Trainee beleidsadviseur ruimtelijk beleid - Mobiliteitstransitie

Jouw rol:
Tijdens het traineeship doe je werkervaring op binnen de opgaven van de mobiliteitstransitie. Je geeft uitvoering aan de actieagenda uit het Masterplan Mobiliteit. Denk aan het stimuleren van lopen en fietsen, verschonen van mobiliteit en het vergroten van veiligheid en toegankelijkheid van mobiliteit. Meer over het masterplan vind je op: https://www.eindhoven.nl/projecten/masterplan-mobiliteit. Als trainee werk je aan de ontwikkeling van beleid en ontwikkel je ervaring met verkeerskundige en/of verkeersplanologische advisering.

In de eerste weken maak je kennis met de afdeling en de thematiek. Je werkt samen met een senior collega aan concrete acties. Je ondersteunt bij overleggen en doet ervaring op in het werkveld. We stellen samen met jou een programma samen, waarbij je bijvoorbeeld drie keer acht maanden werkt binnen een opgave. Je kunt bijvoorbeeld beginnen met meewerken aan stimuleren van lopen en fietsen, de volgende 8 maanden aan verkeersveiligheid en de laatste 8 maanden aan verschonen van mobiliteit. Daarnaast kun je een deel van je tijd ervaring opdoen met verkeerskundige
advisering op bouwontwikkelingen.

Ook ga je met de andere trainees een gezamenlijk opleidingstraject volgen. Je leert samen te vraagstukken van de gemeente te doorgronden, krijgt gevoel bij de diversiteit aan opgaven en de werkomgeving binnen de gemeente. Binnen twee jaar krijg je met dit programma als trainee een stevige brede basis om je verder te ontwikkelen als beleidsadviseur mobiliteitstransitie van de gemeente Eindhoven.

Tijdens de trainingsdagen leer je steeds meer over ruimtelijk beleid en ontwikkeling en hoe de opgave van mobiliteitstransitie en bereikbaarheid zich hierin verhoudt. Door korte lijntjes leer je direct je kennis en vaardigheden in de praktijk inzetten.

Taken en werkzaamheden waar je je mee bezig gaat houden:

• Je werkt mee aan strategische opgaven voor de mobiliteitstransitie. Bijvoorbeeld aan stimuleren van lopen en fietsen, veiligheid en toegankelijkheid van mobiliteit, schoon en emissieloos vervoer, parkeren, deelmobiliteit.
• Je werkt samen aan initiatieven en experimenten vanuit de stad en draagt bij aan het realiseren en doorontwikkelen hiervan in beleid.
• Je gaat in gesprek met bewoners, ondernemers en belanghebbenden over bereikbaarheidsvraagstukken in de stad. Je neemt vragen in behandeling en communiceert actief en klantgericht.
• Je legt actief verbinding met collega’s, stemt verbetermogelijkheden af en geeft opvolging aan genomen besluiten.
• Je geeft advies en kaders voor nieuwe bouwprojecten. Je adviseert en toetst plannen van initiatief tot en met vergunning aanvragen.
• Je zorgt voor een actieve kennisontwikkeling en -deling vanuit de mobiliteitstransitie en opgaven van de afdeling.

Ingeborg Brouwer, afdelingshoofd en mentor over het traineeship:
“Ervaren hoe het is om vanuit verschillende kanten aan een opgave te werken is uniek. Dankbaar kijk ik zelf terug op mijn trainee periode en hoe deze mij gevormd heeft. Dit gun ik jou ook, dus solliciteer! ”

Met wie doe je dat?
Je komt samen met vier andere trainees in de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling te werken. Deze sector bestaat in totaal uit zo’n 270 collega’s, die zich vanuit verschillende teams op integrale gebiedsontwikkeling richten.

Dit breng je mee:

• Je hebt een hbo of wo diploma en affiniteit met mobiliteitstransitie en bereikbaarheid. (in een technische richting, bijvoorbeeld Verkeerskunde, verkeersplanologie, Ruimtelijke Ontwikkeling of (steden)bouwkunde.)
• Je hebt maximaal 3 jaar werkervaring.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met mobiliteit, bijvoorbeeld door relevante stage- of werkervaring.
• Je werkt aan integrale opgaven en kunt je daarvoor ook verplaatsen in de belangen van anderen om tot creatieve en goed afgewogen keuzes te komen.
• Je kunt goed communiceren. Je schakelt met collega’s over projecten waarin je samenwerkt en weet daarin je standpunt goed naar voren te brengen.
• Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden, in het Nederlands. Jij kunt een visie op papier zetten.

Wat bieden wij?
Een traineeprogramma van 2 jaar dat start in september 2024. In die periode werken we samen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je doorloopt het programma samen met je mede-trainees met wie je de trainingen en intervisies volgt.

De eerste trainingen zijn gericht op kennismaken met onze organisatie en de stad. Daarnaast zijn er gedurende het traineeship verschillende vaardigheidstrainingen. Zo leer je bijvoorbeeld hoe je dossiers schrijft, of hoe de beleidscyclus bij de overheid in elkaar steekt.

Naast de trainingen met de groep, is er ook aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door middel van coaching.

Je werkt gemiddeld 32 uur per week mee. Daarvan zijn 4 uur per week gereserveerd voor trainingen, intervisies en coaching.

• Een bruto maandsalaris van €3317,- per maand.
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt dit verlengd of omgezet naar een vast dienstverband.
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05%. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen.
• Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je ook een vergoeding.
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie.
• Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding.
• Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool.
• Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Reageren kan tot en met 11 augustus. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Lisa van de Laar, campusrecruiter via 06-38556765 of stage@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Ingeborg Brouwer, afdelingshoofd Verkeer, staat je graag te woord via i.brouwer@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Het selectieproces bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde bestaat uit een competentiegericht interview, bij de tweede ronde leggen we je een casus voor gericht op schrijfvaardigheid.

Acquisitie stellen we niet op prijs.