wel iemand – en zij kennen jou. Denk aan afdelingen zoals Salarisadministratie, de Werkcoaches en Applicatiebeheer. Buiten WIL bouw jij in rap tempo aan je netwerk bij de betrokken gemeenten, de arbodienstverlener, UWV en met vergelijkbare organisaties in omliggende gemeenten.

Voor WIL is Kwaliteit een onderwerp waar doorlopend aandacht voor is. 2024 zal er binnen de Doelgroepen-dienstverlening extra ingezoomd worden op dit onderwerp. Met uitdagingen en vooruitgang als gevolg. Het is belangrijk dat jij het leuk vindt om mee te denken in verbeterprojecten en processen. Maar ook het implementeren daarvan. Met als uitgangspunt: de allerbeste dienstverlening voor onze medewerkers.

Wie zoeken wij?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur relevante werkervaring met de doelgroepen en/of HR-werkzaamheden.
• Je hebt een houding waarbij je met plezier werkt naar (gezamenlijke) oplossingen vanuit een pragmatisch en positieve instelling.
• Je hebt een frisse blik op je vakgebied en toont eigenaarschap in je eigen werk.
• Je bent omgevingsbewust, je hebt goede luistervaardigheden en een proactieve houding in je denken en doen.
• Kennis van Afas is een pré, geen must.

 Wat bieden we?

• Wij bieden je een uitdagende baan aan voor 32-36 uur per week in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• WIL kent goede ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden conform de cao SGO
• Je krijgt een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;
• Je komt in schaal 10 van de CAO SGO. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris minimaal € 3.396,-- en maximaal € 5.009,-- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur);
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Dit is inclusief 8% vakantiegeld. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals bijv. als uitbetaling extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement etc.);
• Een jaarlijkse tegemoetkoming voor jouw zorgverzekering van €168,- bruto;
• Een pensioenregeling bij het ABP;
• Werken bij WIL betekent werken met flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. We faciliteren een goede thuiswerkplek (laptop, mobiele telefoon, budget voor inrichting thuiswerkplek, thuiswerkvergoeding e.d.)
• WIL kent tot slot goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden waar we graag actief het gesprek over voeren met jou.

Wie zijn wij en wat doen wij?

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Het team

De functie van HR-adviseur doelgroepen valt onder het team werkdienstverlening. Het team bestaat uit 3 medewerkers backoffice, 3 HR-medewerkers, nog een HR-adviseur doelgroepen, jobcoaches en een accountmanager onder functionele aansturing van een senior. Je komt in een fijn team waarbij humor en relativeringsvermogen een belangrijk component is om goed met elkaar samen te werken.

Is je interesse gewekt?

Stuur dan uiterlijk 5 december 2023 jouw CV en motivatiebrief ter attentie van Jan Frederiks, Teamleider programma werk via het sollicitatieformulier.

Procedure

De eerste gespreksronde staat gepland op dinsdagmiddag 12 december 2023.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jan Frederiks, Teamleider programma werk, per mail (j.frederiks@wil-lekstroom.nl) of telefonisch (06- 10 00 07 03).

Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Iris Witzier, HR-adviseur, via 06 –31103522 of mail je vraag naar HR@wil-lekstroom.nl