Gemeente Tilburg
Teammanager Planning en Control - team Advies Sociaal
Vacature
Met meer dan 227.000 inwoners is de Gemeente Tilburg de zevende stad van Nederland. Als grote organisatie met ruim 2.500 professionals en een jaarlijkse begroting van ongeveer een miljard euro, zetten we ons in voor de diverse (bestuurlijke) uitdagingen van de stad. We zijn actief betrokken bij initiatieven en ideeën uit de samenleving, en werken aan een organisatie die zich steeds meer opent voor deze energie. De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, toegankelijkheid en maatschappelijke relevantie waarbij we niet schromen om de handen uit de mouwen te steken en slimme oplossingen te bedenken. Gemeente Tilburg streeft ernaar voorop te lopen en naar een werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en waar iedereen zichzelf kan zijn.
De afdeling Planning & Control (165 medewerkers) speelt een cruciale rol in het mogelijk maken van een gezonde financiële balans tussen de ambitieuze doelen van de stad en de beschikbare financiële middelen. We bieden uitstekend advies op basis van een solide financiële administratie binnen de wettelijke kaders. We geloven in de kracht van onze medewerkers en stimuleren daarom voortdurend leren en ontwikkelen, met een focus op vakmanschap, eigenaarschap en leiderschap. In een snel veranderende omgeving is het essentieel dat we als organisatie wendbaar zijn, wat tal van kansen biedt voor onze medewerkers.
Wat ga je doen
In de rol van Teammanager Adviesteam Sociaal bij Gemeente Tilburg ga je inspelen op de groeiende vraag vanuit het bestuur, de concerndirectie en het bedrijfsleven naar open en transparant financieel advies op zowel tactisch als strategisch niveau. Jouw focus ligt op het creëren van een integraal inzicht, zodat bestuur en managers weloverwogen keuzes kunnen maken. Dit betekent dat je beleid, data en financiën effectief met elkaar verbindt. Het team zit in de beweging van ‘financial control’ naar ‘business control’, wat we de komende jaren verder gaan vormgeven. Tegelijkertijd waarborg je de naleving van wet- en regelgeving en zorg je ervoor dat de budget- en projectadministratie op orde is, zodat relevante managementinformatie beschikbaar is. Daarnaast stuur je, samen met de controllers, op de tijdige aanlevering van financiële meldingen in de begroting, tussentijdse rapportages en de jaarrekening. Je bent direct leidinggevende van de medewerkers en daarmee het eerste aanspreekpunt rondom persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Je helpt de collega’s in hun professionele ontwikkeling en bij dilemma’s waar zij tegenaan lopen.
Waar kom je te werken
Als Teammanager Adviesteam Sociaal maak je deel uit van de afdeling Planning & Control (PEC), waarin je samenwerkt met zes andere teammanagers om leiding te geven aan verschillende teams binnen deze afdeling.
Binnen PEC zijn er drie adviesteams, elk met een eigen domein om te adviseren. Jij zult Teammanager worden van adviesteam Sociaal, welke bestaat uit drie clusters, namelijk: Advies (voor de beleidsafdeling Sociaal en de uitvoerende afdelingen Werk en Inkomen, en Dienstverlening), Subsidies (voor alle gemeentelijke afdelingen) en Regio Hart van Brabant jeugd (regionaal). Daarnaast draagt het team bij aan diverse overkoepelende concernopgaven en programma's.
Binnen jouw rol stuur je een club aan van ongeveer 25 collega's met diverse achtergronden, die zich gezamenlijk inzetten voor vraagstukken binnen het brede Sociale Domein. Het team bestaat uit een mix van Controllers, Financieel adviseurs, Subsidieadviseurs en Bedrijfseconomisch medewerkers, die nauw met elkaar samenwerken om de gestelde doelen te realiseren.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom starten we de maandagochtend met ons gezellige teambrede koffiemoment en hebben we regelmatig een borrel of een andere leuke activiteit. Reguliere afstemmingsmomenten in het team zijn de weekstart cluster Hart van Brabant jeugd, de weekstart Advies en het maandoverleg Subsidies. Je neemt deel aan het wekelijkse MT PEC en houdt daarnaast met regelmaat voortgangsgesprekken met de interne stakeholders.
