Afdelingsmanager Samenleving / MT Lid

Gemeente Oldebroek zoekt een Afdelingsmanager Samenleving / MT Lid

Nieuw jaar, nieuwe start! Start jij 2025 met volle energie in een nieuwe uitdaging?

Wij zoeken een daadkrachtige en bevlogen Afdelingsmanager Samenleving / MT Lid!

Als afdelingsmanager van team Samenleving ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team. Onder dit beleidsteam vallen de taakvelden Sport, Cultuur, Onderwijs, Gezondheid en het Sociaal Domein. Je geeft leiding aan beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners (20 fte) en wordt bijgestaan door de programmamanager sociaal domein.

Oldebroek is samen met Harderwijk ook gastheergemeente voor de Jeugdhulp Regio Noord-Veluwe. Daarin ben je ambtelijk opdrachtgever en stuur je de regionale procesregisseur beleid jeugdhulp aan.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Sociaal Team, dat onder jouw supervisie wordt geleid door twee nieuwe teamleiders. In dit uitvoeringsteam werken 54 medewerkers, verdeeld over de taakvelden WMO, Inkomensondersteuning, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. Het Sociaal Team is versterkt en is bezig met een nieuwe werkstructuur.

Tenslotte ben je ook lid van het managementteam van de gemeente Oldebroek en medeverantwoordelijk voor de strategische sturing en het management van de organisatie. We timmeren aan de weg met diverse organisatieontwikkelingen (o.a. HR-strategie, zaakgericht werken, procesmanagement) waarin je als ambtelijk opdrachtnemer een rol kunt nemen. Op o.a. I&A gebied werken we intensief samen met de gemeenten Hattem en Heerde.

Je leest het goed, een grote verantwoordelijkheid, maar wel binnen een dynamische organisatie die samen de schouders eronder zet!

Wat verwachten we van je:

• Je bent iemand met een visie op het vakgebied en wat dit vraagt aan leiderschap en management, specifiek in een gemeentelijke context. Wij vinden het mooi als je daarin ook een echte drive en passie hebt.
• Je aanpak kenmerkt zich door integraliteit. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen domein, maar draagt ook bij aan het goed functioneren van de hele organisatie en onze samenwerkingsverbanden. Daarbij zorg je ervoor dat beleid en uitvoering betekenisvol zijn en kloppen met de leefwereld van inwoners en bedrijven.
• We hanteren binnen Oldebroek de volgende sturingsfilosofie; richting geven, ruimte laten en resultaat vragen. Je zorgt ervoor dat opdrachten helder zijn en voorzien worden van de juiste kaders, randvoorwaarden, faciliteiten en planningen. Je geeft medewerkers hun professionele ruimte en waar nodig de adequate ondersteuning. Je overvraagt niet, maar bent wel kritisch op de resultaten.
• Je overziet het speelveld en onderkent tijdig kansen en risico’s. Daar acteer je ook op. Waar de situatie dat vraagt, pak jij je rol in het verder brengen van een bestuurlijk vraagstuk. Daarbij is het uitgangspunt dat je niet overneemt, tenzij de situatie daarom vraagt.
• Naar bestuurders, medewerkers en collega’s schep en geef je vertrouwen. Je bent benaderbaar en empathisch. Tegelijkertijd ben je ook doelgericht en standvastig in wat je wil.
• Je kunt je team, je teamleiders en individuele medewerkers verder brengen in hun ontwikkeling en je kunt mensen inspireren en motiveren. Je hebt kijk op teamontwikkeling en wat mensen nodig hebben om individueel en samen goed te kunnen functioneren en te groeien.
• Je bent tactvol en samenwerkingsgericht. Je kunt omgaan met belangenverschillen en tegenstrijdigheden. Tegelijkertijd houd je van daadkracht, duidelijke afspraken en pragmatische benaderingen. Je kunt goed schakelen tussen theorie en praktijk en staat met twee benen op de grond. Integriteit en transparantie staan bij jou hoog in het vaandel.
• Je werkt nauw samen met de portefeuillehouders, de programmamanager Sociaal Domein en de teamleiders. Je zorgt voor een goede afstemming en wisselwerking tussen beleid en uitvoering.

Wat neem je mee?

Hierboven staat al veel omschreven, daarnaast vinden wij het erg belangrijk dat je over inzicht, passie en een drive met betrekking tot deze beleidsdomeinen beschikt. Tevens ben je een ervaren manager die relevante werkervaring heeft opgedaan bij een gemeente.  

Jij krijgt

Je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 7.548,- bruto per maand (schaal 12 + arbeidsmarkttoelage).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Meer weten?

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken voor je besluit te solliciteren? Kom dan vrijblijvend naar ons gemeentehuis voor een kop koffie. Liever digitaal kennismaken? Dat kan uiteraard ook! Neem contact op met het Bestuurssecretariaat via het algemene nummer (0525) 638 200, zodat we een moment hiervoor kunnen prikken samen met Pieter Lensselink, Gemeentesecretaris. Heb je een vraag over de procedure, neem dan contact op met Femke Beltman, Recruiter. Dat kan via 06-30309197.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek

De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners,  ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren

Ben je enthousiast en wil je graag solliciteren? Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 12 november.

Goed om te weten, de eerste gesprekken zijn op 22 november in de ochtend en de tweede gesprekken zijn gepland op 26 november in de middag. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.