Organisatieadviseur

Word jij blij van HR- gerelateerde strategische en organisatie ontwikkel vraagstukken? Ben jij een echte verbinder? Krijg je energie van verandertrajecten en heb je de vaardigheid, kennis en kunde om de organisatie verder te helpen zich aan te passen aan steeds veranderende en vaak complexe omstandigheden? Ben jij partner voor onze directie én een klankbord die kritisch meedenkt op de grote lijnen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?
Je houdt je bezig met strategische en integrale organisatieontwikkeling (cultuur(verandering), structuur, leiderschap, personeel etc.). Hierbij heb je vooral aandacht voor de processen zodat je, gezien de belangen van verschillende partijen, komt tot gedragen organisatieontwikkeling in de volle breedte. Tegelijkertijd ‘lees’ je de mensen en de sfeer en handelt hiernaar. Je brengt belangen samen, onderzoekt bij de diverse betrokkenen hoe zij aankijken tegen organisatievraagstukken, ziet de ondernemingsraad als partner bij organisatieontwikkeling, adviseert gevraagd en ongevraagd de directie en het afdelingshoofd HRM. Je zorgt er ook voor dat je plannen uitvoerbaar zijn.

Als organisatieadviseur

• Adviseer je over en ontwikkel je strategisch beleid op het integrale proces van organisatieverandering en organisatie-inrichting;
• Organiseer je regelmatig diverse contactmomenten en/of overleggen met de directie over de strategische koers;
• Zorg je voor integrale organisatie brede afstemming en samenhang van het proces van organisatieadvies en –inrichting;
• Draag je bij aan afdelingsoverstijgende samenwerking en eenduidige ontwikkeling van de organisatie;
• Betrek en overleg je met alle betrokkenen en stelt indien nodig een projectteam samen met medewerkers uit verschillende disciplines en afdelingen;
• Heb je oog voor de belangen van en werk je goed samen met de ondernemingsraad en/of vakbonden;
• Heb je uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden. Je onderzoekt hoe andere betrokkenen aankijken tegen de organisatievraagstukken en stemt met hen af. Je denkt en acteert daarbij vanuit het strategisch kader en doel en weet dit tot een gedragen resultaat te brengen;
• Werk je nauw samen met het afdelingshoofd HRM als het gaat om het uitzetten van de koers en het creëren van draagvlak voor het strategisch HR beleid;
• Zorg je, samen met de andere organisatieadviseur HRM en de strategisch adviseurs (van de directie) voor een goede afstemming en een congruente visie.

Met wie ga je werken?
Je werkt binnen de HRM-afdeling. Deze bestaat op dit moment uit ca.22 leuke, diverse collega’s die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Wij regelen alles op het gebied van HR voor de ongeveer 750 medewerkers van de gemeente. Daarmee zorgen we voor een fijne plek voor onze collega’s. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen en weet je elkaar te vinden.

Binnen HRM houden de adviseurs zich niet alleen bezig met het geven van HR advies. Zij zijn naast adviseur ook domeineigenaar of regievoerder van een HR onderwerp, zoals Arbo & Verzuim, Duurzame inzetbaarheid & Vitaliteit, Diversiteit & inclusie, Leren & Ontwikkelen, HR analytics en Organisatieontwikkeling.

In jouw rol als organisatieadviseur weet je in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren en ben je, samen met het afdelingshoofd en de andere organisatieadviseur, medeverantwoordelijk voor het domein organisatieontwikkeling. Je weet over de grenzen van afdelingen heen te kijken en op basis van sterk (ver)bindend vermogen de ander te verleiden tot succesvolle en integrale samenwerking. Je bent daarnaast ook een sparringpartner en begeleider van de verschillende HR domeineigenaren, zeker waar en wanneer dit impact heeft op organisatieniveau.

Wat zegt je collega?
“Wat ons als team zo leuk maakt? We zijn allemaal anders en hebben onze eigen achtergrond. De verschillende ideeën, manieren en perspectieven zorgen ervoor dat we mooie dingen doen. Als team dragen we echt bij aan de groei van onze organisatie. Goede gesprekken voeren we niet alleen in meetings, maar ook tijdens de lunch of een kopje koffie.”

Wat heb jij in huis?

• Academisch werk- en denkniveau
• Kennis van en ervaring met arbeids- en organisatiepsychologie, leiderschapsstijlen, team coaching, organisatiemodellen en het ontwikkelen van de gemeentelijke organisatie en samenwerkingsverbanden in een steeds complexere omgeving;
• Senioriteit op diverse HR onderwerpen en een Strategische visie op en affiniteit met het thema HRM in alle facetten;
• Sensitief en daarbij weet je goed te bewegen en je staande te houden in een omgeving waarin complexe processen en vraagstukken spelen waarbij sprake kan zijn van tegengestelde belangen;
• Talent voor plannen en organiseren, je houdt van structuur en weet het overzicht te houden in complexe processen. Ook ben je goed in staat grotere groepen te begeleiden waarbij je zowel oog hebt voor de inhoud en het resultaat als voor de collega’s en onderlinge dynamieken;
• Durft mee te denken en kritisch te zijn op onderwerpen die niet direct in het eigen aandachtsgebied liggen, maar daar wel aan (kunnen) raken;
• Je hebt een interessant netwerk waar je inspiratie ophaalt en daar waar nodig ook praktische ondersteuning.
• Je hebt een aanstekelijke drive, bent creatief, vernieuwend, verbindend, ondernemend, flexibel, praktisch en transparant.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.862,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 17 november 2024.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Arne Peschke (organisatieadviseur), tel. 06 - 27455182 of Sheila van der Velde (Senior HR-adviseur), tel. 06 - 48 13 55 77

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, recruiter afdeling HRM, via 06 – 43 38 51 89.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. We verwachten dat de eerste gesprekken in week 48-49 zijn en de tweede gesprekken in week 49-50 zijn. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).