Vacature
Met meer dan 230.000 inwoners is de Gemeente Tilburg de zevende stad van Nederland. Als grote organisatie met ruim 3000 professionals, zetten we ons in voor de diverse (bestuurlijke) uitdagingen van de stad. Gemeente Tilburg is volop in ontwikkeling en werkt hard aan een verantwoorde en duurzame groei van haar stad en dorpen en aan een inclusieve en veerkrachtige samenleving. Om een aantrekkelijke en fijne stad te blijven, staan in het in 2022 vastgestelde Akkoord ‘Meer voor Elkaar’ drie opgaven centraal: Tilburg Kansrijk, Tilburg Groen en Duurzaam en Tilburg Groei, Bloeit en Bruist.
Het bestuur en de organisatie bewegen met deze opgaven mee en goede ondersteuning aan inwoners is daarbij rand voorwaardelijk. De afdeling Werk & Inkomen speelt een cruciale rol in het ondersteunen van deze beweging door de uitvoering van de Participatiewet, de Wet Inburgering, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en het beleid Bestaanszekerheid. Deze afdeling zorgt ervoor dat iedereen in Tilburg kansrijk kan zijn en mee kan doen aan de samenleving.
Voor deze afdeling zijn we op zoek naar een Teammanager voor het team ondersteuning. Een gedreven leider met een hart voor sociale zekerheid. Klinkt dit als een uitdaging voor jou? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen
Als Teammanager van het team ondersteuning 1 bij de afdeling Werk & Inkomen van Gemeente Tilburg geef je op enthousiaste wijze leiding aan medewerkers uitvoeringsbeleid, de kwaliteitsmedewerkers en de senior medewerkers. Het betreft een team in ontwikkeling waarbij de genoemde functiegroepen vóór 1 december zullen worden samengevoegd in het team ondersteuning 1. Een belangrijke opdracht is om deze functiegroepen samen te voegen tot een hecht team en de samenwerking te verbeteren, zowel onderling als met andere teams binnen de afdeling Werk & Inkomen en overige afdelingen binnen de gemeente.
Er is een hoge mate van onderlinge afhankelijkheid binnen het team met overige teams binnen de afdeling Werk & Inkomen en andere afdelingen, waarin jij een leidende rol speelt. Jij coördineert, bent hands-on en denkt mee. Je bent betrokken bij beleidsvorming, het beantwoorden van vragen vanuit het bestuur en het beoordelen van beleidsnota's. Jij bent er namelijk mede verantwoordelijk voor dat het primaire beleid en het uitvoeringsbeleid naadloos op elkaar aansluiten. Dit stelt het team in staat om de afdeling nog beter te ondersteunen en bij te dragen aan de bestuurlijke doelen en afdelingsopgaves.
Verder:
Waar kom je te werken
Je werkt onder het afdelingshoofd samen met 13 andere teammanagers om leiding te geven aan verschillende teams binnen de afdeling Werk & Inkomen. Er zijn teams gericht op o.a. inkomensbeheer, schuldhulpverlening, werkgeversdienstverlening, klantregie en uitkeringsbeoordeling. De gehele afdeling telt ongeveer 325 (fte) medewerkers.
Jouw team bestaat uit ongeveer 25 professionals. Er heerst binnen het team een grote vorm van autonomie, waarbij de teamleden eigenaarschap voelen en een hoge mate van verantwoordelijkheid dragen voor hun werk. We geloven sterk dat hard werken en plezier hand in hand moeten gaan, waardoor er een ontspannen en positieve werksfeer heerst waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Je zult regelmatig betrokken zijn bij de organisatie van MT-heidagen en themadagen, waarbij je samen met het afdelingshoofd en strategisch adviseur spart over diverse onderwerpen. Deze dagen komen naast een gezamenlijk congresbezoek en het teamuitje jaarlijks terug op het afdelingsprogramma en dragen mede bij aan een goede sfeer binnen managementteam.
