Gemeente Zundert
Adviseur Arbo en Verzuim
Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
Vacature
Wie zijn wij?
De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.
Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding’ doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.
Wij werken met 160 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. We verbinden en co-creëren. De enige formele leidinggevende bevoegdheden liggen op het niveau van de directie. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!
In de organisatie hebben we 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.
Wat ga je doen?
Draag jij graag bij aan belangrijke thema's als vitaliteit en gezondheid? Als arbo-adviseur krijg je bij ons de kans om jouw energie, expertise en organisatorische vaardigheden in te zetten om een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers te bevorderen. Een afwisselende en uitdagende functie!
In deze zelfstandige rol ben je onderdeel van het HR team. Dit team bestaat uit 2 HRM adviseurs, 1 HR medewerker en 1 salarisadministrateur.
Momenteel zijn wij bezig met de actualisatie van de Risico-Inventarisatie en Evaluatie. In het vierde kwartaal van dit jaar ligt er een mooi plan van aanpak klaar. Dit plan van aanpak moet worden opgevolgd en geborgd binnen de organisatie. Je stapt dus in op een mooi moment!
Eén van jouw taken is de ontwikkeling en implementatie van het arbobeleid. Als drager van het arbobeleid zorg jij ervoor dat de diverse arboprojecten worden opgezet en uitgevoerd. Denk hierbij, naast de Risico-Inventarisatie en Evaluatie, aan een optimale BHV organisatie waarvan jij hoofd BHV bent. Je bent het aanspreekpunt voor de preventiemedewerkers en je adviseert medewerkers over de inrichting van hun (thuis)werkplek en de mogelijke hulpmiddelen die daarvoor nodig zijn.
Je bent de verbinding tussen onze arbodienst en de organisatie en schakelt met het UWV.
Samen met de arbodienst en de programmacoördinatoren begeleid jij de collega’ s in hun verzuimproces met als doel onnodig ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen en regulier ziekteverzuim zo goed mogelijk begeleiden. Je bekijkt met elkaar welke mogelijkheden er zijn in aangepaste werkzaamheden. Indien nodig zet je Poortwachter-interventies in. Maandelijks rapporteer je aan de directeur over de huidige stand van zaken en welke acties er volgens jou benodigd zijn in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Wie ben jij?
Je bent goed bekend met dit specifieke vakgebied en wilt graag bijdragen aan een vitale organisatie. Je bent proactief en hebt een flexibele en dienstverlenende instelling. Je bent een zelfstandige collega met een frisse en vernieuwende visie op het vakgebied. Een afgeronde HBO opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring in een gelijksoortige rol is wenselijk. Gemeentelijke ervaring is mooi meegenomen maar geen harde eis.
Je vindt het leuk om nieuwe ideeën te ontwikkelen en verder te brengen en krijgt energie van veranderingen. Je staat vooraan als het gaat om innovatie en daadkracht. Daarbij weet je waar je kracht zit en wanneer je hulp vraagt aan collega’s. Een gezonde dosis energie, doorzettingsvermogen, relativeringsvermogen en humor zijn welkom!
Wat bieden wij?
Onze netwerkorganisatie geeft je de ruimte en de kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Met elkaar behalen we de resultaten die de inwoner van ons verwacht. Onze missie, visie en beleidsprogramma’s zijn hierbij leidend.
We doen dit door onze talenten in beeld te houden zodat je de rol vervult die bij je past.
Ook kun je bij ons zelf de rol van talentcoach krijgen als dit jouw talent en passie is.
Deze rol van adviseur arbo en verzuim is ingeschaald in salarisschaal 10 (www.caogemeenten.nl). Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk!
Komen we na een eerste kennismakingsgesprek samen tot de conclusie dat jij de kandidaat bent die deze rol kan vervullen, dan volgt een talentenscan waar we in het tweede gesprek verder op doorpraten.
Interesse?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Indra van Miert, HRM: 076-5995600. Wil je solliciteren? Reageer dan voor 5 augustus middels het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.
We kijken uit naar je reactie!
Als gevolg van de vakantieperiode kan deze procedure een langere doorlooptijd hebben.
De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.
Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding’ doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.
Wij werken met 160 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. We verbinden en co-creëren. De enige formele leidinggevende bevoegdheden liggen op het niveau van de directie. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!
In de organisatie hebben we 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.
Wat ga je doen?
