Recruiter

De gemeenteraden van Hilversum en Wijdemeren hebben de intentie uitgesproken voor een lichte fusie. Wanneer alles volgens planning verloopt, gaat de gemeente Wijdemeren per 1 januari 2027 volledig op in de gemeente Hilversum. Tot die tijd volgen we twee sporen: een wettelijk spoor en een fusiespoor. De eerste fase (t/m februari 2025) zijn we vooral aan de slag met het herindelingsontwerp.

In de tussentijd dienen we onze organisatie op sterkte houden. En dat terwijl het al steeds moeilijker wordt om de juiste mensen te vinden bij vacatures. Daarom wil Wijdemeren de komende periode een vaste recruiter aanstellen.

We zoeken een recruiter die proactief potentiële kandidaten benadert voor onze vacatures. Ervaring en kennis van diverse (social) kanalen is  daarbij noodzakelijk. Je komt ons helpen bij het opbouwen van een kandidatennetwerk, het uitbouwen van ons werkgeversmerk (employer branding) en het optimaliseren van ons recruitmentproces. Daarnaast help je met de gebruikelijke werving- en selectiewerkzaamheden zoals het opmaken van vacatureteksten en het inplannen/voeren van selectiegesprekken.

We kunnen jou er goed bij hebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!

 Wat ga je doen?

-       Als recruiter heb jij een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent voor onze organisatie. Je overziet het volledige wervingsproces van begin tot eind, inclusief vacature-intake, wervingsstrategie en selectiegesprekken.

-       Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategieën om de juiste kandidaten te vinden en aan te trekken. Hierbij maak je gebruik van diverse kanalen en methoden, zoals sociale media, netwerkevenementen en recruitmentbureaus.

-       Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij je advies geeft over de beste wervingspraktijken en samenwerkt om de personeelsbehoeften in kaart te brengen.

-       Je onderhoudt en versterkt onze employer branding door middel van creatieve en doelgerichte communicatie, zodat onze gemeente bekendstaat als een aantrekkelijke werkgever.

-       Je zorgt voor een positieve kandidaatervaring door een transparant en respectvol wervingsproces te waarborgen. Dit omvat het tijdig en professioneel communiceren met kandidaten gedurende het hele proces.

-       Je hebt een soepele schrijfstijl en kunt vacatureteksten en andere wervingsmaterialen makkelijk aan je doelgroep aanpassen.

Wie zijn wij?

Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 24.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer èn voer je vaak ook uit. Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de behoeften van de inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties staat het verder ontwikkelen van de organisatie de komende jaren centraal. Zoals eerder genoemd heeft de gemeenteraad de ambitie uitgesproken om voor 1 januari 2027 met gemeente Hilversum te fuseren. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!

Over het team

Gemeente Wijdemeren heeft een klein HR-team dat bestaat uit bevlogen (senior) HR-adviseurs die verbonden zijn aan de beleidsvelden Samenleving, Omgeving en Bedrijfsvoering. Ook zijn er twee collega’s bij de administratie en een (externe) salarisadministrateur.

Wie ben jij?

Je beschikt over:

-       Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in HRM, psychologie of een vergelijkbare achtergrond. Jouw kennis vormt de basis voor jouw succes als recruiter.

-       Minstens 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de publieke sector of met projecten waar diverse belangen spelen. Jouw ervaring stelt je in staat om snel en effectief te schakelen tussen verschillende wervingsopdrachten.

-       Uitstekende communicatieve vaardigheden waarmee je in staat bent om overtuigend en inspirerend te communiceren met kandidaten en stakeholders. Jij weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen.

-       Een scherp oog voor talent en de vaardigheid om de juiste match te maken tussen kandidaat en functie. Jij weet precies welke kwaliteiten en vaardigheden nodig zijn om succesvol te zijn in onze organisatie.

-       Een proactieve en resultaatgerichte houding. Jij neemt initiatief, denkt in oplossingen en streeft altijd naar het beste resultaat. Jouw drive zorgt ervoor dat je doelen haalt en verwachtingen overtreft.

-       Sterke samenwerkingsvaardigheden, waardoor je effectief kunt samenwerken met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie. Jij weet hoe je draagvlak creëert en mensen mee krijgt in jouw plannen.

-       Je hebt passie voor het vinden en (ver)binden van talent.

-       Je functioneert als (strategische) partner, die personeelsbehoeften begrijpt en naar effectieve wervingsoplossingen vertaalt.

-       Je bent enthousiast en proactief, en  zorgt ervoor dat we altijd de juiste mensen op de juiste plek hebben.

Wat bieden wij jou?

-       Een leuke en veelzijdige functie in een dynamische omgeving voor 32 of 36 uur per week;

-       Een jaarcontract bij gemeente Wijdemeren met de optie dit te verlengen tot uiterlijk 1 januari 2027 (dit i.v.m. de naderende fusie);

-       Een bruto maandsalaris tussen € 3.317 en €5.247 op basis van 36 uur per week;

-       Inschaling vindt plaats op basis van kwalificaties en ervaring;

-       Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris;

-       Een laptop en mobiele telefoon;

-       Veel ruime voor ontwikkeling en de mogelijkheid om opleidingen te volgen via de digitale Wijdemeren Academie;

-       Een goede balans tussen privé en werk. Wij werken in hybride vorm, wat betekent dat je in overleg zowel op kantoor als op een andere plek/thuis kan werken;

-       Een goede reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding;

-       Natuurlijk krijg je er ook ontzettend leuke collega’s bij om mee samen te werken!

Solliciteer nu!

Ben je enthousiast over de functie? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Wil je eerst wat meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Saskia Ruwiel (HR-adviseur) op telefoonnummer: 035-6559570.