Teammanager Wijkteam Carnisselande

We zoeken mensen die van belang zijn. We hebben ruimte voor aanpakkers, doorzetters en probleemoplossers. Wil jij jouw talent inzetten in Barendrecht? Word jij van belang in ons dorp en kom jij in Barendrecht de uitdagingen aanpakken? Dan bieden we jou alle ruimte en zien we je graag onze nieuwe collega worden!

Voor het cluster Maatschappij zoeken wij een Teammanager Wijkteam Carnisselande.
32-36 uur per week

Wat ga je doen?
De wijkteams in Barendrecht staan klaar voor haar inwoners die vragen hebben op het gebied van opvoeding, welzijn, zorg, werk en inkomen. Als teammanager van het wijkteam Carnisselande in Barendrecht ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team. In deze rol coach en motiveer je medewerkers die werkzaam zijn op de gebieden van preventie en ondersteuning, toegang (indicatiestellers jeugdwet), bemoeizorg, schuldhulpverlening, woonurgentie en leerplicht. Je bevordert optimale samenwerking tussen de specialisten in je team en de andere teams van het cluster Maatschappij. Je streeft ernaar om met de beschikbare financiële middelen te doen wat nodig is, wat zorgvuldige overwegingen vereist. De hervormingsagenda jeugd en de RBOK (Regionaal Bestuursopdracht Kostenbeheersing regio Rotterdam) spelen hierin een belangrijke rol. Deze agenda’s en opdrachten zijn onderdeel van een bredere beweging van samenwerking tussen gemeenten, zorgaanbieders en andere stakeholders om gezamenlijk tot oplossingen te komen die zowel de kwaliteit van de zorg waarborgen als de kosten beheersbaar houden. Je analyseert de resultaten van ons wijkteam en genereert belangrijke inzichten voor verdere verbetering.

Het team dat je aanstuurt bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Een deel van deze medewerkers is in dienst via een aanbestedingsconstructie. Voor hen zijn de ‘moederorganisaties’ verantwoordelijk voor de personele zaken. Deze aanbestedingsconstructie loopt af in 2026; we moeten deze evalueren en opnieuw invulling geven aan deze samenwerking. Als teammanager speel je een cruciale rol in dit proces.

Als manager heb je een scherp oog voor de mens, procesoptimalisatie en financiële duurzaamheid. Je bent in staat om weloverwogen keuzes te maken vanuit deze perspectieven. Daarnaast ben je in staat medewerkers te motiveren, te coachen en te stimuleren om zich verder te ontwikkelen. Je bevordert eigenaarschap en vertaalt de opgaven van de organisatie naar concrete doelen voor het team. Door keuzes te maken, aandachtsgebieden te prioriteren en duidelijke afspraken te maken, geef je richting aan het team. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van de medewerkers en weet je deze op de juiste manier in te zetten binnen de organisatie. Je bent een echte bruggenbouwer die verbindingen legt tussen verschillende disciplines en afdelingen. Als manager ben je een voorbeeld voor anderen en weet je met jouw leiderschap de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Je durft buiten de gebaande paden te treden en denkt in maatwerkoplossingen, domein- en organisatie-overstijgend.

Samen met drie andere teammanagers en de concernmanager vorm je het MT Maatschappij. Gezamenlijk bouwen jullie aan een nieuwe organisatie die is ontstaan na de ontvlechting. Daarnaast dragen jullie als MT de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de dienstverlening van het cluster Maatschappij en het behalen van concerndoelen. Dit doen we door integraal te werken vanuit een gezamenlijke visie tussen de verschillende specialisten in het domein. We werken continu aan procesverbetering en sturen op zowel resultaten als financiën (programmabudgetten en loonkostenbudget).

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• De functie is ingedeeld in schaal 12 volgens de CAO-Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 5.008,- en € 6.777,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (17,05% van het bruto jaarsalaris);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer/thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Werken voor Barendrecht
Barendrecht is een prachtige gemeente met bijna 50.000 inwoners en een dynamisch verenigings- en ondernemersklimaat. Onze positie tussen stad en groen voelt soms dorps aan, maar dan wel met stadse kwaliteiten en voorzieningen ‘dicht bij huis’. Met optimale verbindingen via tram, trein, fiets en auto ligt de wereld aan onze voeten. We zijn terecht trots op Barendrecht en beseffen dat we hard moeten werken om nog verdere stappen te maken. Ga jij met ons die uitdagingen aan?

Barendrecht als werkgever
We werken aan een nieuwe organisatie in onze gemeente Barendrecht, die start op 1 januari 2024. We worden weer zelfstandig werkgever voor ongeveer 300 collega’s die werken aan beleid en uitvoering op gebieden zoals veiligheid, bestuur, buitenruimte en leefomgeving. Hier zijn we bepalend voor een florerend werelddorp in een groene omgeving. We zoeken mensen die hier graag hun schouders onder zetten, want samen kunnen we onze uitdagingen omzetten in oplossingen en projecten. Met andere gemeenten blijven we ook na 1 januari 2024 ondersteund worden op het gebied van bedrijfsvoering, zoals Finance, HRM en automatisering, door De BedrijfsvoeringsPartner.

Gaan we samen bouwen aan de toekomst in Barendrecht?
In Barendrecht wachten we niet af, we gáán er op af. We zien de toekomst vrolijk en vriendelijk tegemoet. We kennen de kwaliteiten van ons werelddorp, we zien alle dynamiek en dat geeft ons de energie om inderdaad aan te pakken. En door te pakken. In Barendrecht kunnen we snel schakelen en lossen we zaken op. Liefst met jou. Want als jij graag iets betekent voor omgevingen, mensen, of allebei: dan hebben we jou nodig!

Wat vragen we van je?

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau;
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende;
• Ruime kennis en ervaring binnen het sociaal domein;
• Ervaring met verandertrajecten;
• Van nature ben je een empathische leidinggevende met sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden;
• Je bent besluitvaardig en niet bang om moeilijke beslissingen te nemen;
• Je bent politiek sensitief en een stevige gesprekspartner voor bestuurders.

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden! De vacature staat open tot 19 september. De selectieprocedure zal daarna van start gaan in verband met vakantie van de vacaturehouder. Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een reactie van ons. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 2 oktober. Op deze dag zijn er twee gesprekken van elk 45 minuten ingepland. Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jolanda Buitenhuis (Concernmanager) op 06-11375412. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@barendrecht.nl.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.