Vacature
Gemeente Tilburg zet ambitieus in op de transformatie van het Sociaal Domein, waarbij de Hervormingsagenda een cruciaal onderdeel vormt. Sinds de aanvang van de decentralisatie van de jeugdzorg en de Wmo, heeft de gemeente al aanzienlijke vooruitgang geboekt. Zoals onder andere de oprichting van meer wijkgerichte teams, een grotere focus op preventie en vroegtijdige interventie, uitbreiding van keuzevrijheid voor mensen met zorgbehoeften en de implementatie van één centraal aanspreekpunt voor hulpvragen. Echter blijft er nog veel werk te verrichten. Gemeente Tilburg heeft de ambitie om voorop te lopen in de transformatie van het Sociaal Domein, met als doel een inclusieve samenleving te creëren waarin iedereen de kans krijgt om volledig deel te nemen en zich te ontwikkelen.
Deze vernieuwende ondersteuningsaanpak op het gebied van zorg, onderwijs, participatie en jeugd vraagt om innovatieve denkers en daadkrachtige leiders. Als Teammanager Sociaal Domein leid je een divers team dat zich richt op het tot stand brengen van een meer samenhangend, toegankelijk en effectief ondersteuningsnetwerk voor onze inwoners. In deze rol werk je aan het versterken van samenwerkingsverbanden met zorgaanbieders en andere partners, en zorg je voor continue verbetering van processen en beleid. Je bouwt aan een cultuur van voortdurende verbetering en samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie. Je krijgt de kans om een positieve impact te hebben op het leven van mensen, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de betaalbaarheid en beheersbaarheid van de geboden ondersteuning.
Als jij klaar bent om jouw leiderschapsvaardigheden in te zetten voor een betekenisvolle verandering en een verschil te maken in de gemeenschap, dan kijken we ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen voor de rol van Teammanager Sociaal Domein!
Wat ga je doen
Jouw team Staf en Ondersteuning, ontwikkelt beleid, optimaliseert processen en werkt samen met diverse belanghebbenden om de kwaliteit van leven van onze inwoners te verbeteren. Gemeente Tilburg heeft namens de Regio Hart van Brabant de regie in het regionaal organiseren van het contractmanagement en dat is belegd in jouw team. In samenwerking met de teams Backoffice en Frontoffice ben je verantwoordelijk voor het beleid, de sturing, het contractmanagement en de regie op de verschillende wetgeving en regelingen in het sociale domein, waaronder Jeugdhulp (Jeugdwet), Doelgroepenvervoer, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Wet op de lijkbezorging, Sociaal Medische Indicatie (SMI) Kinderopvang en GPP/GPK. Het is jullie taak om ervoor te zorgen dat de randvoorwaarden op orde zijn, zodat onze gemeente haar werk effectief kan uitvoeren en de inwoners van Hart van Brabant tevreden zijn.
Als teammanager faciliteer je jouw team bij het doorvoeren van ontwikkelingen. Je vertaalt de uitvoering naar tactisch en strategisch niveau en fungeert als de schakel tussen beleid en uitvoering. Daarnaast sluit je samen met teamleden aan bij portefeuillehouder-overleggen waar het uitvoeringsbeleid wordt besproken. Het is essentieel dat je begrijpt wat er binnen de politiek speelt en deze inzichten, samen met je team, kunt vertalen naar praktisch beleid. Met begrip van processen en een helder inzicht in en visie op ontwikkelingen, ben je in staat om het team effectief te leiden en te sturen.
Je focus ligt op de volgende gebieden:
Waar kom je te werken?
Jij komt te werken op de afdeling Dienstverlening. Hierbinnen geef jij leiding aan het team ‘Staf en Ondersteuning’. Dit is een team van 35 gemotiveerde en gedreven professionals bestaande uit kwaliteitsmedewerkers, contractmanagers, contractbeheerders, procesmanagers en beleidsmedewerkers. Er heerst een open en informele sfeer waar samenwerking centraal staat. We vinden het belangrijk dat ideeën en verschillende standpunten gedeeld worden. Op die manier wordt de communicatie makkelijker en versterkt het gevoel van verbondenheid.
Als lid van het managementteam (MT) van de afdeling Dienstverlening maak je ook deel uit van het Cluster MT Maatschappelijke Ondersteuning. Binnen dit cluster MT werk je nauw samen en spar je met de twee andere teammanagers en het afdelingshoofd.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag zelf in te delen. Je werkt dus of vanuit de moderne Stadswinkel of vanuit huis.
Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring in het leiden van teams van professionals en bent bedreven in het effectief sparren over diverse onderwerpen, ondanks de complexiteit en verscheidenheid van taken binnen het team. Dit vereist een breed scala aan managementstijlen en sturingsinstrumenten, welke jij flexibel weet toe te passen. Je staat stevig in je schoenen en beschikt over een heldere visie op het Sociaal Domein waardoor je in staat bent om een leidende rol richting het bestuur te vervullen.
