Vacature
Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen € 3.602,- en de € 5.313,- (schaal 10) op basis van 36 urige werkweek en afhankelijk van ervaring
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 3 maart 2025
Ben jij een gedreven professional met een passie voor leren en ontwikkelen? Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van onze teams en het bevorderen van werkplezier? Doe jij dit door in gesprek te gaan met mensen in de organisatie en breng jij hen in beweging? Word dan Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Informatie
Heb je ervaring in het vertalen van de organisatiebehoeften op het gebied van leren en ontwikkelen naar concrete ontwikkelactiviteiten? Vind jij het leuk om hier ook op een projectmatige manier aan te werken? Bijvoorbeeld door input op te halen over de beleving van medewerkers en hier concrete acties uit te halen die het werkplezier bevorderen? Ben jij degene met wie een collega in gesprek kan gaan over zijn of haar loopbaan? Dan zorg jij er mede voor dat onze medewerkers meegroeien met de doorontwikkeling van onze organisatie!
In deze functie ben je dé adviseur voor leren en ontwikkelen en het klankbord en de vraagbaak in de organisatie op deze onderwerpen. Jij vertaalt de organisatiebehoeften op het gebied van leren en ontwikkelen naar concrete ontwikkelactiviteiten welke veelal een plaats krijgen in ons digitale leerplatform/LMS; de Zuidplas Academie. Je adviseert clustermanagers over de leer en ontwikkelstappen die zij met hun clusters gaan maken. Dit kunnen cluster ontwikkelvragen/opleidingsbehoeften zijn maar ook individuele ontwikkelingen komen hierin aan bod.
In het kader van leren en ontwikkelen zijn er per functiegroep digitale leerpaden ontwikkeld ter aanvulling op de onboarding, zodat medewerkers de nodige kennis en vaardigheden opdoen. Jij houdt deze leerpaden actueel en werkt aan de digitalisering en integratie ervan in het LMS, zodat ze altijd aansluiten bij de organisatie en eisen van de tijd.
Met jouw digitale vaardigheden en systeemkennis draag je bij aan de verdere optimalisatie en integratie van het totale aanbod aan training en opleiding in het LMS. Dit zodat het aansluit bij de behoeften van onze organisatie en goed en makkelijk toegankelijk is voor alle medewerkers. Zo zorg je ervoor dat ons leer- en ontwikkelaanbod up-to-date beschikbaar is. Je beheert het LMS.
Je hebt ook uitvoerende taken. Zo zorg je ervoor dat opleidingen en trainingen georganiseerd en uitgevoerd worden. Zo ben je bezig met inkopen en plannen, het regelen van locaties en de communicatie met trainingsbureaus en de deelnemers.
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:
Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.
Contactinformatie
Ben je na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden?
Solliciteer dan nu!
Heb je toch nog vragen?
Neem dan contact op met Inge Hendriks, Clustermanager HR. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Beiden zijn beschikbaar via 0180 - 330 300. Je kunt je vragen ook mailen aan sandhia.sheombar@zuidplas.nl.
Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie n.a.v. deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld
Over Gemeente Zuidplas
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!
Je werkt aan de leer- en ontwikkelbehoeften van de hele organisatie. Dit doe je samen met verschillende collega’s. Je maakt onderdeel uit van het HR-team dat bestaat uit een clustermanager, 3 HR-Businesspartners, 3 HR-consulenten, 2 recruiters en 3 collega’s op de personeels- en salarisadministratie.
Salaris: tussen € 3.602,- en de € 5.313,- (schaal 10) op basis van 36 urige werkweek en afhankelijk van ervaring
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 3 maart 2025
Ben jij een gedreven professional met een passie voor leren en ontwikkelen? Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van onze teams en het bevorderen van werkplezier? Doe jij dit door in gesprek te gaan met mensen in de organisatie en breng jij hen in beweging? Word dan Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Informatie
Heb je ervaring in het vertalen van de organisatiebehoeften op het gebied van leren en ontwikkelen naar concrete ontwikkelactiviteiten? Vind jij het leuk om hier ook op een projectmatige manier aan te werken? Bijvoorbeeld door input op te halen over de beleving van medewerkers en hier concrete acties uit te halen die het werkplezier bevorderen? Ben jij degene met wie een collega in gesprek kan gaan over zijn of haar loopbaan? Dan zorg jij er mede voor dat onze medewerkers meegroeien met de doorontwikkeling van onze organisatie!
In deze functie ben je dé adviseur voor leren en ontwikkelen en het klankbord en de vraagbaak in de organisatie op deze onderwerpen. Jij vertaalt de organisatiebehoeften op het gebied van leren en ontwikkelen naar concrete ontwikkelactiviteiten welke veelal een plaats krijgen in ons digitale leerplatform/LMS; de Zuidplas Academie. Je adviseert clustermanagers over de leer en ontwikkelstappen die zij met hun clusters gaan maken. Dit kunnen cluster ontwikkelvragen/opleidingsbehoeften zijn maar ook individuele ontwikkelingen komen hierin aan bod.
