Directeur-bestuurder Centrum voor Jeugd en Gezin Veenendaal (CJG)

De huidige directeur-bestuurder heeft samen met de organisatie de afgelopen jaren indrukwekkende resultaten bereikt en zet nu een nieuwe stap in haar leven. Daarom zoeken we voor deze prachtige organisatie een nieuwe directeur-bestuurder. Ben jij betrokken bij de missie van het CJG? Wij zoeken een leider die vanuit het hart en hoofd onze missie kan uitdragen en het CJG bestuurlijk kan vertegenwoordigen.

Wat ga je doen? 

Het CJG is een relatief kleine organisatie met veel dynamiek door de verschillende taken en werkzaamheden en de positie in de keten. Het CJG heeft 56 medewerkers in dienst CJG (44,83 fte). Je vertegenwoordigt het CJG op bestuurlijk niveau, en bent verantwoordelijk voor het realiseren van de missie en behalen van de doelstellingen van het CJG aan de hand van het koersplan. Je waarborgt de open communicatiecultuur en stimuleert een werkomgeving waarin talentontwikkeling en samenwerking belangrijke waarden zijn. Je houdt je bezig met de dagelijkse praktijk en complexe werkomstandigheden waarin de medewerkers functioneren. Lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen volg je op de voet, en vertaal je waar nodig naar de organisatie, met behoud van focus op de ontwikkeling van een sterk lokaal team.

Jouw hoofdtaken zijn:

• Het strategisch en operationeel leidinggeven aan het CJG. Aan de hand van het strategisch Koersplan zet je de koers uit en zorg je voor de juiste vertaalslag naar de praktijk. Hierbij waarborg je continuïteit en slagvaardigheid van de organisatie (strategie, beleidsrealisatie, bedrijfsvoering en management);
• Strategische positionering van de organisatie en het vertegenwoordigen van de belangen van het CJG in de regio;
• Sturing geven aan het ondersteuningsteam, bestaande uit 2 teamleiders, 1 stafmedewerker, 1 directiesecretaris en 3 gedragswetenschappers;
• Onderhouden van de samenwerking en de lijnen met politiek en bestuur verder verstevigen;
• Het vervullen van  een spilfunctie tussen ondersteuningsteam, medezeggenschapsraad, Raad van Toezicht, gemeente Veenendaal en andere partners
• Het vertalen van een brede visie op jeugd- en gezinszorg naar concrete acties en resultaten
• Waarborgen van een gezonde bedrijfsvoering. Je hebt inzicht in het financieel beheer van een organisatie, het opstellen van begrotingen, monitoren van kosten en opbrengsten en het nemen van budgettaire beslissingen, met als doel een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van een gezonde financiële basis voor de organisatie, en bent in staat om helder te communiceren over de financiële situatie op verschillende niveaus.

De belangrijkste opgaven binnen het CJG komende periode zijn

• Werving en behoud van personeel;
• Focus/ scherpte aanbrengen in strategische koers/ strategische positionering, binnen een context van krimpend financieel kader, toenemend beroep op jeugdhulp en de ontwikkelingen rondom veiligheid;
• Bevorderen van verdere integrale samenwerking tussen de verschillende domeinen/medewerkers;
• Binding houden met gemeente (beleid en management, bestuurlijke sensitiviteit) en raadsleden (politieke sensitiviteit).

Als directeur-bestuurder leg je verantwoording af aan de algemeen directeur/gemeentesecretaris van gemeente Veenendaal.

Waar kom je te werken?

Het CJG is er voor ouders/opvoeders, kinderen, jongeren en professionals in Veenendaal. 

Het CJG heeft een goede naam opgebouwd. Inwoners en samenwerkingspartners weten de weg naar het CJG goed te vinden de cliëntwaardering is hoog, evenals de waardering van samenwerkingspartners. Het CJG heeft zich ontwikkeld tot een stevige organisatie, waarin professionals met verschillende specialismen samenwerken. De afgelopen periode is hard gewerkt aan de doorontwikkeling van het CJG. Dit heeft geresulteerd in een nieuwe organisatie indeling, waarbij verantwoordelijkheden helder belegd zijn, er een helder kader is en waarbinnen de dienstverlening steeds verder wordt geoptimaliseerd. Het CJG heeft de opdracht om in samenwerking met de gemeente Veenendaal uitvoering te geven aan het vrij toegankelijke basisaanbod van zorg en ondersteuning voor kinderen/jongeren en hun ouders.

Het CJG stimuleert een gezonde ontwikkeling van kinderen en een veilig opvoed- en opgroeiklimaat voor de kinderen in Veenendaal. Dat doen wij niet alleen. Dat doen we samen met kinderen, ouders/verzorgers, vrijwilligers en collega professionals, zoals huisartsen, leerkrachten en jongerenwerkers.

