HR Medewerker

HR Medewerker

32 - 36 uur

Als HR Medewerker bij gemeente Maassluis zorg jij dat de personeelsadministratie vlekkeloos verloopt. Jij zorgt voor een vlotte in-, door- en uitstroom van medewerkers en biedt directe ondersteuning aan collega's.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker bij de gemeente Maassluis vervul je een belangrijke rol in het goed en slim beheren van de personeelsadministratie. Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, wat inhoudt dat je betrokken bent bij elke fase van de werknemerscyclus. Denk hierbij aan onderwerpen zoals salarismutaties, verzuimregistratie en het bijwerken van personeelsdossiers. Zo houd je je onder andere bezig met:

• alles rondom verzuimregistraties;
• het toepassen van, en collega’s informeren over de cao gemeenten;
• het dagelijks bijhouden van onze HR mailbox;
• het beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers;
• het verwerken van salarismutaties.

In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s. Regelmatig hebben collega’s vragen over onderwerpen zoals de arbeidsvoorwaarden, huisregels en de cao. Jij weet jouw collega’s hier goed in verder te helpen. Is de vraag nét wat ingewikkelder? Dan schakel jij de juiste HR Business Partner hiervoor in en helpen die de collega verder.

Waar kom je te werken?

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: ‘’Samen zijn wij Maassluis: investeren in een duurzame toekomst.’’

Als HR Medewerker kom je te werken binnen de HR-afdeling, waar je onderdeel wordt van een team van 8 collega’s. Samen met 2 collega’s werk je nauw samen aan de personeelsadministratie. Het is een vrij nieuw, fris team en gericht op vernieuwing. We zijn continu bezig om te kijken hoe we onze processen kunnen verbeteren, hoe we samen een sterker team kunnen opbouwen. Binnen de administratie heb je dan ook inzicht in elkaars werk en kan je elkaar aanvullen. Daarnaast werk je veel samen met collega’s uit verschillende afdelingen binnen de organisatie.

‘’Ik zorg ervoor dat iedereen op tijd en correct betaald wordt, dat zorgt altijd voor blije gezichten!’’

-Jeanette, HR Medewerker

Wie zoeken wij?

Je bent een sociale collega die graag samenwerkt en niet terugdeinst om verantwoordelijkheid en eigenaarschap te nemen. Is je collega afwezig? Dan draai jij de toko moeiteloos verder en houd je je hoofd koel. Hiernaast kunnen we het volgende vinden op je cv:

• een MBO-4 opleiding, bij voorkeur in de richting van HR;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• kennis van het systeem Afas is een pré.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Maassluis zorgen we goed voor onze mensen. Jouw inzet maakt het verschil en dat mag beloond worden. Daarom kan jij onder andere rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 4.297,- bruto per maand (schaal 8) op basis van 36 uur (cao gemeenten okt. 2024);
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% over je salaris;
• Een thuiswerkvergoeding inclusief werkplekvergoeding van maximaal €750,- ;
• De mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Diverse opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden in onze Maassluis Academie.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan onze arbeidsvoorwaardenpagina.

Sollicitatie

Bouw mee aan de toekomst van Maassluis! Solliciteer en upload hieronder je cv en motivatie. De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 oktober tussen 09:00 uur en 13:00 uur.

Twijfel je nog? Of wil je meer weten over de vacature? We nodigen je van harte uit voor een kopje koffie! Onze collega’s Joëlle (HR Business Partner) en Ted (Recruiter) nodigen je graag uit in het Stadshuis. Je kan ze bereiken via HR@maassluis.nl.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang. Let op: Deze vacature heeft geen einddatum. We zetten deze uit tot we de juiste nieuwe collega hebben gevonden. Zodra de positie vervuld is, halen we de vacature offline.

 Onze nieuwe collega werven we het liefst zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.