Teamleider Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte

Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!

Voor het team Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte zoeken wij een Teamleider.

Wat ga je doen?

Als eerste aanspreekpunt voor je team toon je situationeel leiderschap. Je weet wanneer je moet leiden, coachen, ondersteunen of delegeren. Je benut de talenten van je medewerkers optimaal, motiveert ze om het beste uit zichzelf te halen en zorgt ervoor dat iedereen groeit in zijn rol. Als coach ben je altijd toegankelijk, geef je het goede voorbeeld en creëer je een werksfeer waarin het prettig samenwerken is.

Jij bent verantwoordelijk voor het gemeentelijk beleid en het slimme beheer van de openbare ruimte. Jij zorgt voor de verbinding tussen gemeentelijke beleidsvelden, ondersteunt bestuurders en het op een hoger niveau brengen van de betrokkenheid van bewoners bij hun leefomgeving. De koers die jij uitstippelt samen met het team heeft directe invloed op de dienstverlening en samenwerking.

In samenwerking met collega teamleiders en de manager vertaal jij visie en beleid naar concrete doelen en resultaten. Jij houdt de voortgang van het team scherp in de gaten en stuurt bij waar nodig, zodat het team altijd optimaal presteert.

Met jouw ervaring ben jij de sparringpartner voor je teamleden en de manager, en ben je van grote waarde in belangrijke overleggen bijvoorbeeld met portefeuillehouder(s). Jij weet wat er speelt.

Je komt te werken in het team Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte (OBO). Eén van de zes  teams van het cluster Buitenruimte. Het team OBO bestaat uit ongeveer 18 medewerkers. Deze bestaat uit beleidsadviseurs, die nauw samenwerken met het bestuur, en beheerders van de diverse disciplines in de openbare ruimte (wegen, riolering, groen, water, spelen etc.). Doel is om vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid het beheer van de openbare ruimte zo optimaal mogelijk uit te laten uitvoeren.

Wat hebben wij jou te bieden?

• De functie betreft een dienstverband van 36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4.264,- en €6.072,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €727,- en €1.035,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding.
• Een ouderschapsverlofregeling.

De gemeente Ridderkerk als werkgever

Samen werken voor Ridderkerk 

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. 

Mensenwerk in Ridderkerk

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?   

Als gemeente Ridderkerk werken wij aan het professionaliseren van onze organisatie. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. 

Voor ondersteunende taken op bijvoorbeeld Financiën, HRM en automatisering worden wij ondersteunt door de Bedrijfsvoeringspartner. Zij ondersteunen ook de gemeente Albrandswaard en Barendrecht. 

Gaan we samen aan de slag?

De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken en mensen een toekomst bieden. Een toekomst waar mensen samen met elkaar ondernemen, wonen, werken, recreëren en iets voor elkaar betekenen. En daar draag jij aan bij!

Wat vragen we van je?

• Je hebt minimaal hbo/wo werk- en denkniveau.
• Je handelt proactief en neemt initiatief.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, waarmee je je team weet te inspireren en te motiveren.
• Je hebt ruime ervaring met (financiële) processen binnen gemeenten of andere overheidsorganisatie.
• Je bent ervaren in het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Je hebt bewezen leiderschapskwaliteiten in een vergelijkbare werkomgeving.

   

De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 8 mei 2025. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Ben jij onze nieuwe aanwinst?

Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

De vacature staat open tot en met 2 mei a.s. 

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Pieter van Blitterswijk, Clustermanager Buitenruimte via p.v.blitterswijk@ridderkerk.nl of via  +31610266666.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.