HR-adviseur

Houd jij van werken in een dynamische omgeving? Ben jij een HR-professional met passie voor advies en ontwikkeling van mens en organisatie? Lees dan snel verder over deze uitdagende functie als HR-adviseur.

Hoe doe jij ertoe?

• Je ondersteunt en adviseert afdelingshoofden en teamleiders over de uitvoering van hr-beleid en de toepassing van hr-instrumenten
• Je levert met je hr-collega’s een organisatie brede inbreng op tactisch/strategisch niveau op diverse hr-thema’s, zoals inclusie, werving en selectie, vitaliteit etc.
• Je signaleert interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar nieuwe invalshoeken, plannen, formats voor de organisatie
• Je zorgt ervoor dat de cao regelgeving en wetten worden nageleefd en je adviseert hier stevig op

Hoe ziet je dag er uit?
Je start de dag met een overleg waar je veel energie van krijgt: een SPP-sessie met een team binnen je account. Eerder heb je samen met de andere HR-adviseurs een mooi programma uitgestippeld om deze sessies binnen de organisatie uit te rollen. De ochtend vliegt voorbij. Met je collega’s lunch je in het bedrijfsrestaurant, altijd een gezellig moment. In de middag heb je een terugkerend overleg staan met één van de teamleiders binnen je account. Jullie bespreken samen een verzuimsituatie binnen het team. Jouw advies over de te nemen stappen in dit proces zijn helder en worden opgepakt. Verder komt nog wel ter tafel wat deze situatie met het team doet. Je luistert goed naar de feiten, maar je hoort tussen de regels door ook een verhaal. Proactief laat jij je HR-expertise erop los, vraag je door en geef je aan dat er nog wat acties opgepakt moeten worden. Na dit overleg staat nog een afspraak met een paar HR-collega’s. Het is tijd om aan de hand van de HR-meerjarenplanning, de HR jaarplanning voor volgend jaar te maken. Eerder is al een teamsessie geweest waarin input is opgehaald. Je sluit de dag af met een korte 1 op 1 evaluatie met je HR-teamleider over jullie gezamenlijke bijdrage in het CMT (centraal managementteam) van vorige week. Dit ging over het thema duurzaam vitaal, 1 van de thema’s binnen HR. Veel gedaan vandaag, morgen werk je thuis om de opgehaalde informatie van de SPP-sessie uit te werken. Met een voldaan gevoel sluit je je laptop af.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-Adviseur in de afgelopen 5 jaar
• Je bent de expert op jouw vakgebied en weet de vraag achter de vraag te achterhalen
• Je voelt aan binnen welk gezelschap je welke skills moet inzetten om mensen te verbinden en mee te nemen in je advies

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €3.944 - maximaal € 5.691 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10A)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?
Werken voor Bedrijfsvoering (BV) is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, inkoop, facilitaire zaken, en juridische zaken en bezwaar. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Goed om te weten

• Neem voor meer informatie contact op met Lennart Vroegindeweij (teamleider) via 06 51156934
• Reageren kan tot en met 9 januari 2025.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 20 januari 2025. De tweede gesprekken vinden plaats op 27 januari 2025.