Teamleider Communicatie, Bestuurszaken en Crisisbeheersing

Inspireer jij je teams, scherp jij aan waar nodig en vertaal jij de strategie? Kom dan in contact!

De functie
Als teamleider Communicatie, Bestuurszaken en Crisisbeheersing ben je verantwoordelijk voor het creëren en behouden van een fijne werkomgeving voor de medewerkers, voor de dagelijkse aansturing en het behalen van resultaten. Je stuurt het team Communicatie (13 mensen) hiërarchisch en functioneel aan, de teams Crisisbeheersing (3) en Bestuurs- en directiezaken (6) enkel hiërarchisch. Je werkt nauw samen met de secretaris-directeur, die functioneel verantwoordelijk is voor laatstgenoemde teams.

Elk team heeft zijn eigen uitdagingen. Het team Communicatie staat aan de vooravond van een nieuwe meerjarenstrategie. Als teamleider Communicatie, Bestuurszaken en Crisisbeheersing breng jij jouw kennis mee, scherp je aan, inspireer je en vertaal je de strategie samen met het team door naar jaarplannen en geef je sturing aan de uitvoering. Voor de andere twee teams sta je o.a. aan de lat om medewerkers te ondersteunen in zowel persoonlijke als teamontwikkeling.

Het betreft een nieuwe functie, waarbij de teams Bestuurs- en directiezaken en Crisisbeheersing nog niet eerder een directe teamleider hebben gehad. Wat deze plek extra uitdagend maakt, is dat een deel van de medewerkers (o.a. senior adviseurs communicatie en bestuursadviseurs) heel dicht bij bestuur, directie en politiek zit. Hier spelen krachten die effect kunnen hebben op het functioneren van de medewerkers. Dit vraagt om een teamleider die dit begrijpt en hier oog voor heeft. Een mooie uitdaging voor een teamleider met kennis en ervaring op gebied van communicatie en bestuurszaken, die graag wil ontdekken, ontwikkelen en bouwen!

Directe collega's en de teams
In de rol van teamleider Communicatie, Bestuurszaken en Crisisbeheersing heb je 3 collega teamleiders: HRM & Arbo, Facilitaire Zaken en Business Support. Samen met het afdelingshoofd Bestuur & Organisatie vormen we het MT B&O. We werken op hoofdlijnen aan het positioneren van de teams in de organisatie, leiderschap en professionalisering van onze dienstverlening. Met onderweg veel lol, mensen op de juiste plek en ruimte voor mens en werk!

Team- en organisatieontwikkeling
Tijdens de maandelijkse huiskamerbijeenkomsten delen we ontwikkelingen uit de organisatie, pakken teams het podium om te delen waar ze trots op zijn en/of waar ze veel van hebben geleerd en staan we stil bij juichmomenten.

Als teamleider stimuleer je je medewerkers om vanuit een open, nieuwsgierige houding te verbinden. Steun je ze bij veranderingen en daag je ze uit om te ontwikkelen. Je inspireert vanuit vakkennis en je interesse in maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent daarmee ook een goede sparringpartner voor de directie. Omdat je je vaak op het kruispunt van het bestuurlijk en ambtelijk speelveld bevindt, beschik je over een gezonde dosis bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt wo denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijv. communicatie, bestuurskunde of bedrijfseconomie;
• Je hebt relevante werkervaring als leidinggevende in een bestuurlijk-ambtelijke organisatie en kunt jouw leiderschapsstijl en visie op leiderschap goed verwoorden en uitdragen;
• Je hebt een zelfstandige, klant- en resultaatgerichte instelling waarbij het gezamenlijke resultaat centraal staat;
• Je bent communicatief sterk (schriftelijk en mondeling) en weet mensen te inspireren en te motiveren;
• Je stuurt op talent en kwaliteit van medewerkers;
• Je bent een stevige persoonlijkheid, hebt een gezonde dosis humor en bent stressbestendig.

Ons aanbod

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.871,- en maximaal € 6.832,- (functieschaal 12) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (ca. 21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,23 per kilometer (indien van toepassing);
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar.
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.

Meer informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je in verband met de vakantie na 18 augustus 2024 contact opnemen met Joyce van der Vegte, Afdelingshoofd Bestuur en Organisatie of tijdens de vakantie met Danny de Boer, Corporate Recruiter.

Solliciteren kan tot en met donderdag 22 augustus 2024.
De 1e gesprekken staan gepland op donderdag 29 augustus 2024 in de ochtend.
De 2e gesprekken staan gepland op donderdag 5 september 2024 in de middag.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd uitgezet.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.