Adviseur Crisisbeheersing

Crisisbeheersing, Bevolkingszorg en brandveiligheid. Gaat jouw hart sneller kloppen van deze woorden? Lees dan snel verder! Als adviseur Crisisbeheersing ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke crisisorganisatie. Daarnaast ben je een belangrijke adviseur voor de burgemeester op gebied van de Veiligheidsregio. Je adviseert de burgemeester over diverse veiligheidsvraagstukken rond fysieke veiligheid, Bevolkingszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing.

We zijn opzoek naar een Adviseur Crisisbeheersing voor 36 uur in de week.

Hier ga je werken
Je gaat werken binnen het team Bestuur & Organisatie, daar werken ruim 35 collega’s. Met elkaar zetten zij zich in om het bestuur en de organisatie van de gemeente Harderwijk te ondersteunen en te adviseren. Openbare orde en veiligheid valt onder het team B&O. Harderwijk is een ondernemende gemeente met een open en menselijk karakter waar men op een ontspannen wijze kan wonen, werken en genieten. Hiervoor wil de gemeente Harderwijk zich dan ook samen met haar medewerkers volledig inzetten. Dit doen we door middel van een ‘kleinere’ en flexibele overheid, waardoor we onze inwoners faciliteren in plaats van reguleren. Samenwerken en netwerken met de inwoners staat centraal.

Dit ga je doen
Voor de functie adviseur crisisbeheersing ga je ontwikkelingen signaleren op het gebied van de Veiligheidsregio en de fysieke veiligheid. Je doet op basis daarvan voorstellen tot verbetering of aanpassing van het beleid en de uitvoering. Je bent accounthouder Crisisbeheersing, Veiligheidsregio en Bevolkingszorg en je hebt algemene taken van de preparatie op rampen en crises. Je hebt affiniteit met de thema’s brandveiligheid en niet-zelfredzame personen. Daarnaast kun je worden ingezet bij de uitvoering van openbare orde en veiligheid en bij de toepassing van burgemeestersbevoegdheden.

Jouw talenten

• Jij bent een netwerker en verbinder en je hebt ervaring in het werken in een politieke omgeving;
• Werkervaring op het gebied van crisisbeheersing;
• Ervaring op het gebied van opleiding, training en oefenen.
• Een afgeronde opleiding op tenminste HBO niveau, bij voorkeur in de richting van Integrale veiligheidskunde en/of Bestuurskunde;
• Je durft je kritisch op te stellen en je bent stressbestendig, flexibel en pragmatisch;
• Je hebt goede adviesvaardigheden, je bent communicatief sterk en overtuigend.

Dit krijg je van ons
De functie van Adviseur Crisisbeheersing is gewaardeerd in schaal 10, met een minimumsalaris van €3.359 (aanloopschaal) tot een max. van €5.315 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast kent Harderwijk ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw contributie voor de vakbond.
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
• Een belevenisbudget van € 1.000,- netto als je vijf jaar bij ons in dienst bent.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op: https://werkenbij.meerinzicht.nl/arbeidsvoorwaarden/.

Laten we kennismaken
Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan tot en met donderdag 12 december 2024. De gesprekken zijn gepland op woensdag 18 december tussen 11.00u en 15.00u. We vragen je hier rekening mee te houden.

Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature kun je die stellen aan Koen Kokkeler, teamleider Bestuur & Organisatie, via 0341-411340. Ingeborg van Wijk, HR Adviseur, beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085-1108232.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.