Het takenpakket van het CJG is vastgelegd in de statuten en bestaat uit vier hoofdtaken:

• Preventie en vroegsignalering (groepswerk/trainingen en vrijwilligers)
• Toegang (inwoners van Veenendaal kunnen met allerlei over opgroeien en opvoeden bij ons terecht)
• Ambulante ondersteuning (wij bieden ambulante ondersteuning voor gezinnen)
• Regie (wij leiden toe tot individuele voorzieningen) 

Partners

Het CJG werkt intensief samen met andere organisaties en professionals, onder meer met de huisartsen, scholen voor basis- en voortgezet onderwijs, welzijnsorganisatie Veens Welzijn, Save (Samen Veilig), de Jeugdgezondheidszorg, vrijwilligers en wijkagenten. 

Relatie met de gemeente

De Directeur-bestuurder is in dienst van de gemeente Veenendaal en wordt gedetacheerd naar het CJG. Formeel is de gemeente opdrachtgever en het CJG opdrachtnemer. Er bestaat binnen de gemeente Veenendaal veel waardering voor het CJG en de gemeente zoekt dan ook samenwerking boven controle. CJG Veenendaal heeft binnen de gemeente veel contacten o.g.v. Jeugd, WMO, Onderwijs, Werk en Inkomen. 

De Directeur-bestuurder heeft binnen de gemeente te maken met:

• de teamleiders van WMO uitvoering, WMO beleid en Werk&Inkomen/Budgetloket;
• de Beleidsmedewerker Jeugd die tevens als accounthouder van het CJG is;
• met de gemeentesecretaris als formele werkgever;
• de verantwoordelijke wethouder. 

Met de gemeente worden prestatieafspraken gemaakt en er is een dienstverleningsovereenkomst op het gebied van de PIOFACH-taken.

Wat bieden wij jou? 

Allereerst een hartelijk welkom bij een informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een goede werksfeer. Wij bieden je een functie voor 36 uur per week met een salaris van maximaal € 7.417 bruto per maand (o.b.v. fulltime (36uur) dienstverband, schaal 13, Cao Gemeenten). Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bij goed functioneren en enthousiasme vanuit beide kanten, zetten we deze overeenkomst om in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Daarnaast bieden we:

• een Individueel Keuze Budget - combinatie van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof - van ongeveer 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen;
• pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• een baan in een organisatie waar veel ruimte is voor leren en ontwikkeling (we hebben een online bibliotheek met ruim 150 trainingen);
• ruimte om plaats- en tijd onafhankelijk te werken (thuis, op kantoor of op locatie), met behulp van een laptop en telefoon. 

Wat vragen wij en wat neem jij mee? 

Jij bent een inspirerend, daadkrachtige directeur/bestuurder. Je bent besluitvaardig en communicatief vaardig. Je beschikt over organisatie- en politieke sensitiviteit en hebt een duidelijke visie voor ogen. Je bent een verbinder in hart en nieren, zichtbaar en betrokken zowel binnen als buiten de organisatie. Je schakelt eenvoudig op verschillende niveaus, zowel met interne als met externe partijen.

Verder neem je mee:

• aantoonbaar WO- opleiding en academisch werk- en denkniveau;
• ruime leidinggevende ervaring, met aandacht voor het creëren van een samenwerkingscultuur en inspirerende omgeving;
• ervaring in het omgaan met een dynamische bestuurlijke en politieke omgeving;
• kennis van en ervaring met het jeugddomein, o.a. veiligheidsdomein en alle ontwikkelingen in dit gebied (o.a. toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming);
• visie op de rol van het CJG in het veld en op de transformatie;
• veranderkundige expertise, kunnen samenbrengen van diverse belangen;
• bestuurlijke ervaring is een pré.

Kerncompetenties:

• Verbindend vermogen binnen en buiten de organisatie;
• Zichtbaar en betrokken;
• Strategisch inzicht;
• Inspirerend;
• Transparant;
• Visionair;
• Organisatie en politieke sensitiviteit;
• Besluitvaardig en communicatief;
• Daadkrachtig.

Dit is de gemeente Veenendaal

Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. 

Je gaat werken in een organisatie die veel ambities heeft en waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.

De organisatie heeft een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken (combinatie van thuis, op kantoor en op locatie werken) maken dat mogelijk.

Ben je enthousiast? 

Herken jij je in het bovenstaande profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren. Dit doe je via ons online sollicitatieformulier (link). Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist. 

De vacature staat open tot en met 27 januari 2025. De eerste gespreksronde staat gepland op vrijdag 7 februari. De tweede gespreksronde wordt ingepland op donderdag 13 februari of vrijdag 14 februari.

Ben je nieuwsgierig geworden? 

Voor vragen over de inhoud of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Else Groenendijk, onze recruiter. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 44 13 06 35 (ook via WhatsApp).