Teamleider projecten gebiedsontwikkeling

Gezocht: gedreven én enthousiaste teamleider 

We zijn trots op onze 240 medewerkers en willen hen meer zorg en aandacht bieden, de werkdruk beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten stellen. Daarom introduceren we teamleiders. We zoeken verschillende toppers om deze nieuwe functie te vervullen. 

Vacature Teamleider projecten gebiedsontwikkeling (32-36 uur) 

Is gebiedsontwikkeling jouw passie? Heb je voldoende ervaring en senioriteit en wil jij een bijdrage leveren aan de ontwikkeling en het werkplezier van de medewerkers uit jouw team? Én wil je daarnaast inhoudelijk aan de slag met de realisatie van onze toekomstvisie? Dan zoeken we jou! 

Wat ga je doen?

Als Teamleider Projecten Gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van een team van ongeveer 20 medewerkers. Dat zijn projectleiders gebiedsontwikkeling, civiele projectleiders, civiele toezichthouders, projectassistenten en medewerkers volkshuisvesting en planeconomie. We zoeken iemand die oog heeft voor hun continue ontwikkeling, houding, motivatie en inzetbaarheid. Zowel op individueel niveau als binnen het team.  

Je onderhoudt een nauwe relatie met de ambtelijke opdrachtgever gebiedsontwikkeling en met de domeinregisseur Ruimte. Als teamleider rapporteer je aan de domeinregisseur Ruimte. De ambtelijke opdrachtgever is de schakel tussen bestuur, de programma’s en de projecten. 

Jij kijkt als teamleider, op basis van capaciteit, expertise en belastbaarheid in het team, voor welke projecten er capaciteit moet zijn en hoe je de verschillende projecten bemenst. Dit doe je in overleg met de ambtelijke opdrachtgever. Je weet andere teamleiders te vinden voor afstemming over de benodigde capaciteit.  

Naast het aansturen van je team leid je zelf ook projecten van gebiedsontwikkeling. Zo ben je verantwoordelijk voor de aansturing van ruimtelijke (grondexploitatie)projecten voor woningbouw, bedrijventerreinen en voor gemeentelijke investeringsprojecten zoals onderwijsgebouwen. Dit zijn grootschalige projecten in verschillende stadia; van de verkennende haalbaarheidsfase tot aan projecten die al zijn opgestart. 

Ook levert de teamleider input op strategisch en bestuurlijk niveau. 

Waar is de gemeente mee bezig? 

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 240 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangrijke taken en verantwoordelijkheden van een teamleider zijn: 

• Natuurlijk staat voor jou je team op de eerste plaats. Daar ben je integraal verantwoordelijk voor. Je geeft er leiding aan en je draagt bij aan de (door)ontwikkeling van beleid en kaders van je team. 
• Jij zorgt voor de uitvoering van de personele en financiële taken. 
• Zit iedereen nog op z’n plek, nu en in de komende jaren? Jij bent verantwoordelijk voor het functioneren van het team (in-, door- en uitstroom). 
• Samen met de ambtelijke opdrachtgever formuleer je een duidelijk meerjarenplan voor de ontwikkeling en inzet van het team in lijn met de ambities en doelstellingen van de gemeente.   
• Hoe kom je van plan tot actie? Jij zorgt dat er, aan de hand van het jaarprogramma en de begroting een meerjarig plan van aanpak komt. Dit vertaal je door in teamjaarplannen en jij ziet toe op de uitvoering daarvan. 
• Je werkt mee in het werkveld; je bent zelf ook programmamanager of projectleider bij grootschalige en complexe programma’s en projecten. 
• Werken op een eiland? Dat is niks voor jou. Jij bent een aanjager van het domeinoverstijgend en integraal samenwerken. 
• Advies geven en financiën monitoren. Jij draait je hand niet om voor een sterk advies richting het college of de gemeenteraad. Je stelt begrotingen op en monitort de uitgaven.  
• Er gebeurt van alles in Nederland. Jij houdt graag de landelijke ontwikkelingen in de gaten en vertaalt deze naar organisatorische consequenties. 

Wat breng je mee?

Je draagt zorg en verantwoordelijkheid voor de prestaties van het team. Jij bent hun vraagbaak, ze kunnen bij je terecht. Tegelijkertijd voel je je ook comfortabel als schakel tussen de domeinregisseur, ambtelijke opdrachtgever en het team. Samen met de ambtelijke opdrachtgever geef je feedback richting de domeinregisseur. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat verantwoordelijkheden en hiermee eigenaarschap zo laag mogelijk in de organisatie liggen.  

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau. 
• Je bent een coachend leider die actief bijdraagt aan verbinding binnen en buiten het team. Je waarborgt een open en veilig werkklimaat. 
• Je beschikt over een groei-mindset, ziet ontwikkelkansen voor jezelf, voor collega’s en voor de organisatie. In ervaringen, ook in falen, zie je leermogelijkheden. 
• Tegelijkertijd ben je een teamleider die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en een goed gesprek kan voeren. 
• Je bent probleemoplossend en hebt analytisch denkvermogen. Gaat er iets mis? Jij bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. 
• Je houdt het overzicht en brengt structuur aan. 
• Je bent een motivator, je pept collega’s mentaal op en enthousiasmeert ze. 
• Je bent een echte teamspeler.  

Wat bieden we? 

• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een salaris van maximaal  € 6.862,- bruto per maand (schaal 12) bij een werkweek van 36 uur. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB is onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt. 
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP. 
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband.  
• We hebben de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Je krijgt hiervoor natuurlijk een laptop en een smartphone. 

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan voor 21 november je CV en motivatiebrief via de link. Voor vragen over de vacature kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen met Roel Lok (Domeinregisseur Ruimte) en over de procedure met Fleur Frijling (HR adviseur).