Regionaal toezichthouder

Regionaal toezichthouder  

Wil jij een baan waarin je toezichthouderschap vorm kan geven? Waar jij namens de regio optreedt als vraagbaak voor kwaliteit en rechtmatigheid? Waar jouw mening telt en jouw expertise en deskundigheid op waarde wordt geschat? Durf jij te pionieren en experimenteren? Kom dan werken bij ons! 

Werk waar je trots op kunt zijn.  

De regio staat voor de uitdaging de grip te versterken op de kwaliteit en rechtmatigheid van zorg (Wmo/Jeugdwet). Op dit moment is er nog geen regionaal toezichthouder aangesteld. Voor jou ligt de uitdaging om het toezichthouderschap vorm te geven en in te richten in samenwerking met de regio. Kortom, een gave uitdaging waarin je mag experimenteren, proberen en onderzoeken om tot een geweldig resultaat te komen.  

Dit ga je doen. 

Je start met het verzamelen van alle informatie en stelt een plan van aanpak op. Vanuit daar ga je aan de slag en stuur je later in het proces, indien nodig, bij.   

Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit hoofdlijnen uit:  

• Beoordelen van fraudesignalen en signalen op zorgkwaliteit.  
• Onafhankelijk en zelfstandig uitvoeren van kwaliteits- en rechtmatigheidsonderzoeken. 
• Rapporteren aan de colleges van Burgemeester&Wethouders over verbeter- en handhavingstrajecten. 
• Adviseren over kwaliteits- en rechtmatigheidseisen, beleid en uitvoeringsaspecten.  
• Doorontwikkelen van toezicht. 

Omdat het een nieuwe rol is, krijg je de vrijheid de rol verder in te vullen waar dat noodzakelijk is. 

Jouw sterke punten. Worden wij blij van. 

Je bent enthousiast en een echte aanpakker. Je kunt goed samenwerken en houdt rekening met verschillende belangen en bent politiek sensitief. Je schakelt makkelijk op verschillende niveaus en bent in staat complexe materie kort, krachtig en begrijpelijk op papier te zetten, zodat bestuurders inzicht hebben en besluiten kunnen nemen. Je bent integer en de betrouwbare factor die de verantwoordelijkheid van het vak toezichthouder begrijpt. Jij doet wat je belooft.  

Wat jou verder onze nieuwe regionaal toezichthouder maakt? 

• Je beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.  
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare werkervaring op het gebied van toezicht WMO (kwaliteit en rechtmatigheid) en Jeugdwet (rechtmatigheid) 
• Je bent aantoonbare ervaring met controle-onderzoeken en / of handhaving van regelgeving en aanverwante regelingen.  
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.  

Extra enthousiast worden wij van kennis op het gebied van: 

• Keten in zorgdomein 
• WMO 2015, Jeugdwet, WLZ en AWB 
• Landelijke standaard gegevensuitwisseling en privacywetgeving;  
• Actueel beschikbare tools die landelijk worden ontwikkeld;  
• Financieringsstromen binnen zorg en zorginstellingen. 

Een goed team. Daar hoor je bij. 

De regio Utrecht West bestaat uit vijf gemeenten, namelijk De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Woerden en Stichtse Vecht. Onze taak is om ervoor te zorgen dat onze inwoners kwalitatief goede zorg kunnen krijgen tegen een reëel tarief. Dit gaat zowel om Jeugd als WMO. 

Je werkt vanuit je eigen verantwoordelijkheid nauw samen met de beleidsadviseurs vanuit de regio en Inkoop en Monitoring Utrecht West. Eventueel met lokale toezichthouders en handhavers. Je bekijkt samen wat er nodig is om de goede stappen te zetten.   

Je bent in dienst van de gemeente Woerden en maakt deel uit van het team Inkoop & Monitoring Utrecht West. Samen met 11 (vaste) collega’s werk je aan contractmanagement op het gebied van Sociaal Domein voor 5 samenwerkende gemeenten. Ons team is een mix van mensen met verschillende werkachtergronden, soms beginners in het sociaal domein en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk dat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. 

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben. 

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:  

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een maximaal salaris van € 5.997,00 (schaal 11) en ruim 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. 
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt. Elke maand extra salaris verdienen (maximaal) € 1.022,00)? Of misschien liever extra verlofdagen bijkopen?  
• Daarnaast bouw je uitstekend pensioen op bij het ABP.   
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.  
• Dat je van ons je eigen iPhone en laptop in bruikleen krijgt, vinden we vanzelfsprekend.  
• Je thuiskantoor wordt gefaciliteerd. 

Op de mooie arbeidsvoorwaarden komt nog als extra:  

• Jouw ontwikkeling staat centraal: Bij onze Groene Hart Academie, waar je interne opleidingen en trainingen kunt volgen of gebruik kunt maken van onze interne coachpool. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.  
• Lunchen doen we in ons gezellige bedrijfsrestaurant, waar Ferm Werk een heerlijke lunch serveert.  
• Sluit je aan bij onze actieve personeelsvereniging, EDOS, die allerlei leuke activiteiten organiseert? 

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt. 

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?  

• Met vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Melissa Baas met telefoonnummer: 06 5008 1816. Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.  
• Reageer via het online sollicitatieformulier: https://gemeente-woerden.inhroffice.com/nl/job/317661/apply.
• Binnen 10 werkdagen ontvang je een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!  
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) te overleggen voor indiensttreding.  

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.