Allround Klantmanager Werk en Inkomen

• Beoordelen van aanvragen voor uitkeringen levensonderhoud in het kader van de Participatiewet.
• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken.
• Gevolgen op de uitkering beoordelen bij  wijzigingen in de situatie van de klant.
• Het beëindigen van uitkeringen.
• Het beoordelen van maatregelen.
• Samen met de klant de stappen bepalen naar betaalde arbeid of participatie.
• Actief samenwerken met collega's en partners in de regio.
• Werken vanuit de gedachte van de Omgekeerde Toets.

Wij zoeken een enthousiaste, proactieve en flexibele collega! Jij brengt mee:

• Een afgeronde Hbo-opleiding aangevuld met relevante kennis van de Participatiewet.
• Een open visie en affiniteit voor het werken met kwetsbare doelgroepen.
• Ervaring als klantmanager, plus kennis van de Participatiewet en het begeleiden van mensen naar werk.
• Je bent doortastend, communicatief sterk en weet mensen te motiveren. Een pittig gesprek ga je niet uit de weg!
• Besluitvaardig, zelfstandig en een echte teamspeler met gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.811 bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Let op - afhankelijk van ervaring en opleiding, start je in aanloopschaal 8. Bij toekenning van het mandaat tot zelfstandige besluitvorming op het gebied van doelmatigheid en rechtmatigheid ga je naar schaal 9. Dit gehele traject duur plus minus een jaar.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Je komt terecht in een van de teams met zo'n 12 professionals binnen de afdeling Werk en Inkomen. We werken nauw samen met diverse teams en samenwerkingspartners, waarbij we ons gezamenlijk inzetten voor de bestaanszekerheid van onze inwoners. Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Solliciteren kan tot en met 30-11-2024 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Felicia Jiawan (fjiawan@haarlem.nl) of van dinsdag tot en met vrijdag op telefoonnummer 06-34352199.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!