Teamleider Ontwikkeling

Op de afdeling die verantwoordelijk is voor het gemeentelijk vastgoed, grondzaken en (bouw)ontwikkeling (VGO) van de gemeente Gouda bruist het iedere dag van de activiteit. Hier wordt hard gewerkt aan bijzondere projecten, zoals woningbouwprojecten, gebiedsontwikkeling, schoolgebouwen, het zwembad en zelfs het oude stadhuis. Gouda is een compacte stad met grote ontwikkelambities. Als Teamleider Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het team dat zich bezighoudt met projectmanagement en begeleiding van met name binnenstedelijke bouwprojecten. Om het team optimaal te begeleiden zet je jouw ervaring in projectmanagement in de bouwsector in. Ook is er veel ruimte voor jouw visie en nieuwsgierigheid. Daar worden we beter van. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Met jouw team zit je boven op de actualiteit in de Gemeente Gouda. Samen voel je de noodzaak tot realisatie van betaalbare woningen, bouwen van nieuwe scholen, verduurzaming en vergroening. Allemaal landelijke thema’s die ook binnen onze compacte stad actueel zijn. Daarnaast brengen deze uitdagingen bestuurlijke aandacht met zich mee. Je geeft leiding aan en coacht je team hier doorheen. In de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van projectmanagement ook breder binnen de organisatie inbedden. Waar we nu nog veel met externe projectleiders werken willen we de kennis en kunde binnen het team vasthouden en uitbreiden. Dat is onderdeel van je uitdaging.

Als teamleider ben je ook betrokken bij (complexe of risicovolle)projecten, soms als teamleider maar het kan ook als opdrachtgever. Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuille overleg. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën breed gedragen en geborgd worden.

Jij bent verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals het voeren van evaluatie- en ontwikkelgesprekken. Zo ondersteun je jouw medewerkers bij hun persoonlijke en professionele groei. Ook stuur je op de formatie en bezetting van het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële budgetten binnen jouw team.

Met wie ga je werken?
Het team Ontwikkeling bestaat uit 15 projectleiders, junioren en opdrachtgevers. Allemaal enthousiaste collega’s die de gemeente Gouda elke dag mooier willen maken. Het is een gezellig team waar kwaliteit en sfeer allebei belangrijk zijn. Als teamleider ben je ook onderdeel van het MT van de afdeling waarin ook de teamleider van het team Vastgoed en Grondzaken in vertegenwoordigd is. Samen met het afdelingshoofd sturen jullie de afdeling aan. Behalve met medewerkers van de afdeling heb je intern ook veel contact met de betrokken wethouder(s) en andere afdelingen binnen het ruimtelijk domein (beleid, beheer en projecten). Extern schakel je o.a. met woningcorporaties, projectontwikkelaars, inwoners en ondernemers.

Wat zegt je collega?
“Gouda, en met name de afdeling VGO is een mooie plek om te werken. Hier zie je jouw inspanningen op onze ambities om (nieuw)bouwprojecten van de grond te krijgen omgezet worden in resultaten. Bijvoorbeeld door woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel en het project Wonen in Goud”. (Gert van Dijken, senior projectmanager en opdrachtgever).

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Maar ook van het uitbouwen en verder professionaliseren van het team. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken zonder alles zelf te willen bepalen en doen. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, je zal dus zeker over ervaring op het vlak van projectmanagement moeten beschikken en affiniteit hebben met financiën en bouwprojecten. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen, de juiste mensen op de juiste plek te zetten en je bent behendig in de omgang. Jij zorgt ook voor sturing op de werkvoorraad. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pré als je ervaring hebt met trajecten waarin je samenwerking over je eigen team of afdeling heen hebt weten te organiseren of versterken.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt (bij voorkeur binnen een gemeente);
• Je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Je hebt een verbindende, motiverende en begeleidende rol in het ontwikkelproces van jouw teamleden.
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het principe van projectmatig werken en de doorontwikkeling er van.
• Een politiek bestuurlijke antenne die je nodig hebt bij alle verschillende projecten;
• Je aanpak is daadkrachtig, creatief en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Niet alleen binnen het team, maar ook tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 -36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.862,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten oktober 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 6 april as. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Neem dan contact op met Ron van Gool, Afdelingshoofd Vastgoed, Grondzaken, en Ontwikkeling, via 06-48135453.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).