Strategisch Adviseur Maatschappelijke opvang en Beschermd wonen

De gemeente Eindhoven staat voor stevige uitdagingen en complexe opgaven in het Sociaal domein. De drie Sociale sectoren werken samen met de partners in de stad en regio aan een toekomstbestendig Sociaal domein. De nieuwe Sociale Koers (2)040 geeft hier met drie leidende principes en 6 opgaven richting aan. Heb jij ervaring met maatschappelijke transities in een politiek bestuurlijke context en kun je vanuit visie met daadkracht en lef het verschil maken in een dynamische en snel ontwikkelende stad? Word onze Strategisch Adviseur Maatschappelijke opvang en beschermd wonen en help Eindhoven vooruit!

Eindhoven, een van de grootste en meest vooruitstrevende gemeenten van Nederland, staat voor complexe opgaven in het sociaal domein. Van zorg en welzijn tot inclusie en jeugdzorg: samen werken we aan oplossingen die écht impact maken, vooral voor onze meest kwetsbare inwoners.

Eindhoven staat voor de uitdaging om de komende jaren de Koers (2)040 tot uitvoering te brengen binnen financiële kaders die onder druk staan. Eindhoven wil hierbij investeren in een stevige sociale basis en kwalitatief goede en toekomstbestendige ondersteuning, zorg en opvang. Een van de opgaven van de Koers Sociaal (2)040 is Eerst een thuis. Met deze opgave maken we de beweging naar zo veel mogelijk zelfstandig wonen met ondersteuning en een houdbaar stelsel van opvang- en verblijfsvoorzieningen (MO en BW) voor inwoners waarvoor zelfstandig wonen (nog) niet passend is. De complexe vraagstukken die spelen op de deelthema’s beschermd wonen en maatschappelijke opvang van deze opgave, vragen intern om een duurzame en samenhangende aanpak en integrale sturing op doelen en resultaten. Deze aanpak heeft betrekking op beleids-, implementatie – en uitvoeringsvraagstukken waar intern verschillende collega’s en teams dagelijks aan werken vanuit de drie Sociale Sectoren van de gemeente Eindhoven. Het gaat dan o.a. over:

• Versterken regionale samenwerking met regiogemeenten, zorgorganisaties, woningcorporaties en clientvertegenwoordigers/cliëntenraden.
• Sturing op de beweging naar Beschermd thuis, Eerst een thuis en zelfstandig wonen met ondersteuning.
• Passend en financieel houdbaar zorglandschap met goede spreiding van voorzieningen in de regio.
• Regionale en lokale aanpak gericht op voldoende passende en betaalbare woningen voor MO/BW doelgroep.
• Financiële vraagstukken Maatschappelijke opvang en Beschermd wonen o.a. de financiële doorvertaling regionale visie.
• Inkoop en contractmanagement.
• De toegang MO en BW en het regieteam.
• Toezicht en kwaliteit uitvoering MO en BW.
• Monitoring, sturing en datagedreven werken.

Deze samenhangende aanpak op MO en BW is nodig om de gewenste beweging in het kader van de opgave Eerst een thuis de komende jaren waar te maken.

Jouw rol:
Als Strategisch Adviseur MO en BW ben jij de cruciale schakel tussen beleid, implementatie en uitvoering binnen de gemeente Eindhoven en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de samenhangende aanpak MO en BW. Op basis van je brede strategische blik, geef je in samenwerking met collega’s uitwerking aan de aanpak, je maakt een impactanalyse voor de organisatie, geeft inhoudelijk richting, je bewaakt de samenhang en het overzicht, legt verbindingen en stuurt op doelen en resultaten.

Wat ga je doen?
In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

• Het vertalen van strategische opgaven naar uitvoerbare programma’s en stuur je op hun succesvolle implementatie in een complex, regionaal speelveld.
• Bestuurlijke advisering over de samenhangende aanpak.
• verbindend binnen de Sociale sectoren: Je werkt nauw samen met interne teams van beleid, implementatie en uitvoering en partners in stad en regio.
• Waarborging kwaliteit en toezicht: Je bewaakt de uitvoering, signaleert risico’s en stuurt bij waar maatschappelijke of bestuurlijke gevoeligheden spelen.
• impact op grote dossiers: Je pakt urgente opgaven op en speelt een leidende rol in het versterken van Eindhoven als koploper en centrumgemeente in de regio.
• sturing op de doelen en resultaten van de samenhangende aanpak (inhoudelijk, procesmatig, financieel en organisatorisch) Maatschappelijke opgave en Beschermd wonen.

Met wie werk je samen?
Regionaal programmamanager BW, Beleidsadviseurs, strategisch adviseurs, contractmanagers, inkopers, financieel controllers, afdelingshoofden beleid, uitvoering en implementatie van de Sociale Sectoren.

Dit breng je mee:

• Opleiding: je hebt een wo werk- en denk niveau.
• Ervaring: brede en uitgebreide (>10 jaar) inhoudelijke en bestuurlijke kennis en ervaring binnen het sociaal domein. Bij voorkeur op het gebied van de brede Wmo en regionale inkoop en samenwerking en specifiek op het gebied van Maatschappelijke opvang en Beschermd wonen.
• Vaardigheden: je beschikt over een sterk analytisch, beleidsmatig en financieel vermogen, dit zien we doordat je aantoonbare ervaring hebt in complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar strategische adviezen en oplossingen inhoudelijk, financieel, procesmatig en organisatorisch gebied.
• Je hebt uitstekende samenwerkingsvaardigheden, dit blijkt omdat je een verbinder bent, die moeiteloos kan schakelen tussen verschillende interne en externe stakeholders.
• Je bent resultaatgerichtheid, je blijft koersvast en pragmatisch, ook onder druk, en weet knelpunten snel en effectief op te lossen.
• Je bent als een vis in het water in politiek-bestuurlijke processen en weet effectief en van nature te opereren in een omgeving met diverse belangen. Het lukt je om hierbij bestuurders comfort te bieden.
• Je bent een strategisch denker en kan uitstekend schakelen op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.
• Jouw flexibele houding maakt het mogelijk om op termijn op andere thema’s te werken.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze hier.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 januari 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mike Alberts, Hoofd Sociaal Maatschappelijk Beleid, via 06 15 88 18 93.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Acquisitie stellen we niet op prijs.