In het kader van leren en ontwikkelen zijn er per functiegroep digitale leerpaden ontwikkeld ter aanvulling op de onboarding, zodat medewerkers de nodige kennis en vaardigheden opdoen. Jij houdt deze leerpaden actueel en werkt aan de digitalisering en integratie ervan in het LMS, zodat ze altijd aansluiten bij de organisatie en eisen van de tijd.
Met jouw digitale vaardigheden en systeemkennis draag je bij aan de verdere optimalisatie en integratie van het totale aanbod aan training en opleiding in het LMS. Dit zodat het aansluit bij de behoeften van onze organisatie en goed en makkelijk toegankelijk is voor alle medewerkers. Zo zorg je ervoor dat ons leer- en ontwikkelaanbod up-to-date beschikbaar is. Je beheert het LMS.
Je hebt ook uitvoerende taken. Zo zorg je ervoor dat opleidingen en trainingen georganiseerd en uitgevoerd worden. Zo ben je bezig met inkopen en plannen, het regelen van locaties en de communicatie met trainingsbureaus en de deelnemers.
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:
- Je adviseert over leer- en ontwikkelvraagstukken op diverse niveaus en bent hierover in contact met management en medewerkers. Je bent hiervoor ook dé gesprekspartner van je HR-collega’s.
- Je werkt aan projecten op het gebied van leren en ontwikkelen en het vergroten van werkplezier, o.a. door het organiseren en/of doen van onderzoek naar behoeften en beleving.
- Je werkt mee aan organisatiebrede ontwikkelvraagstukken voor de doorontwikkeling van onze organisatie.
- Jij houdt onze leerpaden actueel en werkt aan de digitalisering en integratie ervan in het LMS (de Zuidplas Academie), zodat ze aansluiten bij de organisatie en de eisen van deze tijd.
- Je voert gesprekken met medewerkers over hun loopbaan en leren- en ontwikkelen.
- Je beheert onze Zuidplas Academie en zorgt voor een goede contractering met trainingsbureaus. Je neemt daarin mee wat de gestelde leerdoelen zijn en organiseert de trainingen. Met de trainers en deelnemers evalueer je of de leerdoelen voor de organisatie behaald zijn.
Functie-eisen
- Je hebt HBO werk - en denkniveau. En liefst al ervaring als adviseur leren & ontwikkelen bij een overheidsorganisatie.
- Je bent in staat om organisatiedoelstellingen door te vertalen naar ontwikkelbehoeften en leerdoelen voor medewerkers.
- Je bent proactief in contact, beheerst luister- en adviesvaardigheden om op verschillende niveaus in de organisatie informatie en signalen op te halen. Je kunt de vraag achter de vraag te ontdekken, hierover adviseren en je weet de vraag te vertalen naar concrete activiteiten.
- Je hebt ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur met het trekken van een project in een organisatie.
- Je kunt goed samenwerken op verschillende niveaus binnen en ook buiten de organisatie, zoals met trainingsbureaus en andere partijen.
- Je draait je hand niet om voor de operationele taken die je uitvoert tijdens het beheren van de Zuidplas Academie.
Arbeidsvoorwaarden
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:
- Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
- een salaris tussen de € 3.602,- en de € 5.313,- bruto per maand o.b.v. 36 uur;
- Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
- Een contract van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
- Een fulltime werkweek van maximaal 36 uur;
- Hybride werkmogelijkheden en de flexibiliteit om je werktijden in te richten zoals dat bij jou past;
- Een goede werk-privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
- Vanaf dag één volg je een leerpad dat je ondersteunt in je werk en gedurende je hele dienstverband bij Zuidplas blijft uitdagen en ontwikkelen;
- Je krijgt toegang tot ons digitale leerplatform, de Zuidplas Academie met een breed scala aan trainingen en cursussen, waardoor je jezelf continu kunt ontwikkelen en blijft groeien;
- Een reiskostenvergoeding van € 0.23 per kilometer, van 10 tot 30 kilometer enkele reis. Maar als je het ons vraagt, kom je met het Openbaar Vervoer en krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen;
- Een Smartphone en Laptop zodat je overal je werkt kunt doen. In het gemeentehuis staan elektrische fietsen voor je klaar om op werkafspraken te komen.
- Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en voldoende faciliteiten om thuis je werkplek in te richten.
Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.
Contactinformatie
Ben je na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden?
Solliciteer dan nu!
Heb je toch nog vragen?
Neem dan contact op met Inge Hendriks, Clustermanager HR. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Beiden zijn beschikbaar via 0180 - 330 300. Je kunt je vragen ook mailen aan sandhia.sheombar@zuidplas.nl.
Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie n.a.v. deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld
Over Gemeente Zuidplas
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!
Je werkt aan de leer- en ontwikkelbehoeften van de hele organisatie. Dit doe je samen met verschillende collega’s. Je maakt onderdeel uit van het HR-team dat bestaat uit een clustermanager, 3 HR-Businesspartners, 3 HR-consulenten, 2 recruiters en 3 collega’s op de personeels- en salarisadministratie.