Als teammanager ben je cruciaal in het bevorderen van een cultuur van samenwerking, groei en ontwikkeling. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van je teamleden, maar ook voor het creëren van een ondersteunende omgeving waarin iedereen zijn of haar beste werk kan leveren. Gezamenlijk streven we ernaar om de doelen van de afdeling te behalen en een positieve impact te hebben op de organisatie.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je minimaal 50% op in de moderne Stadswinkel werkt en 50% vanuit huis of elders.
Wat breng je mee
Je bent een flexibele en creatieve professional die kansen en mogelijkheden ziet in uitdagende situaties. Je hebt een stevige persoonlijkheid en een analytische, systematische benadering. Je beschikt over sterke overtuigingskracht en een resultaatgerichte instelling, terwijl je ook goed kunt samenwerken met anderen.
Verder breng je mee:
Wat krijg je ervoor terug
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
Wil jij impact maken in een dynamische en groeiende stad? En ben jij die creatieve en resultaatgerichte professional met een stevige persoonlijkheid die uitdaging niet uit de weg gaat? Solliciteer dan via onderstaande button!
Vragen
De vacature staat open t/m zondag 22 september. De eerste ronde gesprekken vinden in principe plaats op 30 september en 1 oktober in overleg kan hiervan worden afgeweken. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Annette Verschuren, Teammanager Ondersteuning Werk en Inkomen, via tel nr. 06-13 68 57 14. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen of appen naar Robert Aangeenbrug op: 06-8655504
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
Het bestuur en de organisatie bewegen met deze opgaven mee en goede ondersteuning aan inwoners is daarbij rand voorwaardelijk. De afdeling Werk & Inkomen speelt een cruciale rol in het ondersteunen van deze beweging door de uitvoering van de Participatiewet, de Wet Inburgering, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en het beleid Bestaanszekerheid. Deze afdeling zorgt ervoor dat iedereen in Tilburg kansrijk kan zijn en mee kan doen aan de samenleving.
Voor deze afdeling zijn we op zoek naar een Teammanager voor het team ondersteuning. Een gedreven leider met een hart voor sociale zekerheid. Klinkt dit als een uitdaging voor jou? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen
Als Teammanager van het team ondersteuning 1 bij de afdeling Werk & Inkomen van Gemeente Tilburg geef je op enthousiaste wijze leiding aan medewerkers uitvoeringsbeleid, de kwaliteitsmedewerkers en de senior medewerkers. Het betreft een team in ontwikkeling waarbij de genoemde functiegroepen vóór 1 december zullen worden samengevoegd in het team ondersteuning 1. Een belangrijke opdracht is om deze functiegroepen samen te voegen tot een hecht team en de samenwerking te verbeteren, zowel onderling als met andere teams binnen de afdeling Werk & Inkomen en overige afdelingen binnen de gemeente.
Er is een hoge mate van onderlinge afhankelijkheid binnen het team met overige teams binnen de afdeling Werk & Inkomen en andere afdelingen, waarin jij een leidende rol speelt. Jij coördineert, bent hands-on en denkt mee. Je bent betrokken bij beleidsvorming, het beantwoorden van vragen vanuit het bestuur en het beoordelen van beleidsnota's. Jij bent er namelijk mede verantwoordelijk voor dat het primaire beleid en het uitvoeringsbeleid naadloos op elkaar aansluiten. Dit stelt het team in staat om de afdeling nog beter te ondersteunen en bij te dragen aan de bestuurlijke doelen en afdelingsopgaves.
Verder:
- Werk je aan de mogelijke scheiding van taken rondom contractmanagement;
- Begeleid en coach je medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
- Gebruik je verschillende beïnvloedingsstijlen om te coachen, te coördineren en indien nodig bij te sturen, zodat je samen met jouw team de gewenste resultaten bereikt;
- Richt je als proceseigenaar (deel)processen zo optimaal mogelijk in, waarbij je streeft naar automatisering waar dat kan;
- Neem je initiatief voor projecten en fungeer je als opdrachtgever;
- Lever je een belangrijke bijdrage aan de integrale doorontwikkeling van de afdeling in lijn met de bestuurlijke opgaven;
- Vertegenwoordig je als lid van het Managementteam het team en de afdeling in het netwerk;
- Werk je nauw samen met de strategisch adviseur, andere teammanagers en leidinggevenden binnen het Sociaal Domein.
