Teamleider projectmanagement

Op de afdeling die verantwoordelijk is voor het gemeentelijk vastgoed, grondzaken en (bouw)projectmanagement van de gemeente Gouda bruist het iedere dag van de activiteit. Hier wordt hard gewerkt aan bijzondere projecten zoals scholen, gymzalen, het zwembad en zelfs het oude stadhuis en historische museum. Het team dat zich bezighoudt met het projectmanagement en begeleiding van deze mooie bouwprojecten zoekt op dit moment een teamleider. Als teamleider ben je een creatieve verbinder die open staat voor nieuwe manieren van (samen)werken met de betrokken afdelingen binnen de gemeente. Maar ook ben je het aanspreekpunt voor bestuurders, heb je contact met de marktpartijen, woningbouwcorporaties en belanghebbenden in de stad. Je hebt lef en een doe-mentaliteit, ziet kansen, grijpt ze vast en brengt ze verder. Ook vinden we het fijn als je ervaring hebt met projectmanagement in de bouwsector en deze wereld kent, nieuwsgierig bent en je eigen visie durft te geven, want daar worden we beter van. Ben jij een echte #smaakmaker? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als teamleider Projectmanagement ben je de spreekwoordelijke duizendpoot op de afdeling. Het is een spilfunctie, waarin geen dag hetzelfde is. Met jouw team zit je boven op de actualiteit in de stad. Samen voel je de noodzaak tot realisatie van betaalbare woningen, verduurzaming en vergroening binnen een compacte stad en de bestuurlijke aandacht die dit met zich mee brengt. Je geeft leiding aan een team van projectleiders, junioren en opdrachtgevers en coacht en stuurt ze. In veel gevallen schakel je tussen medewerkers uit je team, het bestuur en het afdelingshoofd. Het team projectmanagement is in ontwikkeling en de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van projectmanagement ook breder binnen de organisatie inbedden. Waar we nu nog veel met externe projectleiders werken willen we de kennis en kunde binnen het team vasthouden en uitbreiden. Dat is onderdeel van je uitdaging. Het team bestaat nu uit ca. 15 in- en externe collega’s in verschillende rollen, van assistent- en junior projectleiders tot seniorprojectleiders en opdrachtgevers.

Alle projectleiders opereren op het snijvlak van (bestuurlijke)advisering en procesbegeleiding tot het maken en vastleggen van afspraken over de nieuwe bouwontwikkelingen. Daarnaast begeleiden zij de realisatie van interne en externe bouwontwikkelingen. Momenteel zijn de nieuwbouwlocatie Westergouwe, de ontwikkeling van de Spoorzone, de verduurzaming van het eigen vastgoed, de realisatie en (her)ontwikkeling van scholen en gymzalen en de begeleiding van externe bouwontwikkelaars naar uitvoerbare woningbouwplannen de belangrijkste speerpunten.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuille overleg. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën breed gedragen en geborgd worden.

Ook ben je verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals het voeren van evaluatie en ontwikkelgesprekken, ben je casemanager bij verzuim en neem je binnen jouw mandaat arbeidsrechtelijke beslissingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de financiële budgetten binnen jouw team die je in de planning en control cyclus verantwoordt en stuur je op de formatie en bezetting van het team.

Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je bent onderdeel van de staf van de afdeling Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling (CVO) die, naast jou, wordt gevormd door het afdelingshoofd en nog een andere teamleider. Samen sturen we de afdeling aan en dragen we zorg voor het vastgoed, grond en projecten. Je interne contacten bestaan uit het adviseren van en overleggen met de verantwoordelijke wethouder, directeur Ruimtelijke Ontwikkeling en het afdelingshoofd. De externe contacten bestaan uit projectontwikkelaars, woningbouwcorporaties, onze inwoners en ondernemers. In dit externe contact opereert de teamleider Projectmanagement voornamelijk op strategisch, tactisch niveau en waar nodig, operationeel niveau.

Wat zegt je collega?
“Gouda, en met name de afdeling CVO is een mooie plek om te werken. Hier zie je jouw inspanningen op onze ambities om nieuwbouwprojecten van de grond te krijgen - bijvoorbeeld woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel - omgezet worden in resultaten, maar ook sociale huurwoningen tussen de Rabobank en Bioscoop, en de plannen aan de zuidkant van het station waar de komende jaren volop wordt gebouwd.” Gert van Dijken, senior projectmanager en opdrachtgever

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken zonder alles zelf te willen bepalen en doen. Onze medewerkers, het management, het bestuur maar ook zeker onze inwoners zijn soms wat eigenzinnig: daar ga je op een charmante maar standvastige manier mee om. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, je zal dus zeker over ervaring op het vlak van projectmanagement moeten beschikken en affiniteit hebben met financiën en bouwprojecten. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen, de juiste mensen op de juiste plek te zetten en je bent behendig in de omgang. Jij zorgt ook voor op de op de werkvoorraad. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pré als je ervaring hebt met trajecten waarin je samenwerking hebt weten te versterken.

Binnen het team projectmanagement ligt dit en komend jaar de focus op het versterken van projectmatig en opdrachtgericht werken. Er zijn nieuwe (startende) projectleiders gestart en hun begeleiding, coaching en het werken volgens eenzelfde systematiek heeft prioriteit. Je hoeft zelf niet de beste projectleider te zijn maar jij bent wel degene die projectmatig werken en de bijbehorende systematiek, samen met je collega’s, verder uitdraagt en uitrolt naar andere afdelingen die hiermee te maken hebben. Daarnaast ligt de nadruk op het versterken van het team met projectleiders met vaste collega’s voor alle nieuwe projecten die op ons af komen.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je bent bekend met en succesvol in het integraal leidinggeven en je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het principe van projectmatig werken en de doorontwikkeling er van.
• Een politiek bestuurlijke antenne;
• Je aanpak is daadkrachtig, creatief en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen binnen het team en tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je ook door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.777,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2024).
Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 12 mei as. De gesprekken worden gepland in week 20 of 21. Indien nodig is er uitloop mogelijk t/m week 22.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Neem dan contact op met Ron van Gool, Afdelingshoofd Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling, via 06-48135453. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).