Manager Bedrijfsvoering & Control

WAT GA JE DOEN
Als manager B&C ben je eindverantwoordelijk voor het bedrijfsonderdeel Bedrijfsvoering & Control. Je geeft direct leiding aan 4 teamleiders (Informatie & Technologie, Facilitaire zaken, Advies en Financiën & Administratie) en indirect aan ongeveer 60 professionals die ondersteunend en dienstverlenend zijn aan de totale organisatie. Je bent lid van het managementteam en bepaalt en bewaakt samen met de directeur en twee collega-managers op strategisch niveau de koers van onze organisatie. Daarnaast ben je concerncontroller. 

EEN KIJKJE IN DE GEMIDDELDE WERKWEEK VAN DE MANAGER B&C
Een gemiddelde werkweek van de manager Bedrijfsvoering en Control is dynamisch en gevarieerd. Bij Baanbrekers werken we hybride, dus je werkplek is letterlijk overal. 

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en makkelijk bereikbaar en toegankelijk voor de teamleiders en de medewerkers van B&C. Dit doe je vanuit jouw natuurlijke betrokkenheid bij en interesse in de mensen. Je hebt o.a. contact met je managementassistente en je collega-managers van RPI (Re-integratie, Participatie & Inkomen) en L&W (Leren & Werken). Je hebt periodiek afdelingsoverleg met je teamleiders en bilaterale afstemming met de directeur en de twee collega-managers. Jij weet verbinding te creëren tussen de verschillende afdelingen van de organisatie.

Door de werkweek heen bespreek je MT-voorstellen met de opstellers van die voorstellen van jouw afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het inbrengen van deze voorstellen in het managementteam. Je richt je o.a. op de integraliteit van de voorstellen, of de voorstellen bijdragen aan de koers van de organisatie en voorzien in hetgeen gevraagd is.

Eens in de week staat de MT-vergadering gepland, waar de MT voorstellen op strategisch niveau worden besproken. Je deelt jouw visie en stimuleert respectvolle discussies om tot weloverwogen besluiten te komen. Altijd gericht op kansen en verbeteringen en gedacht vanuit de visie en missie van onze organisatie.

Doorlopend komen ook bilaterale overleggen met jouw teamleiders terug, waarbij je doelen bespreekt en oplossingsgericht meedenkt. Jouw leiderschapsstijl is coachend en inspirerend, gebaseerd op vertrouwen en zelfstandigheid voor de teamleiders.

Jij bent een manager met affiniteit voor P&O en P&O strategieën. Je initieert en denkt graag mee over P&O gerelateerde thema’s, zoals psychosociale arbeidsbelasting en strategische personeelsplanning. Je spreekt in het SMT (SociaalMedischTeam) met experts en teamleiders over duurzame inzetbaarheid en (preventie van) verzuim. Zowel op inhoud als procesmatig heb je gesprekken over onze financiële producten (begroting, bestuursrapportages, jaarrekening).     

Je hebt regelmatig bijeenkomsten met externe netwerkpartners, zoals bestuurders en ambtenaren van onze drie gemeenten, onze accountant, brancheorganisaties en collega-bedrijven. Je vindt het belangrijk om te horen voor welke uitdagingen vergelijkbare organisaties staan en kan dit met jouw goede bedrijfseconomische kennis in kansen en mogelijkheden vertalen voor onze eigen bedrijfsvoering.

Je hebt een visie op interne dienstverlening en hebt regelmatig overleg met verschillende interne professionals zoals de adviseurs Planning & Control en Interne Controle, waarbij bedrijfsoptimalisatie centraal staat. Je stuurt daarbij op resultaat en hoofdlijnen.

Je bent een verankeraar en zorgt voor borging van belangrijke thema’s. Je neemt deel aan diverse interne werkgroepen zoals bijvoorbeeld IBP (Informatiebeveiliging & Privacy) en de commissie van de werktijdenregeling. Binnen de werkgroepen ben je meestal de MT-eigenaar en een echte teamplayer. Ook ben je een aanjager met aandacht voor vrijheid van handelen voor de werkgroep leden en geef je vertrouwen en ruimte aan de medewerkers. Integriteit, verbinden, verankeren en resultaatgerichtheid staan bij jou hoog in het vaandel.

Vanuit jouw bedrijfseconomische deskundigheid neem je als adviseur, samen met de directeur en de concernjurist, deel aan de periodieke vergaderingen van ons dagelijks en algemeen bestuur.

Je bent doorlopend in staat tot reflectie en eindigt je werkweek met een positieve vooruitblik op wat komen gaat. 

OVER BAANBREKERS
Bij Baanbrekers laten we talent werken. Ons doel is om iedereen zo volwaardig als mogelijk mee te laten doen aan de maatschappij en aan werk. Baanbrekers is het leer-, werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk. Wij houden ons bezig met sociale zaken en sociale werkgelegenheid.
 
 Bij Baanbrekers geloven we erin dat iedereen het talent heeft om het beste uit zichzelf te halen. Soms gaat dat gemakkelijk. Soms is er wat meer voor nodig. Het komt hierbij aan op leren, werken en groeien. Werk is niet het enige waar het om draait bij Baanbrekers. Ook dragen wij bij aan de sociale ontwikkeling van onze talenten zoals opleiden en het verfijnen van de sociale vaardigheden. Is betaald werk niet mogelijk? Dan zorgen wij voor een tijdelijk inkomen.
 
 Baanbrekers denkt altijd in mogelijkheden. Onze kernwaarden zijn Professionaliteit, Ondernemerschap en Samenwerking. Meedoen aan de maatschappij en aan werk is ons streven voor iedereen. Dat bereiken we door goed en vooral duurzaam samen te werken. Met ondernemers, met het onderwijs, met de overheid en met elkaar.

MEER WETEN OF SOLLICITEREN?

• Meer over Baanbrekers lees je op www.baanbrekers.org. 
• Je komt in dienst bij SBW, dit is een stichting van Baanbrekers
• Wil je meer weten over deze functie? Bel met: 
  • Ad van Oudheusden, directeur Baanbrekers, telefoonnummer 06 10967429
• Wil je alvast een inkijkje in onze organisatie? Bel met:
  • Conny Kleijssen, concernjurist Baanbrekers, telefoonnummer 06 28220679
• Wil je solliciteren? Upload je motivatiebrief en CV dan vóór 1 september a.s. via dit portaal. We vragen je ook om een motivatievideo te maken met een korte introductie over jezelf (maximaal 1 minuut). Deze kan je niet uploaden in het portaal, dus die mag je mailen naar: elinevanbeers@baanbrekers.org. 
• De eerste gespreksronde staat gepland op 12 september. Dit betreft 2 aaneengesloten gesprekken van 2 x 45 minuten om met verschillende collega’s kennis te maken. De tweede gespreksronde vindt plaats op 24 september.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.