Veiligheidsmanager Zandvoort en Crisisbeheersing

Als veiligheidsmanager Zandvoort en Crisisbeheersing ben je een energieke strategisch adviseur die enthousiast wordt van kleine en grote veiligheidsproblemen. Je pakt veiligheidsproblemen in Zandvoort proactief aan en werkt daarbij nauw samen met collega's en ketenpartners in het dorp. Daarnaast adviseer je op overtuigende wijze bestuurders van gemeenten Zandvoort en Haarlem op het gebied van brandweer en crisisbeheersing.

• De functie bestaat uit twee delen: je werkt aan veiligheidsvraagstukken in Zandvoort en je voert adviserende en coördinerende activiteiten uit op het terrein van crisisbeheersing voor Zandvoort en Haarlem.
• Je zet je in voor een veilig en leefbaar dorp waarbij de toeristische drukte tijdens de zomermaanden, de ondernemende mentaliteit van Zandvoorters en de korte lijnen met het bestuur en het dorp het werk bijzonder maken.
• Je coördineert het team veiligheid Zandvoort bestaande uit vijf mensen met eigen expertise op vraagstukken met betrekking tot zorg en veiligheid, jeugd, ondermijning, horeca en evenementen.
• Samen met jouw team bereid je bestuurlijke overleggen als (combi)staven en driehoeken voor. Jij bent hierbij eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de burgemeester.
• Hoewel de functie strategisch van aard is, ben je op momenten ook betrokken bij operationele vraagstukken. We verwachten hierbij de hands-on mentaliteit die past bij Zandvoort.
• Je creëert draagvlak voor het veiligheidsbeleid binnen en buiten de gemeente. Je organiseert de verbinding tussen onze afdeling en partijen met wie we op verschillende thema's samenwerken, zowel binnen de gemeente als tussen lokale en regionale ketenpartners.
• Naast je inzet voor Zandvoort ben je de vakinhoudelijke deskundige inzake de brandweer en crisisbeheersing. Je adviseert over, doet de voorbereiding van en organiseert de rampenbestrijding en crisisbeheersing in Haarlem en Zandvoort in samenwerking met de andere gemeenten in de veiligheidsregio Kennemerland.
• Je bent vanuit de gemeenten Haarlem en Zandvoort accounthouder voor de veiligheidsregio Kennemerland. De accounthouder zorgt dat kwesties die in de veiligheidsregio spelen en die Haarlemse bestuurlijke standpunten vergen, op tijd en adequaat in het college en zo nodig in de raad worden gebracht.
• Je bent flexibel inzetbaar op alle thema's binnen het openbare orde en veiligheidsdomein.

• Je bent een overtuigende, creatieve en energieke adviseur met een stevige persoonlijkheid en een praktische instelling. Je weet je gemakkelijk te bewegen binnen het politiek-bestuurlijke krachtenveld en je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je bent een positieve verbinder die stevig kan zijn wanneer de situatie daar om vraagt. Je hebt ervaring in het omgaan met conflicterende belangen.
• Je hebt flexibiliteit en een brede blik en houdt het hoofd koel onder stressvolle omstandigheden.
• Je beschikt over een (relevante) afgeronde academische opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime kennis van- en ervaring met vraagstukken op het snijvlak van jeugd- zorg en veiligheidsdomein en ervaring met projectmatig en programmagericht werken en het talent om heldere beleidsnota's en projectplannen te schrijven.
• Beschikbaarheid voor lokaal (openbare orde incidenten) en regionaal (crisisbeheersing) piket en je bent flexibel inzetbaar als het werk daar om vraagt.

• Een veelzijdige, interessante én verantwoordelijke functie voor 36 uur per week binnen een dynamisch werkveld in een organisatie die volop in beweging is. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.862 (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'. Ook bieden wij loopbaancoaching en denken we graag mee over jouw ontwikkelpad binnen de organisatie.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Organisatiewaarden Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

De afdeling Veiligheid & Handhaving is een afdeling waarin alle aspecten van veiligheid en handhaving in Haarlem en Zandvoort zijn samengebracht. De afdeling werkt aan interessante veiligheidsvraagstukken en voert handhavingstaken op straat uit. In vier teams: Kwaliteit, Openbare Orde en Veiligheid, Integrale Handhaving en Parkeerhandhaving komen de beleidsvorming en de uitvoering van het beleid op het vlak van veiligheid en handhaving samen.

Als Veiligheidsmanager ben je werkzaam bij het team Openbare Orde en Veiligheid. Het team OOV houdt zich bezig met een breed scala aan thema's: van burenruzies tot ondermijning, van jeugdcriminaliteit tot de Formule 1, van woonfraude tot de Wet verplichte GGZ. De ene collega trekt hiervoor de wijk in, de andere gaat in gesprek met de politie of het ministerie. We spelen in op wat er dagelijks gebeurt maar hebben ook een duidelijke focus op waar we heen willen.

Solliciteren kan tot en met 27 oktober 2024 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Merel Vendel, teammanager Openbare Orde en Veiligheid, e-mail: mvendel@haarlem.nl Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl De sollicitatieprocedure verloopt als volgt: het eerste en tweede gesprek vindt plaats op kantoor. Het arbeidsvoorwaardengesprek is via MS-Teams. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel!