Juridisch kwaliteitsmedewerker sociaal domein

Stel jij jezelf steeds de vraag hoe iets beter kan en kijk je vooral naar mogelijkheden? 

Dan is deze vacature echt iets voor jou!

Als je werkt bij gemeente Opmeer maak je deel uit van een leuke en informele organisatie met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid. Je zit al snel aan tafel met degenen die de beslissingen nemen.?Opmeer is een kleine organisatie, maar juist groot genoeg voor een interessant en breed takenpakket. Je draagt bij aan het maatschappelijk belang: jouw werk doet er dus toe. Een organisatie waar je zelf de regie hebt op werk en ontwikkeling. Dit maakt het aantrekkelijk om in Opmeer te werken en hiermee benutten wij jouw sterke kanten optimaal.  

Wat ga je doen?

Dankzij jou en je collega’s zijn de afgegeven indicaties in het kader van de Wmo, Participatiewet en Jeugdwet van goede kwaliteit. Jij bewaakt de kwaliteit van de besluiten en dat doe jij door het achteraf nemen van steekproeven in een kwartaalcontrole en van daaruit te rapporteren naar de manager en controller. Tevens lees je mee in alle afwijzingen en geeft daarbij advies over de rechtmatigheid en kwaliteit van het besluit. Daarbij draag je zorg voor en stimuleer je kwaliteitsontwikkeling en procesondersteuning op het werkterrein van het sociaal domein. Je rapporteert richting het management over de bevindingen. Je bent een verbinder tussen de collega’s van het team beleid en het team uitvoering.

Als kwaliteitsmedewerker sociaal domein help je mensen verder. Je kijkt naar de juridische mogelijkheden om collega’s te ondersteunen bij hun besluitvorming. Je geeft hierbij pro-actief advies en denkt mee op casusniveau maar signaleert ook verbetervoorstellen m.b.t. het geformuleerde beleid en de verordeningen. Je houdt nieuwe ontwikkelingen omtrent (aankomende) wetgeving en beleid bij, past deze toe en legt deze uit, toetst deze op uitvoerbaarheid, vertaalt deze in procesbeschrijvingen en maakt instructies voor de uitvoering op hoofdlijnen. Tevens verzorg jij de uitvoering van de cliëntervaringsonderzoeken.

Je vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaar- en beroepszaken en bereidt deze procedures voor de afdeling voor.

Waar ga je werken?

De afdeling Zorg en Welzijn kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden op het gebied van welzijn, zorg en ondersteuning. Onder de afdeling vallen o.a. de taakvelden: Wmo, Jeugd, bijzondere bijstand, schuldhulpverlening, welzijn, zorg, sport, subsidies, onderwijs, volksgezondheid en cultuur.

De organisatie ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren.  Ook al is de gemeente klein, Opmeer wil een zelfstandige gemeente blijven. Daarom willen we goed toegerust zijn om al onze taken goed uit te oefenen. We willen volwaardig aanwezig blijven bij regionale zaken en de nieuwe ontwikkelingen, waar nodig in samenwerking met partners, actief oppakken. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. 

Gemeente Opmeer heeft je veel te bieden. Medewerkers omschrijven de werkomgeving als een warm bad. Iedereen is heel behulpzaam, fouten maken mag en iedereen is op een informele wijze benaderbaar (ja, zelfs de burgemeester). Doordat het een kleine gemeente is bouw je dan ook snel een persoonlijke band op met iedereen in de organisatie. Werken voor de gemeente Opmeer, is Op naar Meer!

Wie ben jij?

Je beschikt over de kerncompetenties die we van onze medewerkers vragen: professionaliteit op basis van zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en inhoudelijk vakmanschap. Integriteit is voor jou een vanzelfsprekendheid. Het werken in teamverband, je energie en het aanspreken van elkaar vind je normaal. Jouw motto: samen bereik je meer!

Je bent nauwkeurig, analytisch ingesteld, kunt goed plannen en organiseren en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Verder ben je stressbestendig en gewend te werken met deadlines en kun je omgaan met tegengestelde belangen. Je bent overtuigend en kunt mensen motiveren om samen het beste resultaat te behalen. Je laat zien dat je vanuit de ‘geest’ van de wet handelt en de leefwereld van de klant voorop stelt.  Daarnaast kun je makkelijk schakelen met de verschillende professionals binnen het team en tussen beleid en uitvoering.

Wij vragen

Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding en beschikt over actuele kennis van de wet- en regelgeving die de afdeling Zorg en Welzijn uitvoert, met name op het gebied van (maatwerk)voorzieningen Wmo, de Jeugdwet en de Bijzondere Bijstand. Je kunt de ontwikkelingen in het Sociaal Domein goed overzien en de gevolgen hiervan vertalen naar uitvoering en werkwijzen. Ook kennis van of affiniteit met kwaliteits- en procesmanagement, kwaliteitssystemen en –metingen heeft de voorkeur.

Als je over recente werkervaring in een vergelijkbare functie beschikt is dat een pré.

Wat bieden wij?

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en gewaardeerd in schaal 10. Bij een 36-urige werkweek bedraagt dit minimaal €  3.602 en maximaal € 5.313 bruto per maand (peildatum 1 oktober 2024). Daarnaast krijg je:

·         een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris. Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;

·         flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken (laptop, telefoon en een vergoeding voor je thuiswerkplek);

·         ruimte en budget voor professionele ontwikkeling;

·         reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;

·         een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.

Meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Cees van Oostrum,

Afdelingshoofd Zorg en Welzijn, telefoon: 06-25697379. Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Annette Doodeman, adviseur HR, telefoon 06-25338383.

Belangstelling?

Enthousiast geraakt over deze functie? Dat snappen wij wel! Stuur vandaag nog je C.V. en motivatiebrief op. Reageren kan tot en met 2 oktober 2024.

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zijn op dinsdagmiddag 22 oktober, een tweede gesprek op donderdagochtend 24 oktober 2024. Het arbeidsvoorwaardengesprek is op maandagochtend 4 november 2024.