Teammanager Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)

Teammanager Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)
Wo | €5.070 - € 6.862 | Schaal 12 | 36 uur

Weet jij op een verbindende en krachtige manier je team te leiden om samen de opgaven waar wij voor staan te realiseren? Gemeente Haarlemmermeer zoekt een teammanager voor het cluster Maatschappelijke ondersteuning en zorg. Je gaat leidinggeven aan medewerkers Centrum Jeugd en Gezin (CJG).

Werken als teammanager bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• verantwoordelijk zijn voor de aansturing en professionalisering van het team.
• een leidende rol pakken in de doorontwikkeling van het team.
• natuurlijk het beste halen uit je medewerkers.

De kern van jouw functie
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Je bent als teammanager sparringpartner voor medewerkers, collega’s, clustermanager en je stemt veelvuldig af met collega teammanagers. Je haalt het beste uit je medewerkers, je schakelt makkelijk en bent in goede verbinding met intern en extern betrokkenen. Je durft risico’s te nemen en nieuwe benaderingen te proberen, terwijl je ook realistisch bent over wat wel en niet mogelijk is binnen de gegeven kaders. Je bent benaderbaar voor je team en de mensen waarmee je werkt. Je luistert naar hun zorgen en ideeën en ondersteunt hen waar nodig. Je leiderschapsstijl is dienend, wat betekent dat je de behoeften van je team vooropstelt en hen helpt om hun werk zo goed mogelijk te doen. Je hebt oog voor de diversiteit in expertise en de verschillende rollen en belangen van het CJG. Je kunt deze benoemen en invoelen, en zorgt voor een veilige werkomgeving binnen het team. Daarnaast heb je een visie op wat hoort bij het gewone leven en stuur je op normaliseren. Samenwerken en waardering staat bij ons hoog in het vaandel in combinatie met resultaatgerichtheid en professionaliteit.
Voor het team CJG heb je een leidende rol in toekomstbestendig maken van het team. Op dit moment heeft het team een te grote span of control met 40 fte (consulenten, gedragswetenschappers, team coördinatoren, kwaliteitsmedewerk en ondersteuners). Dat betekent dat je er een opgave ligt om toekomst scenario’s te ontwikkelen en te implementeren. Hierbij krijg je hulp van een verandermanager.

Waar ga je werken?
Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) is verantwoordelijk voor het bieden van passende zorg en ondersteuning voor onze inwoners en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkelingen in het sociaal domein. De cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op Jeugdwet, WMO, Werk en Inkomen en Inburgering. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners, jong en oud. Een groot deel van deze taken wordt door ‘anderen’ uitgevoerd. Daarmee is het aantal opdrachtnemers en partners (marktpartijen) waar we mee samenwerken aanzienlijk. Per saldo betekent dit voor ons een zware rol als opdrachtgever. Innovatie, verandering (transformatie) en partnerschap zijn kernbegrippen in de samenwerking onderling. In totaal werken er zo’n 120, gedreven mensen, voor de cluster MOZ.
Als teammanager CJG maak je deel uit van het MT van het cluster MOZ.

We doen het samen!
Het sociaal domein bestaat uit drie clusters: Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ), Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV). Samen geven wij vorm, sturing en uitvoering aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de
uitvoerende professionals

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking
komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons:

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.070, - en € 6.862, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit,
• Ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Als teammanager MOZ verwachten wij dat je, naast een stevige persoonlijkheid, beschikt over goede communicatieve en coachende vaardigheden. Je bent empathisch en zorgt voor verbinding binnen het team en met de andere teams binnen en buiten het cluster. Je hebt plezier in het schakelen tussen de verschillende aandachtsgebieden en kunt goed relativeren. Je hebt ervaring en kennis die je direct kunt inzetten. Je begrijpt de context en de uitdagingen van het werkveld, waardoor je snel kunt schakelen en effectief kunt handelen zonder een lange inwerkperiode.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Managementervaring, bij voorkeur in een zorg organisatie;
• De vaardigheid om veranderingen in de omgeving te vertalen naar het team;
• Overtuigingskracht en gebruik je deze om anderen te inspireren, enthousiasmeren en om overeenstemming te verkrijgen;
• Het vermogen om een team te verbinden, de samenwerking te stimuleren en medewerkers uit te dagen om zichzelf te blijven ontwikkelen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk zondag 17 november 2024 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Selma Mesic, via 06-38149617 of selma.mesic@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, corporate recruiter, via 023-5676065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Onze vacature staat open tot en met zondag 17 november. Wij zullen alle kandidaten op maandag 18 of dinsdag 19 van een terugkoppeling voorzien waarna de eerste gesprekken rond 20 november ingepland zullen worden met de kandidaten die wij uitnodigen voor de eerste gespreksronde. De tweede gespreksronde zal de week daarna plaatsvinden. Wij vragen kandidaten hier rekening mee te houden.