Senior beleidsadviseur Onderwijshuisvesting

Je inzetten voor onderwijshuisvesting in de gemeenten Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet. We staan als gemeente middenin de opgaven om voldoende onderwijshuisvesting te realiseren wat betreft kwaliteit en kwantiteit. 

In deze strategische functie heb jij een belangrijke rol in het zetten van stappen in de realisatie van voldoende en kwalitatief goede onderwijshuisvesting.

• Je bent de spil van het team onderwijshuisvesting. Je motiveert, coacht en ondersteunt je collega's bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering. Je coördineert inhoudelijk het proces van beleid en account binnen het team en je legt de verbinding met de andere teams/afdelingen zoals onderwijsbeleid, duurzaamheid, stedelijke ontwikkeling en erfgoed.
• Je overziet het brede speelveld van onderwijshuisvesting en bent verantwoordelijk voor het integrale onderwijshuisvestingsbeleid in samenwerking met interne en externe partners en je bent verantwoordelijk voor meerdere inhoudelijke (complexe) dossiers.
• Je bent verantwoordelijk, samen met beleidsadviseurs uit het team Onderwijshuisvesting, voor de realisatie van het Strategisch Huisvestingsplan Onderwijs en legt verbanden met andere beleidsterreinen zoals duurzaamheid, multifunctionaliteit en onderwijsbeleid.
• In stevig samenspel met collega's uit de regio stem je regionale gemeente overstijgende onderwerpen af, zoals internationaal onderwijs en andere onderwijshuisvesting-vraagstukken. 
• Vanuit je inhoudelijke positie speel je een rol bij de uitwerking van bestuurlijke opdrachten. Je bent medeverantwoordelijk voor de input vanuit je team met betrekking tot raadsvragen, programmabegroting, jaarverslag en bijdrage aan de Planning en Control cyclus. Je bent in staat om op alle niveaus (strategisch) te communiceren, zoals het college, de raad en schoolbesturen.
• Hiernaast heb je regelmatig overleg met de teammanager, die lijnverantwoordelijkheid draagt. Ook neem je deel aan het maandelijkse MT+ overleg en initieer je het regelmatige teamoverleg.

• Je hebt ruime ervaring met het gemeentelijk werkveld van Onderwijshuisvesting. Je kent de actoren in het veld en je bent op de hoogte van actuele landelijke ontwikkelingen op dit beleidsterrein. 
• Je bent financieel goed onderlegd en hebt analytisch inzicht met betrekking tot gemeentelijke financiën in brede zin.
• Je weet hoe je een integrale aanpak voor de onderwijshuisvesting kunt realiseren voor opgaven die complex zijn en weet verbanden te leggen tussen de diverse beleidsterreinen, in samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten onze gemeente.
• Je weet koers te houden, durft met lef keuzes te maken in het complexe veld en resultaten te behalen.
• Je hebt een uitstekend gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en kunt functioneren in een politieke en dynamische omgeving en interne collega's en externe partners inspireren en motiveren.
• Je bent in staat om complexe processen te doorzien en te sturen. En in staat om duidelijke adviezen en beleidsvoorstellen voor het college van B&W en de gemeenteraad in Haarlem en Zandvoort te formuleren.
• Het snel schrijven van beknopte, heldere stukken is een kwaliteit van jou.  
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'. Ook bieden wij loopbaan coaching en denken we graag mee in jouw ontwikkelpad binnen de organisatie.
• Een dienstverband voor 32-36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract. De dagen zijn bespreekbaar evenals de mogelijkheid om hybride te werken. Je krijgt een mobiele telefoon en een laptop of tablet.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.465 bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen met een deelbetaling vanuit het IKB. Of je kunt het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

De gemeente Haarlem en Zandvoort staat voor de uitdaging elk kind en elke jongere een kansrijke start te bieden, waarin kinderen en jongeren gezond en veilig opgroeien en de beste kansen krijgen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we niet alleen, maar samen met alle partners in het sociaal domein (o.a. onderwijs, jeugdhulpverlening, gezondheid, werk- en inkomen). In dit dynamische werkveld is de afdeling Jeugd, Onderwijs en Sport (JOS) een belangrijke speler. Bij de afdeling JOS werken zo'n 60 medewerkers met 6 teams Jeugd, Jeugdhulp, Contractmanagement Jeugd, Onderwijsbeleid, Onderwijshuisvesting en Sport. Daarnaast heeft JOS een regionaal bureau leerplicht/RMC met een teammanager. Het team onderwijshuisvesting maakt deel uit van de afdeling Jeugd, Onderwijs en Sport (JOS). Het team Onderwijshuisvesting bestaat uit een ondersteuner, 3,5 fte account- en beleidsadviseurs en een senior beleidsadviseur.

Solliciteren kan tot en met 3 november 2024. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Irene Out, teammanager Onderwijs en Sport afdeling JOS, i.out@haarlem.nl of via telefoonnummer: 023 5113486. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl Wij voeren het 1ste en het 2de gesprek fysiek, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek via MS-Teams.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.