Teamleider Schulddienstverlening

Jouw rol:
De afdeling Schulddienstverlenging en Armoede is een afdeling binnen de sector Sociaal Maatschappelijke Uitvoering. Wij helpen mensen met het oplossen van hun financiële zorgen. Dat doen we onder andere door preventie, vroegsignalering, het toeleiden naar en uitvoeren van schuldregelingen MSNP en WSNP. Waar nodig doen we crisisinterventie, de intake, stabilisatie en het uitvoeren van schuldregelingen. Ook bieden we (vrijwillige) nazorg, budgetbeheer en budgetcoaching aan. Als NVVK lid werken we volgens de NVVK-richtlijnen, gedragscodes en kaders.Het is een uitdagende taak met veel ruimte voor optimalisatie.

• Je inspireert, stimuleert en geeft de collega’s uit jouw team het vertrouwen om zelf mee te denken en een bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen en veranderopgaven op de afdeling;
• Je geeft kaders aan en faciliteert de collega’s uit jouw team in het pakken van hun eigenaarschap. Zo zijn verwachtingen helder en creëer je duidelijkheid;
• Je brengt collega's binnen het team inhoudelijk in positie en bent ambassadeur van jouw team;
• Je weet hoe je de veranderingen waar het team voor staat kunt begeleiden, zowel op groeps- als individueel niveau;
• In de samenwerking afdelingshoofd schulddienstverlening en armoede ben je constructief en omarm je de visie en missie van de afdeling en draagt deze uit;
• Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de HRM agenda van het team. Je bent een stevige sparringpartner richting het afdelingshoofd en voert onder andere start- en reflectiegesprekken. Naast voeren van zakelijke gesprekken bied je een luisterend oor aan de collega's uit jouw team.
• Je stelt heldere doelen en kaders op in samenhang met het afdelingsplan en stuurt operationeel op het werken binnen deze kaders en doelen.

Henri Finkers, teamleider Schulddienstverlening a.i.: “Het is een mooi team met enthousiaste collega's die passie hebben voor mensen die duurzaam uit de schulden willen blijven. Een team dat staat voor de inwoners van Eindhoven, maar ook voor hun zelf. Een team dat zich kan door ontwikkelen met de juiste begeleiding en aandacht.”

Met wie doe je dat?
De afdeling bestaat uit twee teams, team schulddienstverlening en vroeg signalering en team budgetcoaching, budgetbeheer en administratie. Je werkt binnen het team budgetcoaching, budgetbeheer en administratie samen met de specialisten, coördinatoren, kwaliteitsadviseurs en het afdelingshoofd schulddienstverlening. Je team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers. Zij voeren de taken van budgetbeheer, budgetcoaching, de gemeentelijke kredietbank en de administratieve taken uit in het kader van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs).

Daarnaast werk je veel samen met de coördinatoren, kwaliteitsadviseur en het afdelingshoofd Schulddienstverlening. En natuurlijk met onze ketenpartners: WIJeindhoven, Regieteam, Werkplaats Financiën XL en andere stakeholders.

Dit breng je mee:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal enkele jaren relevante ervaring als leidinggevende.
• Coaching en teamontwikkeling is bekend terrein voor jou.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.
• Je creëert een cultuur van openheid, respect en feedback geven en ontvangen.
• Je stimuleert samenwerking, autonomie en vakmanschap, zodat we met elkaar in een fijne werkomgeving blijven werken.
• Je kunt omgaan met de druk van een volle agenda en weet hoe je slagvaardig resultaat kunt boeken in een bestuurlijk complexe organisatie.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,-(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze hier.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom gedeeltelijk vanuit kantoor en gedeeltelijk online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 17 oktober as.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter , Jessy Cornelissen, via 06 14 46 72 81. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Els Stokkermans, Afdelingshoofd Schulddienstverlening via 06 13 53 95 27.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 22 oktober.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.