HR Medewerker

Welke uitdaging bieden wij
Jij helpt graag de collega’s van Lansingerland bij HR gerelateerde vragen! Je staat hen graag te woord bij vragen over uitbetalingen, declaraties, verlof of ander (salaris)vraagstukken. Samen met jouw team zorg je voor de correcte uitvoering van mutaties in de personeels- en salarisadministratie en de daaraan gerelateerde uitvoerende HR-taken. Je maakt tijdig arbeidsovereenkomsten op, zorgt voor een correcte en tijdige salarisverwerking, verwerkt interne functiewijzigingen en in- en uitdiensttredingen van collega’s. Kortom, jullie zorgen ervoor dat al deze processen soepel en duidelijk verlopen.

Welke verantwoordelijkheden krijg je
Als HR Medewerker heb je een afwisselend takenpakket.

• Jouw voornaamste werkzaamheden bestaan uit:
• Je beantwoordt HR gerelateerd vragen van medewerkers;
• Je verzorgt de administratieve processen bij wijzigingen en in- en uitdiensttreding;
• Je beantwoordt vragen van managers en de HR-businesspartners over de toepassing van arbeidsvoorwaarden, formatie-/bezettingsvraagstukken en personeel gerelateerde vraagstukken;
• Je draagt bij aan de optimalisatie van de werkprocessen en doorvoeren van wetswijzigingen en arbeidsvoorwaardelijke regelingen in het personeelsinformatiesysteem Motion (BCS);
• Je houdt studieportaal ‘de Lansingerlandacademie’ up-to-date en je verwerkt opleidings- en studieregelingen;
• Je verzorgt diverse attenties voor medewerker bij bijzondere aangelegenheden;
• Je denkt mee in verbetervoorstellen gericht op het aanpassen van werkprocessen, werkinstructies en documenten.

Op welke ervaring bouw je verder
Samen met de collega’s verzorg jij de personeels- en salarisadministratie voor ruim 530 collega’s. Naast integriteit, een dienstverlenende instelling en oog voor details vragen wij van jou de volgende kennis en ervaring:

• Je beschikt over mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van HRM, financiële dienstverlening of vergelijkbaar;
• Je beschikt over een ruime werkervaring als HR-medewerker en/of ervaring met personeels- en salarisadministratie, waardoor jij alles op rolletjes laat lopen;
• Je beschikt over kennis van e-HRM pakketten. Het is een pre als je ervaring hebt opgedaan met Motion (BCS);
• Je wilt in ieder geval werken op de maandag en dinsdag.

Wat bieden wij nog meer
Voor jouw harde werk en inzet bieden we je een passende beloning. Wij bieden jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris bedraagt maximaal € 4297,- o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring conform schaal 8;
• Een individueel keuzebudget van maximaal € 850,81 per maand, o.b.v. 19,8% IKB. Uiteraard kun je dit ook inzetten voor extra vakantiedagen, een nieuwe fiets etc. Net wat er in jouw levensfase belangrijk voor je is!
• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;
• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door de werkgever;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten? Bel of solliciteer direct!
Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, reageer dan uiterlijk op 13 april 2025!

Heb je vragen. Neem dan contact op met:

• Esther Hufkens (06 - 43484733) Teammanager O&HRM;
• Marloes van de Pol (06 - 42076645) Corporate Recruiter.

Locatie en gespreksdata
De sollicitatiegesprekken worden gevoerd in het gemeentehuis gevoerd aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature vinden er twee gespreksrondes plaats.