De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein, Werk en Inkomen Lekstroom én SW-bedrijf WerkwIJSS zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige 

Bestuurssecretaris (24 – 32 uur)

De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein hebben een nieuwe sociale infrastructuur nodig om de ontwikkelingen in de regionale arbeidsmarkt en in de doelgroep van de Participatiewet zo goed mogelijk het hoofd te kunnen bieden. En om de dienstverlening aan alle inwoners van de vier gemeenten ook in de toekomst zo optimaal mogelijk te blijven vervullen.

De rol van bestuurssecretaris

Om de overgang naar een nieuwe, geïntegreerde sociale infrastructuur in goede banen te leiden zoeken wij een bestuurssecretaris. Als bestuurssecretaris ben je de rechterhand en sparringpartner van de kwartiermaker / ketenregisseur. Je coördineert en monitort het project op hoofdlijnen en je bewaakt de kwaliteit daarvan. In dit proces denk je altijd een paar stappen vooruit en weet je de verschillende stappen goed te timen. Ook draag jij zorg voor diverse organisatorische vraagstukken en taken rondom de uitvoering en de implementatie van gemaakte besluiten. Je beschikt daarbij over inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en kunt hier effectief op inspelen. 

Concreet bestaan jouw taken uit: 

• Adviseren, ondersteunen en vertegenwoordigen van de ketenregisseur bij bestuurlijke taken en besluitvormingsprocessen;
• Samenwerken met diverse interne en externe partijen en toezicht houden op governance, wet- en regelgeving; 
• Organiseren en voorbereiden van vergaderingen en besluitvormingsdocumenten en notuleren tijdens deze vergaderingen;
• Coördineren en bewaken van diverse advies- en besluitvormingsprocessen. 

Wie zoeken wij

• Je kunt goed schakelen op bestuurlijk, ambtelijk én doelgroep-niveau; 
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en je bent sterk in communiceren; 
• Je kunt goed het overzicht creëren én behouden; 
• Affiniteit met de doelgroep in de bijstand, arbeidsontwikkeling en ondernemers die zich maatschappelijk willen inzetten;
• Kennis van de Participatiewet en recente (beleids-)ontwikkelingen op dit terrein;
• 3 – 5 jaar werkervaring in een soortgelijke omgeving; 
• Je signaleert kansen en weet deze optimaal om te zetten naar resultaten. 

Wat bieden we?

• Wij bieden je een uitdagende baan aan voor 24 tot 32 uur per week (exacte omvang in overleg te bepalen);
• Je komt (administratief) in dienst van WIL en valt daardoor onder de arbeidsvoorwaarden van WIL en de CAO SGO;
• Inschaling vindt plaats in schaal 11 van de CAO SGO. De bandbreedte van deze schaal is 
• minimaal € 4.264,-- en maximaal € 6.072,-- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur); 
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals bijv. uitbetaling vakantiegeld of extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement etc.); 
• Een jaarlijkse tegemoetkoming premie zorgverzekering van €168,- bruto;
• Een pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werktijden. Thuiswerken is mogelijk (we faciliteren een goede thuiswerkplek), waarbij in deze rol uiteraard de nadruk zal liggen op actieve zichtbaarheid bij alle partijen. 

Organisatorische context

De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein staan voor de uitdaging om een steeds grotere groep inwoners met een arbeidsbeperking en een afstand tot de arbeidsmarkt zo regulier mogelijk aan de slag te helpen én aan de slag te houden. Doel is dat iedereen naar vermogen participeert en dat wordt gekeken naar wat mensen wel kunnen in plaats van wat zij niet kunnen.

De huidige samenwerkingsvorm in de Lekstroomgemeenten wordt daarom in de komende drie jaar omgebouwd naar een infrastructuur die deze ambitie ondersteunt. Op weg naar en in de nieuwe infrastructuur willen we werken vanuit de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans: menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Intussen blijft de dienstverlening aan onze inwoners op peil en blijven de bestaande organisaties, zoals WIL, WerkwIJSS en de lokale werkteams, hun rol spelen in de uitvoering van de Participatiewet. Daarnaast hebben we te maken met  ontwikkelingen in de arbeidsmarktregio, in het bijzonder de Regionale Werkcentra.  

We willen dat de doelgroepen van de Participatiewet zo snel en zo regulier mogelijk duurzaam aan het werk worden geholpen (inclusie). Dat is goed voor de betrokkene zelf, maar ook voor de gemeente- en de overheidsfinanciën. Het mooiste is wanneer mensen regulier en zonder ondersteuning aan het werk gaan, maar als dat niet lukt, zijn er bijvoorbeeld beschutte werkplekken beschikbaar. Dat betekent dat de nadruk ligt op het realiseren van werkplekken bij (lokale) reguliere werkgevers en dat daarbij de voorwaarden moeten worden gecreëerd – zoals begeleiding, jobcoaching en de inzet van loonkostensubsidie - waarbinnen mensen uit de nieuwe doelgroep duurzaam aan het werk kunnen. 

Is je interesse gewekt?

Ben je enthousiast over deze functie? Dan nodigen we je uit te solliciteren via het sollicitatieformulier op de vacaturesite van WIL: www.wil-lekstroom.nl/over-wil/werken-bij-wil. Je kunt je sollicitatie uiterlijk tot 19 maart 2025 richten aan Maurice van Hoek o.v.v. ‘vacature Bestuurssecretaris’. 

De 1e gespreksronde staat gepland op woensdag 2 april 2025. De 2e gespreksronde staat gepland op donderdag 10 april 2025.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich gerespecteerd en welkom voelt. We staan als betrokken organisaties midden in de samenleving en vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we dan ook van harte uit te reageren.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je terecht bij Maurice van Hoek, (Ketenregisseur / kwartiermaker SILW) via m.vhoek@wil-lekstroom.nl of 06 – 21 12 55 24. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Mireille Barkmeijer (HR adviseur WIL) via m.barkmeijer@wil-lekstroom.nl  of  06 – 31 10 35 37. 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet bij alle betrokken partijen. 

Een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste om bij ons te kunnen werken.

Voor deze vacature verwachten wij zelf onze nieuwe collega te kunnen werven. Stuur ons daarom géén bericht als je intermediair bent voor een kandidaat die goed op deze vacature past.