Wat breng je mee
Je werkt binnen het bestuursakkoord en je zorgt dat de collega’s zich kunnen richten op hun bijdrage aan de bestuurlijke doelen. Als vernieuwer, beslisser en hervormer richt je de energie binnen het team om naar uitvoeringskracht en initiatief. Je bent een resultaatgerichte leider die medewerkers uitnodigt om initiatief te nemen en verbindingen te leggen, zowel binnen het team als met de omgeving.
Met een coachende stijl van leidinggeven bied je ruimte voor professionele groei en sta je zowel voor als achter je medewerkers bij escalaties. Je bent toegankelijk, communiceert helder over verwachtingen en werkt nauw samen met controllers en collega-managers van PEC. Als teammanager van het adviesteam Sociaal draag je actief bij aan de ontwikkeling van de afdeling.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie.
Wat krijg je ervoor terug
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
Ben jij de teammanager die zowel financieel onderlegd als mensgericht is? Iemand die als sparringpartner en coach onze professionals helpt om samen oplossingen te vinden voor de complexe en uitdagende (financiële) vraagstukken in het sociaal domein? Solliciteer dan via de onderstaande button!
Vragen?
De vacature staat open t/m 27 oktober. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 3 of 10 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Maarten Smits, teammanager, via tel nr. 06-29341728. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar afke.schuurmans@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PEC24-14.
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
De afdeling Planning & Control (165 medewerkers) speelt een cruciale rol in het mogelijk maken van een gezonde financiële balans tussen de ambitieuze doelen van de stad en de beschikbare financiële middelen. We bieden uitstekend advies op basis van een solide financiële administratie binnen de wettelijke kaders. We geloven in de kracht van onze medewerkers en stimuleren daarom voortdurend leren en ontwikkelen, met een focus op vakmanschap, eigenaarschap en leiderschap. In een snel veranderende omgeving is het essentieel dat we als organisatie wendbaar zijn, wat tal van kansen biedt voor onze medewerkers.
Wat ga je doen
In de rol van Teammanager Adviesteam Sociaal bij Gemeente Tilburg ga je inspelen op de groeiende vraag vanuit het bestuur, de concerndirectie en het bedrijfsleven naar open en transparant financieel advies op zowel tactisch als strategisch niveau. Jouw focus ligt op het creëren van een integraal inzicht, zodat bestuur en managers weloverwogen keuzes kunnen maken. Dit betekent dat je beleid, data en financiën effectief met elkaar verbindt. Het team zit in de beweging van ‘financial control’ naar ‘business control’, wat we de komende jaren verder gaan vormgeven. Tegelijkertijd waarborg je de naleving van wet- en regelgeving en zorg je ervoor dat de budget- en projectadministratie op orde is, zodat relevante managementinformatie beschikbaar is. Daarnaast stuur je, samen met de controllers, op de tijdige aanlevering van financiële meldingen in de begroting, tussentijdse rapportages en de jaarrekening. Je bent direct leidinggevende van de medewerkers en daarmee het eerste aanspreekpunt rondom persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Je helpt de collega’s in hun professionele ontwikkeling en bij dilemma’s waar zij tegenaan lopen.
Waar kom je te werken
Als Teammanager Adviesteam Sociaal maak je deel uit van de afdeling Planning & Control (PEC), waarin je samenwerkt met zes andere teammanagers om leiding te geven aan verschillende teams binnen deze afdeling.
Binnen PEC zijn er drie adviesteams, elk met een eigen domein om te adviseren. Jij zult Teammanager worden van adviesteam Sociaal, welke bestaat uit drie clusters, namelijk: Advies (voor de beleidsafdeling Sociaal en de uitvoerende afdelingen Werk en Inkomen, en Dienstverlening), Subsidies (voor alle gemeentelijke afdelingen) en Regio Hart van Brabant jeugd (regionaal). Daarnaast draagt het team bij aan diverse overkoepelende concernopgaven en programma's.