Bovendien ben je in staat om de verwachtingen van het bestuur te begrijpen en deze om te zetten in praktisch beleid. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, waarmee je effectief kunt schakelen tussen verschillende niveaus en belanghebbenden. Je kijkt vooruit en anticipeert adequaat op potentiële veranderingen binnen het domein, met een scherp gevoel voor de bestuurlijke verhoudingen en de politieke en organisatorische dynamiek binnen de gemeente. Je onderhoudt nauwe banden met andere afdelingen, neemt initiatief, stelt relevante vragen en onderneemt actie wanneer nodig. Je bent goed bekend met het operationele terrein waarin je werkzaam bent en weet hoe je binnen dit speelveld effectief kunt opereren. Verder breng je mee:
Denk je dat je geschikt bent voor deze rol, ook al sluit je profiel misschien niet volledig aan? Heb je een sterke persoonlijkheid en de ambitie om het verschil te maken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
Wat krijg je ervoor terug?
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
Wil jij een belangrijke transformatie leiden en bijdragen aan de juiste zorg voor alle inwoners? Solliciteer dan via onderstaande button!
Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 10 november. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 18 november. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Patricia van Lindt, Afdelingshoofd Dienstverlening, via tel. nr. 013 206 48 19 . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lieke van Laarhoven, Recruiter, via tel nr. 06-31144021
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
Deze vernieuwende ondersteuningsaanpak op het gebied van zorg, onderwijs, participatie en jeugd vraagt om innovatieve denkers en daadkrachtige leiders. Als Teammanager Sociaal Domein leid je een divers team dat zich richt op het tot stand brengen van een meer samenhangend, toegankelijk en effectief ondersteuningsnetwerk voor onze inwoners. In deze rol werk je aan het versterken van samenwerkingsverbanden met zorgaanbieders en andere partners, en zorg je voor continue verbetering van processen en beleid. Je bouwt aan een cultuur van voortdurende verbetering en samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie. Je krijgt de kans om een positieve impact te hebben op het leven van mensen, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de betaalbaarheid en beheersbaarheid van de geboden ondersteuning.
Als jij klaar bent om jouw leiderschapsvaardigheden in te zetten voor een betekenisvolle verandering en een verschil te maken in de gemeenschap, dan kijken we ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen voor de rol van Teammanager Sociaal Domein!
Wat ga je doen
Jouw team Staf en Ondersteuning, ontwikkelt beleid, optimaliseert processen en werkt samen met diverse belanghebbenden om de kwaliteit van leven van onze inwoners te verbeteren. Gemeente Tilburg heeft namens de Regio Hart van Brabant de regie in het regionaal organiseren van het contractmanagement en dat is belegd in jouw team. In samenwerking met de teams Backoffice en Frontoffice ben je verantwoordelijk voor het beleid, de sturing, het contractmanagement en de regie op de verschillende wetgeving en regelingen in het sociale domein, waaronder Jeugdhulp (Jeugdwet), Doelgroepenvervoer, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Wet op de lijkbezorging, Sociaal Medische Indicatie (SMI) Kinderopvang en GPP/GPK. Het is jullie taak om ervoor te zorgen dat de randvoorwaarden op orde zijn, zodat onze gemeente haar werk effectief kan uitvoeren en de inwoners van Hart van Brabant tevreden zijn.
Als teammanager faciliteer je jouw team bij het doorvoeren van ontwikkelingen. Je vertaalt de uitvoering naar tactisch en strategisch niveau en fungeert als de schakel tussen beleid en uitvoering. Daarnaast sluit je samen met teamleden aan bij portefeuillehouder-overleggen waar het uitvoeringsbeleid wordt besproken. Het is essentieel dat je begrijpt wat er binnen de politiek speelt en deze inzichten, samen met je team, kunt vertalen naar praktisch beleid. Met begrip van processen en een helder inzicht in en visie op ontwikkelingen, ben je in staat om het team effectief te leiden en te sturen.
Je focus ligt op de volgende gebieden:
- Integrale aansturing van 35 gemotiveerde en gedreven professionals: Aan jou de uitdaging om de rollen en verantwoordelijkheden binnen het team helder te definiëren, de juiste personen op de juiste posities te plaatsen en verbinding te leggen met zowel interne als externe stakeholders.;
- De uitwerking van een nieuw regionaal sturingsmodel en de implementatie van een nieuw inkoopproces: Rollen, met name die van de contractmanagers, hebben een andere invulling gekregen;
- Beleidsontwikkeling en -doorontwikkeling op de verschillende wetgeving en regelingen met accent op samenhang creëren tussen de verschillende beleidsterreinen (Wmo, Jeugd en Vervoer/LLV);
- Je draagt bij aan de concernopgave transformatie Sociaal Domein;
- In- en externe samenwerking: Samen met je collega-teammanagers zet je in op hechte samenwerkingen en optimaal contact met samenwerkingspartners. Je levert medewerkers aan de keten en werkt nauw samen met ketenmanagers en de regiogemeenten. Bovendien promoot je samenwerking tussen de afdelingen en teams binnen onze gemeente;
- Het optimaliseren, initiëren en implementeren van verbeteringen in de ondersteunende processen, waarbij je stuurt op kwaliteit van de geleverde producten en diensten.
