Vacature
Wil jij onze organisatie nóg aantrekkelijker maken voor medewerkers? Je gaat aan de slag met de (door)ontwikkeling van HR beleidsthema’s rondom aantrekkelijk werkgeverschap. Zo zorg je ervoor dat collega’s meer plezier, verbinding, zingeving en voldoening in hun werk ervaren.
Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur HR ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van en adviseren over complexe HR- en organisatie brede beleidsthema’s. Naast het (door)ontwikkelen van beleid, begeleid je actief de implementatie hiervan binnen onze organisatie.
Momenteel zijn we hard aan het werk aan belangrijke thema’s, denk bijvoorbeeld aan leren en ontwikkelen, werkgeluk en persoonlijk leiderschap, maar ook aan onderwerpen zoals werving en selectie, integriteit, arbeidsvoorwaarden of HR Analytics. Jij laat de beleidskaders aansluiten op onze organisatievisie:
''Wij zijn een menselijke en wendbare 100.000+ Gemeente! Bij ons telt iedereen mee. Wij zijn steengoed en veelzijdig in ons werk, hebben onze basis op orde, maken gefundeerd keuzes en werken als één geheel. Wij kijken vooruit en bewegen mee met ontwikkelingen die op ons af komen.''
Deze visie is de stip op de horizon voor de komende periode. We werken stapsgewijs aan de verschillende thema’s en vormen op dit moment een organisatie in ontwikkeling. Op verschillende terreinen worden mooie stappen gezet en tegelijkertijd is er nog veel werk aan de winkel. Ook ten aanzien van het actualiseren van beleid.
Je werkt nauw samen met je directe collega beleidsadviseur P&O, waarmee je de thema’s op basis van kennis en interesse verdeelt. Daarnaast stimuleer je de samenhang tussen de diverse HR-thema’s door actief de samenwerking op te zoeken. Tevens wordt jouw expertise of begeleiding gevraagd bij HR gerelateerde -inkooptrajecten.
Ook ben je medeverantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van managementinformatie. In samenwerking met collega’s uit verschillende onderdelen van de bedrijfsvoering spar je over inzichten, trek je gezamenlijke conclusies en vertaal je deze naar sturingsinformatie en adviezen voor het directiemanagement en je collega’s. Dit helpt ons bij het resultaatgericht werken.
Vanuit je functie bekijk je actuele externe (landelijke) ontwikkelingen en beoordeelt of deze van meerwaarde zijn voor onze organisatie. Jij kunt beoordelen of inzet van, of meebewegen in/met een trend waardevol is voor ons als aantrekkelijk werkgever.
Wie zoeken wij?
Jij beschikt over sterke analytische- en adviesvaardigheden. Je hebt bewezen meerdere gesprekstechnieken en beïnvloedingsstijlen te kunnen toepassen. Dit is nodig om met directie, college maar ook teamleiders en medewerkers het gesprek aan te gaan over ontwikkelingen, ook als het de mensen zelf raakt. Je schrijfstijl is vlot en helder en je kunt goed netwerken. Je weet binnen korte tijd de juiste stakeholders te vinden en enthousiasmeren.
Verder zien we graag:
Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Team P&O
Wij zijn het Personeel & Organisatie team binnen de gemeente Alphen aan den Rijn (Advies, Ontwikkeling en Bedrijfsvoering PenO).
Wij hebben oog voor de mens, het proces en het grotere geheel. Wij ondersteunen de organisatie door te doen wat nodig is op PenO gebied. Ons team bestaat uit een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt.
Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Annemieke Reekers, Kwartiermaker Organisatieontwikkeling, bereikbaar op 06 21 20 48 18.
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur HR ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van en adviseren over complexe HR- en organisatie brede beleidsthema’s. Naast het (door)ontwikkelen van beleid, begeleid je actief de implementatie hiervan binnen onze organisatie.
Momenteel zijn we hard aan het werk aan belangrijke thema’s, denk bijvoorbeeld aan leren en ontwikkelen, werkgeluk en persoonlijk leiderschap, maar ook aan onderwerpen zoals werving en selectie, integriteit, arbeidsvoorwaarden of HR Analytics. Jij laat de beleidskaders aansluiten op onze organisatievisie:
''Wij zijn een menselijke en wendbare 100.000+ Gemeente! Bij ons telt iedereen mee. Wij zijn steengoed en veelzijdig in ons werk, hebben onze basis op orde, maken gefundeerd keuzes en werken als één geheel. Wij kijken vooruit en bewegen mee met ontwikkelingen die op ons af komen.''
Deze visie is de stip op de horizon voor de komende periode. We werken stapsgewijs aan de verschillende thema’s en vormen op dit moment een organisatie in ontwikkeling. Op verschillende terreinen worden mooie stappen gezet en tegelijkertijd is er nog veel werk aan de winkel. Ook ten aanzien van het actualiseren van beleid.
Je werkt nauw samen met je directe collega beleidsadviseur P&O, waarmee je de thema’s op basis van kennis en interesse verdeelt. Daarnaast stimuleer je de samenhang tussen de diverse HR-thema’s door actief de samenwerking op te zoeken. Tevens wordt jouw expertise of begeleiding gevraagd bij HR gerelateerde -inkooptrajecten.
Ook ben je medeverantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van managementinformatie. In samenwerking met collega’s uit verschillende onderdelen van de bedrijfsvoering spar je over inzichten, trek je gezamenlijke conclusies en vertaal je deze naar sturingsinformatie en adviezen voor het directiemanagement en je collega’s. Dit helpt ons bij het resultaatgericht werken.
Vanuit je functie bekijk je actuele externe (landelijke) ontwikkelingen en beoordeelt of deze van meerwaarde zijn voor onze organisatie. Jij kunt beoordelen of inzet van, of meebewegen in/met een trend waardevol is voor ons als aantrekkelijk werkgever.
Wie zoeken wij?
Jij beschikt over sterke analytische- en adviesvaardigheden. Je hebt bewezen meerdere gesprekstechnieken en beïnvloedingsstijlen te kunnen toepassen. Dit is nodig om met directie, college maar ook teamleiders en medewerkers het gesprek aan te gaan over ontwikkelingen, ook als het de mensen zelf raakt. Je schrijfstijl is vlot en helder en je kunt goed netwerken. Je weet binnen korte tijd de juiste stakeholders te vinden en enthousiasmeren.
Verder zien we graag:
- Een afgeronde wo/master-opleiding;
- Ervaring in een HR beleidsfunctie of senior HR adviesfunctie;
- Juridische HR kennis of affiniteit.
Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Team P&O
Wij zijn het Personeel & Organisatie team binnen de gemeente Alphen aan den Rijn (Advies, Ontwikkeling en Bedrijfsvoering PenO).
Wij hebben oog voor de mens, het proces en het grotere geheel. Wij ondersteunen de organisatie door te doen wat nodig is op PenO gebied. Ons team bestaat uit een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt.
Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 12 CAO Gemeenten max. €6.862,- o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Annemieke Reekers, Kwartiermaker Organisatieontwikkeling, bereikbaar op 06 21 20 48 18.
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Annemieke Reekers van
Bedrijfsvoering (
+31 6 21204818)
Over de organisatie
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.