Kwartiermaker Burgerparticipatie en Bewonersinitiatieven

Als kwartiermaker van het programma Burgerparticipatie en Bewonersinitiatieven krijg je de bijzondere kans om als pionier aan de slag te gaan. Onze gemeente zet zich in voor een samenleving waarin participatie en bewonersinitiatieven niet alleen worden gewaardeerd, maar ook professioneel worden ondersteund en versterkt. Momenteel zien we een versnippering van kennis en ervaring binnen onze organisatie en missen we een overkoepelende regie op dit gebied.

Jij gaat hier verandering in brengen. Samen met betrokken interne collega's ga je onderzoeken hoe we burgerparticipatie en bewonersinitiatieven effectiever kunnen organiseren en coördineren. Je krijgt de ruimte om jouw visie en expertise in te zetten om een solide fundament te leggen voor het nieuwe participatiebeleid én de capaciteitsuitbreiding. Uiteindelijk leidt dit alles tot duurzame en betekenisvolle betrokkenheid van onze inwoners.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en een blijvende impact te maken? Solliciteer dan nu en bouw mee aan een toekomst waarin iedereen gehoord wordt en kan bijdragen!

Wat houdt de functie in?
Als kwartiermaker burgerparticipatie en bewonersinitiatieven ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van een overkoepelende aanpak om participatie en initiatieven te professionaliseren binnen onze gemeente.

Om een vliegende start te hebben én optimaal gebruik te maken van de bestaande kennis en ervaring, trek je nauw op met twee collega’s die al jaren actief zijn met participatie en bewonersinitiatieven in Gouda. Samen met de twee collega’s en de nieuwe beleidsadviseur participatie vorm je samen het kernteam participatie.

Verder werk je nauw samen met verschillende interne stakeholders, waaronder beleidsmakers, projectleiders, communicatieadviseurs en medewerkers van de uitvoerende diensten, om een gezamenlijke visie en strategie te ontwikkelen. Centrale vraag is hoe de onderwerpen participatie en initiatieven beter kunnen worden georganiseerd en geborgd binnen gemeente Gouda. Uiteindelijk doel is dat participatie en initiatieven kwalitatief en effectief een plek krijgen in de gehele organisatie. Na het kwartiermakerschap ontstaat de functie programmamanager. Het invullen van de functie programmanager na afloop van het kwartiermakerschap behoort wat ons betreft tot de mogelijkheden.

De concrete producten en taken waar jij verantwoordelijk voor bent als kwartiermaker:

• Opstellen van de opdrachtbeschrijving om te komen tot een betere organisatie en borging van participatie en initiatieven in gemeente Gouda;
• Opstellen procesmemo participatieverordening en nota met tijdlijn voor de gemeenteraad;
• Plan van aanpak/ programmaplan om de kwaliteit en effectiviteit van participatie en initiatieven in de gehele organisatie te verbeteren.

Daarnaast werk je mee en adviseer je onder andere bij:

• De nieuw op te stellen participatie nota;
• En bijbehorende participatieverordening.

Wat ga je doen?

• Het in kaart brengen van bestaande kennis, ervaringen en initiatieven op het gebied van burgerparticipatie binnen de organisatie;
• Het faciliteren van gesprekken en workshops met interne stakeholders om behoeften, knelpunten en kansen in kaart te brengen en gezamenlijke doelstellingen te formuleren;
• Het ontwikkelen van een overkoepelende visie en strategie voor de positionering van burgerparticipatie en bewonersinitiatieven, waarin samenwerking, coördinatie en kennisdeling centraal staan;
• Het opstellen van een concreet programma met activiteiten, projecten en mijlpalen om de doelstellingen van het programma te realiseren;
• Het adviseren van het gemeentebestuur over de benodigde randvoorwaarden en middelen voor het programma;
• Het monitoren en evalueren van de voortgang van het programma en het rapporteren van resultaten aan het managementteam en de gemeenteraad.

Met wie ga je werken?
Je rapporteert direct aan de directeur bestuur, veiligheid en dienstverlening. Met haar stem je de opdracht af en zorg je dat de gestelde resultaten worden behaald. Je werkt hierbij nauw samen met twee collega’s die al jaren actief zijn met participatie en bewonersinitiatieven. Samen met de twee collega’s en de nieuwe beleidsadviseur participatie vorm je samen het kernteam participatie.

Wat heb jij in huis?
Dankzij je ervaring als bijvoorbeeld projectleider of programmamanager participatie weet jij je weg snel te vinden als kwartiermaker. Met jouw communicatieve vaardigheden schakel je soepel tussen verschillende gesprekspartners, of het nu een wethouder betreft of een aannemer. Je bent een stevige persoonlijkheid, kan je zakelijk opstellen wanneer nodig en hebt een proactieve houding waardoor je resultaat boekt. Jij krijgt zaken voor elkaar en weet de middelen te verkrijgen om je doel te bereiken. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet mensen te verbinden en draagvlak te creëren. Bovendien ben je goed in staat om structuur aan te brengen en globale doelen om te zetten naar concrete acties en resultaten. Dankzij je creativiteit en proactieve aanpak geef jij deze nieuwe rol op een vernieuwende en effectieve manier invulling.

Ook herken je jezelf in de onderstaande punten:

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en coördineren van programma's of projecten op het gebied van burgerparticipatie en bewonersinitiatieven;
• Kennis van participatiemethoden, verandermanagement en projectmatig werken;
• Je voelt je net zo thuis in een klein team als in een middelgrote organisatie.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een goede pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.862,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het
onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 24 november 2024. De gesprekken vinden
plaats op donderdag 28 of vrijdag 29 november.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ard Verkerke, teamleider veilgiheid, via 06 – 43 38 50 40.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).