Draag jij graag bij aan belangrijke thema's als vitaliteit en gezondheid? Als arbo-adviseur krijg je bij ons de kans om jouw energie, expertise en organisatorische vaardigheden in te zetten om een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers te bevorderen. Een afwisselende en uitdagende functie!
In deze zelfstandige rol ben je onderdeel van het HR team. Dit team bestaat uit 2 HRM adviseurs, 1 HR medewerker en 1 salarisadministrateur.
Momenteel zijn wij bezig met de actualisatie van de Risico-Inventarisatie en Evaluatie. In het vierde kwartaal van dit jaar ligt er een mooi plan van aanpak klaar. Dit plan van aanpak moet worden opgevolgd en geborgd binnen de organisatie. Je stapt dus in op een mooi moment!
Eén van jouw taken is de ontwikkeling en implementatie van het arbobeleid. Als drager van het arbobeleid zorg jij ervoor dat de diverse arboprojecten worden opgezet en uitgevoerd. Denk hierbij, naast de Risico-Inventarisatie en Evaluatie, aan een optimale BHV organisatie waarvan jij hoofd BHV bent. Je bent het aanspreekpunt voor de preventiemedewerkers en je adviseert medewerkers over de inrichting van hun (thuis)werkplek en de mogelijke hulpmiddelen die daarvoor nodig zijn.
Je bent de verbinding tussen onze arbodienst en de organisatie en schakelt met het UWV.
Samen met de arbodienst en de programmacoördinatoren begeleid jij de collega’ s in hun verzuimproces met als doel onnodig ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen en regulier ziekteverzuim zo goed mogelijk begeleiden. Je bekijkt met elkaar welke mogelijkheden er zijn in aangepaste werkzaamheden. Indien nodig zet je Poortwachter-interventies in. Maandelijks rapporteer je aan de directeur over de huidige stand van zaken en welke acties er volgens jou benodigd zijn in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Wie ben jij?
Je bent goed bekend met dit specifieke vakgebied en wilt graag bijdragen aan een vitale organisatie. Je bent proactief en hebt een flexibele en dienstverlenende instelling. Je bent een zelfstandige collega met een frisse en vernieuwende visie op het vakgebied. Een afgeronde HBO opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring in een gelijksoortige rol is wenselijk. Gemeentelijke ervaring is mooi meegenomen maar geen harde eis.
Je vindt het leuk om nieuwe ideeën te ontwikkelen en verder te brengen en krijgt energie van veranderingen. Je staat vooraan als het gaat om innovatie en daadkracht. Daarbij weet je waar je kracht zit en wanneer je hulp vraagt aan collega’s. Een gezonde dosis energie, doorzettingsvermogen, relativeringsvermogen en humor zijn welkom!
Wat bieden wij?
Onze netwerkorganisatie geeft je de ruimte en de kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Met elkaar behalen we de resultaten die de inwoner van ons verwacht. Onze missie, visie en beleidsprogramma’s zijn hierbij leidend.
We doen dit door onze talenten in beeld te houden zodat je de rol vervult die bij je past.
Ook kun je bij ons zelf de rol van talentcoach krijgen als dit jouw talent en passie is.
Deze rol van adviseur arbo en verzuim is ingeschaald in salarisschaal 10 (www.caogemeenten.nl). Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk!
Komen we na een eerste kennismakingsgesprek samen tot de conclusie dat jij de kandidaat bent die deze rol kan vervullen, dan volgt een talentenscan waar we in het tweede gesprek verder op doorpraten.
Interesse?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Indra van Miert, HRM: 076-5995600. Wil je solliciteren? Reageer dan voor 5 augustus middels het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.
We kijken uit naar je reactie!
Als gevolg van de vakantieperiode kan deze procedure een langere doorlooptijd hebben.
Over de organisatie
Gemeente Zundert werkt met inwoners, ondernemers en vele organisaties aan de beste en toekomstbestendige oplossingen voor de gemeente. Samen werken wij aan vraagstukken die steeds complexer zijn en maatwerk verdienen. Tegelijkertijd bieden wij de samenleving volop de ruimte voor eigen initiatieven. Daarom is de gemeente Zundert een netwerkorganisatie. Een netwerkorganisatie geeft ruimte voor integraal werken, flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling, en innovatieve oplossingen. Wij halen actief informatie op uit de samenleving en wij weten wat er speelt. Zo bouwen wij aan een vitale, veilige en bruisende gemeente waar het goed wonen, werken en verblijven is.