HR-adviseur

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

HR-adviseur
36 uur per week

Druk als HR-adviseur je stempel op de groei en bloei van gemeente Huizen. Jouw rol bij ons is tweeledig. Allereerst ben je een betrouwbare en stevige sparringpartner en adviseur van een aantal leidinggevenden. Verder maak je het verschil door het initiatief te nemen in diverse HR-projecten. Een veelzijdige en impactvolle job!

Zo maak jij het verschil
Je adviseert het afdelingshoofd en de teamleiders van het Sociaal Domein gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken. Daarnaast zijn er binnen het team P&O talloze projecten en klussen waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Denk hierbij aan opzetten en vernieuwen van de gesprekscyclus, opzetten van beleid rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, het doorontwikkelen van strategisch HRM, SPP en het HR dashboard. Of heb je meer affiniteit met Arbo of functiewaardering? Ook deze expertises zijn een mooie aanvulling op ons team!

Dat je op een goed moment instapt, is zeker. Ons stafteam P&O ontwikkelt door. We richten onder andere een HR-servicedesk in. In het begin verricht je ook zelf nog uitvoerende en administratieve taken, maar uiteindelijk zullen de collega’s van de HR-servicedesk deze meer van jou overnemen. En de recruiter gaat een deel van de werving & selectie taken invullen. Hierdoor krijg jij meer ruimte voor de tactische en strategische advisering. Jouw rol? Die ontwikkelt zich meer in de richting van businesspartner, waarin je samen met de andere HR-adviseurs van grote toegevoegde waarde bent voor de organisatie en adviseert bij brede organisatievraagstukken. Vanwege pensionering van twee P&O adviseurs en het toevoegen van recruitment, kijken we medio 2025 opnieuw naar de accountverdeling en de expertises.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• De leidinggevenden adviseren, coachen en ondersteunen. Over in-, door-, uitstroom van medewerkers, complexe casuïstiek, functiewaardering, formatie, verzuim en de ontwikkeling van de afdeling.
• Bijdragen aan en meedenken over de doorontwikkeling van ons team, inrichting van werkprocessen, onze dienstverlening en de inrichting van de HR-servicedesk.
• In samenwerking met collega’s uiteenlopende HR-projecten tot een succes maken. Als deelnemer of projectleider. Je vertaalt het beleid ook naar concrete plannen en acties.

Doe het samen met …
11 bevlogen collega’s binnen het team P&O waarvan 5 collega’s op de personeels- en salarisadministratie, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, 3 P&O adviseurs, een organisatieadviseur en een teamleider. Daarnaast hopen we snel een recruiter toe te voegen aan ons team.

In ons team voel jij je snel thuis. We zijn betrokken bij elkaar en helpen een ander graag. Die verbinding vinden we belangrijk. Wil je even sparren over je werk? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar. Dat geldt ook voor de rest van de gemeente. De lijntjes zijn hier kort en we lopen makkelijk bij elkaar binnen. Wil je een keer thuiswerken? Dat kan, natuurlijk in overleg met je team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor HR-adviseur Herlindis
“Terugkijkend besef ik dat ik de baan van HR adviseur bij deze gemeente al bijna 20 jaar heb uitgevoerd. Die jaren zijn om gevlogen en ik ga nog steeds met veel plezier naar mijn werk. Het is een veelzijdige functie en geen dag is hetzelfde. Daardoor is er steeds weer een nieuwe uitdaging. Het sociaal domein is een zeer veranderlijke omgeving waar je mee denkt over nieuwe ontwikkelingen en de aanpassingen op organisatorisch en personeel vlak die hiervoor nodig zijn. Ik ga dit werk en de fijne collega’s zeker missen als ik straks van mijn pensioen geniet!”



Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 10 (peildatum 1 oktober 2024). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 6.072,- bruto per maand (schaal 11).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Met een helicopterview behoud jij het overzicht tussen de strategie en de bijbehorende operationele taken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s, bijt je vast in een project tot het afgerond is en krijgt energie van gezamenlijk resultaten boeken. Daarnaast heb je een heldere, compacte schrijfstijl en weet je je adviezen op een natuurlijke en overtuigende manier over te brengen. En signaleer jij HR-ontwikkelingen waar de gemeente Huizen beter van wordt? Dan zet je die kansen om in resultaten.

Verder heb je:

• Hbo-niveau en een opleiding in de richting van HR.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht.
• Digitale vaardigheid. Zo kun je goed overweg met HR-systemen en programma’s als Excel, Teams en SharePoint.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk woensdag 25 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Nanon Zillig, teamleider P&O, via 035 – 52 81 676. Ook voor vragen over de selectieprocedure kun je bij haar terecht.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Nanon Zillig (teamleider P&O), Rens Kokje (P&O-adviseur) en Karin Reilingh (afdelingshoofd Maatschappelijke ondersteuning).
4. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
5. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!