Binnen jouw rol stuur je een club aan van ongeveer 25 collega's met diverse achtergronden, die zich gezamenlijk inzetten voor vraagstukken binnen het brede Sociale Domein. Het team bestaat uit een mix van Controllers, Financieel adviseurs, Subsidieadviseurs en Bedrijfseconomisch medewerkers, die nauw met elkaar samenwerken om de gestelde doelen te realiseren.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom starten we de maandagochtend met ons gezellige teambrede koffiemoment en hebben we regelmatig een borrel of een andere leuke activiteit. Reguliere afstemmingsmomenten in het team zijn de weekstart cluster Hart van Brabant jeugd, de weekstart Advies en het maandoverleg Subsidies. Je neemt deel aan het wekelijkse MT PEC en houdt daarnaast met regelmaat voortgangsgesprekken met de interne stakeholders.
Wat breng je mee
Je werkt binnen het bestuursakkoord en je zorgt dat de collega’s zich kunnen richten op hun bijdrage aan de bestuurlijke doelen. Als vernieuwer, beslisser en hervormer richt je de energie binnen het team om naar uitvoeringskracht en initiatief. Je bent een resultaatgerichte leider die medewerkers uitnodigt om initiatief te nemen en verbindingen te leggen, zowel binnen het team als met de omgeving.
Met een coachende stijl van leidinggeven bied je ruimte voor professionele groei en sta je zowel voor als achter je medewerkers bij escalaties. Je bent toegankelijk, communiceert helder over verwachtingen en werkt nauw samen met controllers en collega-managers van PEC. Als teammanager van het adviesteam Sociaal draag je actief bij aan de ontwikkeling van de afdeling.
- Jij beschikt over wo werk- en denkniveau door studie en/ of ervaring;
- Jij hebt aantoonbare ervaring op financieel- bedrijfseconomisch gebied;
- Jij hebt ervaring met bestuurlijke complexe opgaves en begrijpt hoe de organisatie- en besluitvormingsprocessen in een (semi-)overheidsomgeving met verschillende belangen werken;
- Jij hebt affiniteit met het sociaal domein;
- Jij bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie.
Wat krijg je ervoor terug
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
- De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 met aanloopschaal 12. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €5.070,- en maximaal €7.417,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
- 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
- Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
- Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
- Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
- Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
- Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
- Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
- Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
Ben jij de teammanager die zowel financieel onderlegd als mensgericht is? Iemand die als sparringpartner en coach onze professionals helpt om samen oplossingen te vinden voor de complexe en uitdagende (financiële) vraagstukken in het sociaal domein? Solliciteer dan via de onderstaande button!
Vragen?
De vacature staat open t/m 27 oktober. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 3 of 10 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Maarten Smits, teammanager, via tel nr. 06-29341728. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar afke.schuurmans@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PEC24-14.
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
Over de organisatie
In Tilburg werken we vraaggericht. De vraag van de klant staat centraal. Daar zijn we permanent mee bezig. Dat betekent dat we de organisatie steeds opnieuw willen aanpassen aan veranderingen in de maatschappij en aan de wensen van de burger. Onze ambities zijn hoog: een gemeente die staat voor openheid en resultaat, waar je met plezier en met trots werkt. Het is niet altijd bekend, maar Tilburg loopt in veel ontwikkelingen voorop. Het kan altijd beter en daar streven we dan ook naar.
Werken bij de gemeente Tilburg betekent een goede balans tussen werk en privé én een prima pakket arbeidsvoorwaarden. Dat mag je verwachten van een grote en moderne werkgever. Je krijgt veel ruimte. Bijvoorbeeld om je uren naar eigen inzicht in te plannen. Ook als het nodig en handig is om thuis te werken. Daarnaast werkt maar liefst 30% van alle medewerkers in deeltijd. Uitstekende arbeidsvoorwaarden op jóuw maat.