Teammanager Inkomen

36 uur per week

Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Voor Capelle en Krimpen doen we dat ook voor de ICT.

Hoe wij werken:

Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas (ongeveer 155.000 inwoners) kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken, schulden hebben of ondersteuning nodig hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit vijf units: Intake & Handhaving, Inkomen, Werk, Activering & Zorg en Advies, Ondersteuning & Control (AOC).

• Intake & Handhaving: eerste intake bij aanvragen. Daarnaast wordt fraude zo actief mogelijk opgespoord.
• Inkomen: zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd worden beoordeeld en betaald.
• Activering en Zorg: ondersteunt en motiveert burgers die moeite hebben om zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. Waar mogelijk is werken het doel. Schuldhulpverlening valt ook binnen deze unit.
• Werk: Voor ondersteuning bij het vinden van werk is er een apart Werkplein.
• Bij AOC zijn de beleids- en juridische functies en de functies kwaliteit en control samengebracht.

Over de unit Inkomen:

De unit Inkomen omvat 37 fte (48 medewerkers) en bestaat uit twee teams met ieder een coördinator: Casemanagers en Ondersteuning. De medewerkers dragen zorg voor rechtmatige verstrekking van bijstand en alle hierbij horende werkzaamheden, zoals heronderzoeken, signaalonderzoeken, (norm)wijzigingen, inkomstenkorting, afhandeling aanvragen bijzondere bijstand, individuele inkomenstoeslag. Daarnaast zorgen zij ervoor dat alle informatie die binnenkomt zoveel als mogelijk zelfstandig wordt afgehandeld. Indien nodig wordt teruggekoppeld aan, doorverwezen naar en/of samengewerkt met collega’s van andere units, ketenpartners of andere hulpverleningsinstanties.

Philip:
“Bij de unit Inkomen werk je niet alleen met regels, maar vooral met mensen. Elke dag maak je het verschil door financiële zekerheid te bieden aan degenen die het nodig hebben. Je doet dit samen met een betrokken en warm team, waar samenwerking, resultaten en menselijkheid centraal staan. Een baan met impact én een fijne werkomgeving!”

Chantal:
“Wil je het verschil maken in de maatschappij, je eigen werk(dagen) inrichten en de mogelijkheid hebben om mensen te helpen bij hun zelfredzaamheid? In een organisatie waar "samen" centraal staat? En dit alles met de leukste, gedreven en betrokken collega's die er zijn? Dan is this the place to be!”

Houd jij van een dynamische werkomgeving, ben je innovatief en wil je samen verder bouwen aan de afdeling Inkomen? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Ons DNA

Onze kernwaarden zijn: dienstverlenend, professioneel, samenwerken. Wij zijn een club betrokken, hard werkende en bevlogen professionals waar een prettige en informele werksfeer heerst. Naast hard werken is er ook tijd voor ontspanning. Zo hebben wij jaarlijks een vitaliteitsdag, een Safari-week die in het teken staat van professionele ontwikkeling, een organisatie breed themafeest en een teamuitje met je eigen team.

Jouw functie

De functie van teammanager inkomen is veel omvattend. Al je verantwoordelijkheden benoemen in één functieprofiel is lastig. We noemen er een aantal om je een beeld te geven van de diversiteit van je werkzaamheden. Als teammanager inkomen geef je leiding aan een team van ervaren en kundige medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de front-office en de beoordeling, toekenning en verstrekking van uitkeringen en de bijzondere bijstand, het invoeren van nieuwe werkwijzen, het bevorderen van de professionaliteit van de medewerkers en het bouwen en versterken van het netwerk met sociale partners. Daarnaast kijk je met een frisse blik naar alle processen en verbeter je deze waar nodig. Je bent standvastig en beschikt over coachend leiderschap. Je werkt nauw samen met het hoofd van de afdeling en samen met je collega-managers vorm je het MT Sociale Zaken.

Jouw profiel

Je hebt hbo+/ wo werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare werkervaring met leidinggeven, bent innovatief en communicatief vaardig. Daarnaast ben je besluitvaardigheid, resultaatgericht en klantgericht en heb je kennis van de Participatiewet. Wij zoeken iemand die het verschil kan maken en met de reeds opgedane kennis en ervaring altijd op zoek is naar verbetering en vernieuwing.

Ons aanbod

Een uitdagende functie in een relevant maatschappelijk werkveld. De functie is gewaardeerd in schaal 12 (maximaal € 6.862,- bruto per maand bij een volledige werkweek), waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is prima.

Meer informatie:

Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Kijk dan op onze website www.ijsselgemeenten.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met onze, recruiter, Chantal Gouwen, T 06 25 38 51 45 of per mail E werkenbij@capelleaandenijssel.nl

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met het hoofd van Sociale Zaken, Frans van der Meij, T 06 49 10 49 60 of per mail E f.vander.meij@ijsselgemeenten.nl

Sollicitatie:

Iedereen mag meedoen en daar hoor jij ook bij. Daarom helpen we je graag op weg. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van Teammanager Inkomen binnen de IJsselgemeenten.
Solliciteren kan tot Medio april 2025. Vinden wij voor die datum al het juiste talent? Dan sluiten wij de vacature eerder.

Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.