Senior Inkoopadviseur

Welke uitdaging bieden wij

Als senior inkoopadviseur speel je een grote rol in de verdere ontwikkeling en professionalisering van inkoop binnen de organisatie! Hoe zorgen we ervoor dat we als gemeente duurzaam inkopen? Hoe zorgen we ervoor dat de rechtmatigheid en doelmatigheid geborgd wordt en dat de beoogde resultaten worden behaald? Hoe prikkelen wij de andere collega’s om de juiste inkooptools in te zetten? Dit zijn een aantal vragen waar je als senior inkoopadviseur op adviseert.

De gemeente heeft een grote rol bij de aanpak van belangrijke maatschappelijke en sociale vraagstukken en wil als opdrachtgever bij diens inkopen een bijdrage leveren aan het oplossen daarvan. Daarom houden we in alle fases van het inkoopproces rekening met de effecten op mensen, onze leefomgeving en planeet en winst en welvaart.

De (decentrale) inkooporganisatie binnen Lansingerland valt te onderscheiden in drie niveaus: strategisch, tactisch en operationeel. Het centrale inkoopteam valt onder het team Juridische Zaken & Inkoop (JZ&I). Samen met deze collega’s vervul je een adviesfunctie op strategisch en tactisch niveau. De operationele werkzaamheden zijn belegd bij de teams waar wordt ingekocht. Vanuit jouw stevige adviserende en faciliterende rol werk je samen met de vakinhoudelijke teams van de verschillende domeinen.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Je zal je in het vakgebied blijven door ontwikkelen, zowel in aanbestedingsprocedures als in je rol als inkoper en adviseur. Om de kwaliteit van het inkoop- en aanbestedingsadvies, de beschikbaarheid van de adviseurs inkoop en de continuïteit te waarborgen wordt er gewerkt met twee verantwoordelijke  inkoopadviseurs per domein. Elke inkoopadviseur ondersteunt twee domeinen. Dit betekent een breder en dynamischer takenpakket. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het adviseren over complexe inkoopstrategieën en contractmanagement;
• Het adviseren over inkoop- en rechtmatigheidsvraagstukken aan de vakinhoudelijke collega’s, management, directie en college van B&W;
• Het actief bijdragen aan het verder professionaliseren van de inkoopfunctie op de langere termijn. Je werkt het inkoopbeleid uit in concrete procedures en modeldocumenten en ontwikkelt de juiste inkoopinstrumenten voor de organisatie;

Waar ben je goed in

Jij houdt van de afwisseling die het vak met zich meebrengt. Elke dag werk je ergens anders, dan zit je bij je teamgenoten, dan weer bij de domeinen die je ondersteunt en geconcentreerd aan een stuk doe je vanuit huis. Jij houdt overzicht, werkt gestructureerd en stelt prioriteiten. Met jouw ervaring in inkooptrajecten en procesbegeleiding wil je het cluster inkoop naar een hoger plan tillen.

Je schept randvoorwaarden om ordelijk en efficiënt te werken. In een complexe situatie tref jij de maatregelen om orde op zaken te stellen. Bij conflicterende belangen kijk je naar het grotere geheel en houdt je vast aan de normen, ook als dit extra spanning met zich meeneemt.

Je stelt je dienstverlenend op en je vraagt door om tot de kern van het probleem te komen. Je bent een energieke professional die positief is ingesteld en weet je enthousiasme en passie voor het vakgebied over te brengen aan anderen. Hierin sta je niet alleen, maar werk je graag samen met je nieuwe collega’s aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.

Op welke ervaring bouw je verder

Voor deze rol vragen wij vooral iemand met senioriteit in procesbegeleiding, adviseurschap en ontwikkeling van inkooptools. Zo beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• NEVI 1 publiek of vergelijkbare opleiding; en
• Ruime ervaring in een soortgelijke rol.
   

Wat bieden wij nog meer

Voor jouw harde werk en inzet bieden we je een passende beloning. Wij bieden jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris bedraagt maximaal €5.997 o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring conform schaal 11;
• Individueel keuzebudget van 19,8% wat neerkomt op maximaal € 1.187,41 bruto per maand;
• Een flexibel vakantiepakket van standaard 4 weken en uitbreiding met nog eens 5,2 weken;
• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;
• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door de werkgever;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
   

Meer weten? Bel of solliciteer direct!

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, reageer dan direct!
 

Heb je vragen. Neem dan contact op met:

• Christine Baukema (06 – 38 221 446) Teammanager Juridische Zaken & Inkoop;
• Marloes van de Pol  (06-42076645) Corporate Recruiter