Teamleider ontwikkeling en plaatsing

Teamleider ontwikkeling en plaatsing

Als ervaren teamleider neem je direct de dagelijkse sturing op je. Vanuit onze opdracht om zoveel mogelijk mensen naar regulier werk te begeleiden streef je naar een positief resultaat. Hierbij blijf je ook de juiste aandacht behouden voor de mensen in jouw team. Daarnaast zorg je voor grote stappen vooruit op het thema ontwikkelen. 

Wat wordt jouw rol?

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie. Je geeft sturing aan de werk- en participatiecoaches en accountmanagers van het team met circa 22 medewerkers. Naast de personele kant van het werk, bewaak je de kwaliteit en de voortgang van resultaatafspraken. Bij het uitblijven van de resultaten ben jij degene die de betreffende spelers in het speelveld meeneemt om tijdig bij te sturen. 

Verder:

• stimuleer en bevorder je de samenwerking tussen de diverse teams van de afdeling Werk & Participatie en de afdeling Bedrijven op het thema ontwikkelen.

• onderhoud je contacten en werk je samen met het externe netwerk, in samenwerking met de afdelingsmanager. Dit omvat onder andere samenwerking met partners binnen de overheid en het onderwijs.

• werk je samen met ondernemers in de regio.

• ben je verantwoordelijk voor gespreksvoering in het kader van verzuim en functioneren.

• maak je deel uit van de staf van de afdeling Werk & Participatie.

De functie is nog relatief nieuw, waardoor je de kans hebt om deze goed neer te zetten binnen de organisatie. 

Hier maak jij het waar

KempenPlus is het participatiebedrijf voor de inwoners van de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Reusel-De Mierden en Oirschot. Wij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, de Wet Inburgering en de Wet sociale werkvoorziening in de aangesloten gemeenten. Met ca. 700 medewerkers zijn we een van de grootste werkgevers in de Kempen. We zijn gevestigd in Bladel.

Sinds 2022 versterkt Emmely Lof ons team als werk- en participatiecoach. Benieuwd hoe zij het samenwerken met haar collega’s ervaart?

‘De sfeer onderling is supergoed. We staan altijd klaar om elkaar te helpen en er is ook tijd voor een grapje onderling.’

Jij hebt het

Naast een prettige persoonlijkheid met een commerciële inslag ben je communicatief sterk. Je bent in staat om jouw sparringpartners en medewerkers te beïnvloeden door de juiste adviesstrategie in te zetten. Een impopulaire boodschap brengen is ook geen punt voor jou. Uiteraard beschik je over de kerncompetenties van KempenPlus - betrokken, verantwoordelijk, respect, doelgericht en trots - en vertoon je hierin voorbeeldgedrag 

Verder heb je:

• ervaring als teamleider of coördinator.

• kennis van het sociaal domein.

• een HBO diploma in je achterzak.

Dit verdien jij

Als teamleider versterk jij ons 32 tot 36 uur per week. De bijbehorende arbeidsvoorwaarden zijn (op basis van 36 uur per week):

• Een salaris tot maximaal € 5247,00 bruto per maand.

• Op basis van ervaring is een eventuele arbeidsmarktoelage bespreekbaar.

• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Dit budget kun je besteden zoals je wilt; bijvoorbeeld door extra vakantiedagen te kopen of door een uitkering in geld te kiezen. 

• 27 vakantiedagen.

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 netto of een thuiswerkvergoeding van € 3,00.

• Extra uitkering van € 621,00 netto waar je mee kunt doen wat je wilt.

• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar ongeacht je ziektekostenverzekering.

• Een bijdrage van € 10,00 per maand aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Jaarlijks terugkerend KempenPlustival: ons personeelsfeest in de vorm van een festival.

• Een actieve personeelsvereniging, waar je automatisch en gratis lid van bent.

Maak werk van deze vacature

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag vóór 20 augustus 2024 via de website van werkeninzuidoostbrabant.nl. We vragen je ook om een motivatievideo te maken met een korte introductie over jezelf (maximaal 1 minuut). Deze kan je niet uploaden in het portaal, dus die mag je mailen naar: personeelszaken@kempenplus.com

Wat gebeurt er hierna? Dat kan een uitnodiging zijn voor een kennismakingsgesprek in week 34 of 35. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt al snel een tweede gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Wie weet start jij binnenkort  als onze nieuwe teamleider.

Wil je meer weten over het werk als teamleider? Na 29 juli kun je bellen met Manager Werk en Participatie, Joyce Bouman via 06 - 55 79 48 74. Tot deze datum kun je voor vragen terecht bij coördinator Ankie Delissen via 06 - 46 36 08 90. 

Heb je vragen over de procedure? Bel team P&O op 0497 - 33 12 00 of mail personeelszaken@kempenplus.com.