Waar kom je te werken?
Jij komt te werken op de afdeling Dienstverlening. Hierbinnen geef jij leiding aan het team ‘Staf en Ondersteuning’. Dit is een team van 35 gemotiveerde en gedreven professionals bestaande uit kwaliteitsmedewerkers, contractmanagers, contractbeheerders, procesmanagers en beleidsmedewerkers. Er heerst een open en informele sfeer waar samenwerking centraal staat. We vinden het belangrijk dat ideeën en verschillende standpunten gedeeld worden. Op die manier wordt de communicatie makkelijker en versterkt het gevoel van verbondenheid.
Als lid van het managementteam (MT) van de afdeling Dienstverlening maak je ook deel uit van het Cluster MT Maatschappelijke Ondersteuning. Binnen dit cluster MT werk je nauw samen en spar je met de twee andere teammanagers en het afdelingshoofd.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag zelf in te delen. Je werkt dus of vanuit de moderne Stadswinkel of vanuit huis.
Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring in het leiden van teams van professionals en bent bedreven in het effectief sparren over diverse onderwerpen, ondanks de complexiteit en verscheidenheid van taken binnen het team. Dit vereist een breed scala aan managementstijlen en sturingsinstrumenten, welke jij flexibel weet toe te passen. Je staat stevig in je schoenen en beschikt over een heldere visie op het Sociaal Domein waardoor je in staat bent om een leidende rol richting het bestuur te vervullen.
Bovendien ben je in staat om de verwachtingen van het bestuur te begrijpen en deze om te zetten in praktisch beleid. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, waarmee je effectief kunt schakelen tussen verschillende niveaus en belanghebbenden. Je kijkt vooruit en anticipeert adequaat op potentiële veranderingen binnen het domein, met een scherp gevoel voor de bestuurlijke verhoudingen en de politieke en organisatorische dynamiek binnen de gemeente. Je onderhoudt nauwe banden met andere afdelingen, neemt initiatief, stelt relevante vragen en onderneemt actie wanneer nodig. Je bent goed bekend met het operationele terrein waarin je werkzaam bent en weet hoe je binnen dit speelveld effectief kunt opereren. Verder breng je mee:
- WO werk- en denkniveau;
- Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring
- Ervaring met teamontwikkeling en versterken van sturing en samenhang;
- Je bent 36-uur inzetbaar.
Denk je dat je geschikt bent voor deze rol, ook al sluit je profiel misschien niet volledig aan? Heb je een sterke persoonlijkheid en de ambitie om het verschil te maken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
Wat krijg je ervoor terug?
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
- De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 met aanloopschaal 12. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.070, - en maximaal € 7.417, - bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
- 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
- Een goede pensioenregeling bij ABP en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
- Indien je momenteel in vaste dienst bent, blijf je in vaste dienst;
- vast: Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
- Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
- Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
- Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
Wil jij een belangrijke transformatie leiden en bijdragen aan de juiste zorg voor alle inwoners? Solliciteer dan via onderstaande button!
Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 10 november. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 18 november. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Patricia van Lindt, Afdelingshoofd Dienstverlening, via tel. nr. 013 206 48 19 . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lieke van Laarhoven, Recruiter, via tel nr. 06-31144021
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Patricia van Lindt van
Gemeente Tilburg (
+31 13 206 4819)
Over de organisatie
In Tilburg werken we vraaggericht. De vraag van de klant staat centraal. Daar zijn we permanent mee bezig. Dat betekent dat we de organisatie steeds opnieuw willen aanpassen aan veranderingen in de maatschappij en aan de wensen van de burger. Onze ambities zijn hoog: een gemeente die staat voor openheid en resultaat, waar je met plezier en met trots werkt. Het is niet altijd bekend, maar Tilburg loopt in veel ontwikkelingen voorop. Het kan altijd beter en daar streven we dan ook naar.
Werken bij de gemeente Tilburg betekent een goede balans tussen werk en privé én een prima pakket arbeidsvoorwaarden. Dat mag je verwachten van een grote en moderne werkgever. Je krijgt veel ruimte. Bijvoorbeeld om je uren naar eigen inzicht in te plannen. Ook als het nodig en handig is om thuis te werken. Daarnaast werkt maar liefst 30% van alle medewerkers in deeltijd. Uitstekende arbeidsvoorwaarden op jóuw maat.