BIBOB-Coördinator

Welke uitdaging bieden wij?

In deze rol krijg jij de unieke kans om deze nieuwe functie verder vorm te geven binnen de gemeente Lansingerland. Jij wordt dé aanjager binnen de organisatie en zorgt ervoor dat onze collega's op de hoogte zijn van wanneer en hoe de Wet BIBOB toegepast moet worden. Door toepassing van de Wet BIBOB draag jij bij aan een integere overheid en aan de aanpak van ondermijnende activiteiten. Je werkt nauw samen met diverse interne teams zoals Ondermijning, Vergunningverlening, Gebiedsontwikkeling en Juridische Zaken, maar ook met externe partners zoals het Ministerie van Justitie, de politie en het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC). Jij bent degene die de touwtjes in handen houdt wanneer complexe vraagstukken zich aandienen en zorgt ervoor dat we ons BIBOB-beleid niet alleen ontwikkelen, maar ook up-to-date en praktisch toepasbaar houden.

Welke verantwoordelijkheden krijg jij?

Als BIBOB-coördinator ligt de verantwoordelijkheid voor de coördinatie, uitvoering en borging van het BIBOB-beleid bij jou. Dit betekent dat jij zorgt voor een juiste en tijdige toepassing van de Wet BIBOB in onze gemeentelijke processen. Op een aantal beleidsvelden past de gemeente de Wet BIBOB al toe maar kan deze verder worden geïntensiveerd, voor andere beleidsvelden moet een goede toepassing van de wet nog worden ontwikkeld. Jij neemt het voortouw in complexe dossiers en werkt intensief samen met diverse teams om tot goede adviezen en oplossingen te komen. Dat betekent dat je niet alleen het beleid coördineert, maar wanneer een dossier echt ingewikkeld wordt ook zelf de uitvoering van de wet ter hand neemt.

Jouw voornaamste taken:

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van het tactisch en operationeel beleid;
• Collega’s trainen, bewust maken en begeleiden bij het toepassen van het BIBOB-beleid;
• Adviseren van het bestuur, de directie, management en collega’s over de toepassing van de Wet BIBOB en begeleiden door onder andere het opstellen van werkprocessen;
• Contact onderhouden met externe partners zoals politie, OM, Belastingdienst en het RIEC en inhuren van externe expertise waar nodig;
• Adviseren in bezwaar- en beroepszaken, waarbij je intern afstemt met onze juridische teams.
• Analyseren en beoordelen van complexe juridische en financiële documenten, zoals jaarrekeningen en contracten;
• Onderzoeken van mogelijkheden om de Wet BIBOB toe te passen op verschillende beleidsterreinen en/of samenwerkingen te initiëren.
  
  Waar ben jij goed in?

Je hebt een scherp analytisch vermogen en weet complexe juridische en financiële vraagstukken snel te doorgronden. Je bent nauwkeurig, volhardend en werkt resultaatgericht, met een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je collega’s en externe partners mee te nemen in het belang van een juiste toepassing van de Wet BIBOB. Je vindt het belangrijk om samen te werken en bent in staat om op verschillende niveaus de verbinding te leggen.

Op welke ervaring bouw je verder?

Met jouw kennis en expertise ben je de schakel tussen verschillende teams en partners. Jij zorgt ervoor dat de Wet BIBOB effectief wordt toegepast binnen de gemeente Lansingerland. Hiervoor vragen wij van jou:

• WO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van de Wet BIBOB;
• Affiniteit met bestuursrechtelijke handhaving en kennis van ondernemingsvormen en (complexe) jaarstukken;
• Ervaring met het werken binnen een bestuurlijke omgeving en met samenwerkingspartners zoals politie, OM en Belastingdienst;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• De bereidheid om je continu te verdiepen in relevante wet- en regelgeving.

Wat bieden wij nog meer

Je levert een belangrijke bijdrage aan een veilig, leefbaar en weerbaar Lansingerland. Voor jouw inzet willen wij jou dan ook passend belonen met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.072 o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring conform schaal 11;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 19,8% van jouw jaarsalaris, dat je naar eigen inzicht kan inzetten, zoals extra salaris, vakantiedagen en/of opleidingen;
• Een onregelmatigheidstoeslag, je werkt op basis van een onregelmatig rooster met flexibele tijden;
• Een pensioen via het pensioenfonds ABP;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
   

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, reageer dan via de onderstaande sollicitatielink. De uiterlijke reactiedatum is 10 november 2024.

Heb je eerst nog wat vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met:

-Robert de Vette, Teammanager Veiligheid en APV (010 80 04 636)
-Marloes van de Pol, Corporate Recruiter (06 420 766 45)

Een referentiecheck kan deel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Locatie en gespreksrondes

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes. De eerste gespreksrondes vinden plaats in week 46, de tweede gespreksrondes in week 47.