Senior HR-medewerker Leren & Ontwikkelen

32 tot 36 uur per week

Werken voor de gemeente Capelle aan den IJssel als senior HR-medewerker betekent werken in een dynamische omgeving. Er gebeurt elke dag wel wat. En dat maakt het extra leuk en interessant.
Jouw aandachtsgebied is Leren & Ontwikkelen. Dit doe je gemiddeld 28 uur per week. De gemeente Capelle aan de IJssel heeft daar CapTalent voor, het interne loopbaan- en ontwikkelcentrum. Daarnaast hebben we je voor 8 uur per week nodig voor andere HR-thema’s.

Jouw functie als senior HR-medewerker heeft effect omdat…

er altijd ruimte is voor eigen ideeën. Zo zorg jij als ondernemende senior HR-medewerker voor een passende en vernieuwende dienstverlening. Jij bent het visitekaartje van CapTalent. Samen met jouw HR-collega’s ben je (mede)verantwoordelijk voor de voorbereidingen, organisatie en uitvoering van verschillende activiteiten van CapTalent. Concreet betekent dit dat zorgt voor de logistiek rondom loopbaantrajecten, workshops, trainingen en events. Verder houd je je bezig met:

• een actieve coördinerende en uitvoerende rol bij het organiseren en begeleiden van ontwikkelactiviteiten zoals o.a. cursussen, workshops en bijeenkomsten.
• de communicatie van CapTalent. Je onderhoudt contacten met onze interne klanten (collega’s, medewerkers en leidinggevenden) en onze externe contacten (leveranciers, trainers, netwerkcontacten) bij andere gemeenten en organisaties). Ook maak, plaats en onderhoud je de content voor de CapTalent-academie en het intranet.
• het ondersteunen van projecten. Jij helpt om acties op tijd uit te voeren.
• de implementatie van HR-regelingen, het geven van informatie over HR-gerelateerde zaken en opstellen van handleidingen en instructies.
• inrichten, verwerken en toepassen van administraties en systemen. Dit is op het gebied van HR en facturen.

Over Capelle aan den IJssel

Wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen. Klein genoeg om op individueel niveau echt verschil te maken. Wist je trouwens dat:

• vakmanschap en de drive te blijven ontwikkelen ons kenmerkt?
• jouw talenten en werkgeluk bij ons voorop staan?
• we elk jaar tijdens de vitaliteitsdag in teams tegen elkaar strijden tijdens Expeditie Robinson-achtige proeven?
• een stadstour in een bus onder leiding van een echte Capelse historicus vast onderdeel is van ons introductieprogramma?
• unit HR versterkt?

Over de unit HR

Hier ben jij onder andere de collega van Paule, Harold en Sylvia. Actie ondernemen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door de manier waarop jullie continu willen verbeteren. Schouders eronder en gaan! Samen denken jullie na over hoe iets anders, beter en leuker kan.

“Je hebt hier zelf invloed op je werk en carrière. Als je aangeeft dat je wilt groeien wordt er ook echt serieus met je meegedacht over de mogelijkheden.” (Harold)

Als collega van HR ben je lid van een diverse club mensen. We werken vanuit vertrouwen en veiligheid waardoor iedereen zichzelf kan zijn. Bij HR houden we ons bezig HR-advies, HR-ondersteuning, recruitment, arbeidsrecht, arbo en verzuim. De unit HR is onderdeel van de afdeling bestuur- en concernondersteuning. Bij BCO werken ruim 100 collega’s verspreid over de units HR, Communicatie, Juridische zaken & inkoop en Veiligheid. We zijn echt een mix van intern gerichte dienstverlening en houden ons tegelijk bezig met wat speelt in de stad. Een leuke en uitdagende combinatie waarin je contact hebt met de hele organisatie. Zo werken we onder andere aan een nieuwe cao, de opvang van vluchtelingen uit Oekraïne én nieuwe wijkveiligheidsplannen.

Jouw talenten

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening.

Verder neem je mee:

• organisatietalent. Je bent een kei in organiseren en plannen en werkt gestructureerd.
• initiatief en actie. Je bent proactief en zit vol met ideeën.
• HR-kennis en ervaring.
• hbo- werk- en denkniveau.
• verbindende, communicatieve vaardigheden.

Jouw mogelijkheden

• een salaris tot € 4.244,- bruto per maand (schaal 8 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto salaris.
• een laptop en telefoon én als je thuiswerkt een budget van € 1.000,- voor het inrichten van een werkplek.
• een fietsregeling zodat je milieuvriendelijk kunt reizen.
• een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.
• de kans om gebruik te maken van ons Talentprogramma CapTalent. Haal het beste uit jezelf met onze coaches en opleidingsmogelijkheden.

Daadkracht begint hier

Iedereen mag meedoen en daar hoor jij ook bij. Daarom helpen we je graag op weg. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van Senior HR-medewerker bij de gemeente Capelle aan den IJssel. Solliciteren kan 29 augustus 2024. Vinden wij voor die datum al het juiste talent? Dan sluiten wij de vacature eerder.

Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Monique ten Hagen, HR-manager via T 06 54 60 64 61. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter, via mail werkenbij@capelleaandenijssel.nl of T 06 25 38 51 45.

‘Samen maken we het verschil in Capelle’

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.