Waar kom je te werken
Je werkt onder het afdelingshoofd samen met 13 andere teammanagers om leiding te geven aan verschillende teams binnen de afdeling Werk & Inkomen. Er zijn teams gericht op o.a. inkomensbeheer, schuldhulpverlening, werkgeversdienstverlening, klantregie en uitkeringsbeoordeling. De gehele afdeling telt ongeveer 325 (fte) medewerkers.
Jouw team bestaat uit ongeveer 25 professionals. Er heerst binnen het team een grote vorm van autonomie, waarbij de teamleden eigenaarschap voelen en een hoge mate van verantwoordelijkheid dragen voor hun werk. We geloven sterk dat hard werken en plezier hand in hand moeten gaan, waardoor er een ontspannen en positieve werksfeer heerst waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Je zult regelmatig betrokken zijn bij de organisatie van MT-heidagen en themadagen, waarbij je samen met het afdelingshoofd en strategisch adviseur spart over diverse onderwerpen. Deze dagen komen naast een gezamenlijk congresbezoek en het teamuitje jaarlijks terug op het afdelingsprogramma en dragen mede bij aan een goede sfeer binnen managementteam.
Als teammanager ben je cruciaal in het bevorderen van een cultuur van samenwerking, groei en ontwikkeling. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van je teamleden, maar ook voor het creëren van een ondersteunende omgeving waarin iedereen zijn of haar beste werk kan leveren. Gezamenlijk streven we ernaar om de doelen van de afdeling te behalen en een positieve impact te hebben op de organisatie.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je minimaal 50% op in de moderne Stadswinkel werkt en 50% vanuit huis of elders.
Wat breng je mee
Je bent een flexibele en creatieve professional die kansen en mogelijkheden ziet in uitdagende situaties. Je hebt een stevige persoonlijkheid en een analytische, systematische benadering. Je beschikt over sterke overtuigingskracht en een resultaatgerichte instelling, terwijl je ook goed kunt samenwerken met anderen.
Verder breng je mee:
- Een HBO+/ WO werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring in een leidinggevende functie en met veranderprocessen;
- Affiniteiten met Sociale zekerheid;
- Je bent 36 uur per week inzetbaar (4x9 behoort tot de mogelijkheden).
Wat krijg je ervoor terug
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
- De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €4211,- en maximaal €6777,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
- 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
- Een goede pensioenregeling bij ABP en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
- Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
- Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
- Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
- Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
- Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
Wil jij impact maken in een dynamische en groeiende stad? En ben jij die creatieve en resultaatgerichte professional met een stevige persoonlijkheid die uitdaging niet uit de weg gaat? Solliciteer dan via onderstaande button!
Vragen
De vacature staat open t/m zondag 22 september. De eerste ronde gesprekken vinden in principe plaats op 30 september en 1 oktober in overleg kan hiervan worden afgeweken. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Annette Verschuren, Teammanager Ondersteuning Werk en Inkomen, via tel nr. 06-13 68 57 14. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen of appen naar Robert Aangeenbrug op: 06-8655504
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
Over de organisatie
In Tilburg werken we vraaggericht. De vraag van de klant staat centraal. Daar zijn we permanent mee bezig. Dat betekent dat we de organisatie steeds opnieuw willen aanpassen aan veranderingen in de maatschappij en aan de wensen van de burger. Onze ambities zijn hoog: een gemeente die staat voor openheid en resultaat, waar je met plezier en met trots werkt. Het is niet altijd bekend, maar Tilburg loopt in veel ontwikkelingen voorop. Het kan altijd beter en daar streven we dan ook naar.
Werken bij de gemeente Tilburg betekent een goede balans tussen werk en privé én een prima pakket arbeidsvoorwaarden. Dat mag je verwachten van een grote en moderne werkgever. Je krijgt veel ruimte. Bijvoorbeeld om je uren naar eigen inzicht in te plannen. Ook als het nodig en handig is om thuis te werken. Daarnaast werkt maar liefst 30% van alle medewerkers in deeltijd. Uitstekende arbeidsvoorwaarden op jóuw maat.