Trainee Medewerker Leren en Ontwikkelen

Midden in het land en midden in de samenleving

Werken aan je eigen toekomst en maatschappelijk impact maken. Dit doe je via het Traineeship Midden-Nederland. Met jouw hbo- of wo diploma op zak, krijg je jouw eigen opdracht binnen één van de deelnemende gemeenten en word je twee jaar lang begeleid op de werkvloer. Elke vrijdag trek je op met andere trainees die deelnemen aan dit traineeship. Je volgt trainingen, coaching sessies, deelt ervaringen en samen werk je met alle trainees aan een regionale opdracht. De overige dagen werk je aan jouw ontwikkeling binnen jouw vakgebied bij een van de gemeenten uit de regio. 

Dit kun je verwachten:

• Je maakt dagelijks het verschil voor inwoners en ondernemers.
• Je groeit dagelijks binnen jouw vakgebied.
• Elke vrijdag wordt je verder uitgedaagd om kennis op te doen en vaardigheden te ontwikkelen.
• Op jouw afgestemde behoefte contact met een mentor op de werkvloer.  
• Maandelijks geplande intervisie momenten.
• Goede arbeidsvoorwaarden; hier lees je verder in deze tekst meer over.
• Leuke en gave activiteiten met de verschillende trainees en collega’s.
• Je start met het opbouwen van je zakelijke netwerk.
• Maar verreweg het allerbelangrijkste: Je krijgt een uitdagende werkomgeving waar leren en ontwikkelen centraal staat.

Wat ga je doen?

De gemeente de Bilt heeft de basis op orde als het gaat om leren en ontwikkelen. We willen hierin nu een vervolgstap gaan zetten. Jouw primaire doel is om een gestructureerde en efficiënte leeromgeving op te zetten en te onderhouden, evenals het ontwerpen en implementeren van verschillende ontwikkelpaden en trainingen. Je zult een essentiële rol spelen in het bevorderen van continue professionele ontwikkeling binnen de organisatie en hiermee ook bijdragen aan het welzijn van de medewerkers. Daarbij horen onder andere de volgende werkzaamheden:

Advisering en aanspreekpunt voor leren en ontwikkelen binnen de gemeente 

• Adviseren over beheeraspecten van leren en ontwikkelen; 
• Aanjagen van opleidingen binnen de teams; 
• Medewerkers en teams helpen bij ontwikkel-/opleidingsvraagstukken;
• Verder ontwikkelen van het onboardingprogramma.

Inrichten en Beheren van de LMS Omgeving

• Onderhouden van het LMS om ervoor te zorgen dat het up-to-date en gebruiksvriendelijk is; 

Ontwikkelen en Uitrollen van Ontwikkelpaden en Trainingen

• Ontwerpen en ontwikkelen van diverse leer- en ontwikkelprogramma's op basis van de behoeften van medewerkers; 
• Coördineren en assisteren van de planning en uitvoering van trainingen, workshops en de onboarding.

Ondersteunen van Medewerkers

• Bieden van technische en inhoudelijke ondersteuning aan medewerkers bij het gebruik van het LMS (vraagbaak); 

Analyse en Rapportage

• Verzamelen en analyseren van gegevens over het gebruik van het LMS en de effectiviteit van trainingsprogramma's; 
• Opstellen van rapporten en aanbevelingen voor verdere verbetering van het leren en ontwikkelen beleid. 

Team

Het team bestaat uit 5 HR Business partners, 4 HR consulenten en 1 salarisadviseur. De salarisverwerking is ondergebracht bij een externe verwerker. Op maandag is het team bijeen in het gemeentehuis voor o.a. een weekstart en werkoverleg (als team en/of bilateraal). Verder in de week werkt het team afwisselend op kantoor of thuis, afhankelijk van gemaakte afspraken en het soort werk dat er gedaan moet worden.

Wat kun jij

Jij bent die enthousiasteling die er van houdt om projecten zelfstandig op te pakken. Je bent proactief en maakt snel een netwerk binnen een organisatie. Daarnaast heb je uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.

• Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals Human Resource Management, Onderwijskunde of een vergelijkbare studie.
• Een sterke affiniteit met technische platforms op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Creatief en innovatief in het ontwikkelen van leerprogramma's.
• Vaardigheid in data-analyse en rapportage.

Wat krijg je

• Een salaris afhankelijk van opleidingsniveau HBO: € 3.448,- , WO € 3.708,- bruto per maand bij 36 uur (schaal 9 Cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2024).
• Ook ontvang je een (IKB) budget van 17,05% van jouw salaris dat je naar eigen wens in kan zetten voor bijvoorbeeld meer salaris of extra verlof.
• Je start per 1 september met een jaarcontract met daarna uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Ruim 5 weken vakantieverlof, met de mogelijkheid om extra verlof te kopen.
• Reiskosten- en thuiswerk vergoeding.
• Thuiswerk faciliteiten.
• Goede pensioen regeling.

Dit zijn de algemene voorwaarden vanuit het traineeship en zijn voor alle trainees gelijk. Per gemeente kunnen er kleine verschillen zijn.

Solliciteren

Leuk dat je interesse hebt in deze functie! Solliciteren kan via onderstaande button. Graag ontvangen wij van jou een motivatie en jouw cv.

Meer weten?

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij gemeente De Bilt? Solliciteer dan meteen! Wij ontvangen jouw CV en/of motivatiebrief graag. Je kun je brief richten aan Jeroen Botman, HRBP. Het eerste selectiegesprek voeren we op donderdag 1 of vrijdag 2 augustus en het tweede gesprek op dinsdag 6 augustus. Als jij meegenomen wilt worden in deze eerste gespreksronde, reageer dan uiterlijk op zondag 28 juli 2024.

Heb je nog vragen? Die beantwoorden we graag! Bel Sandra Blaz, HR-consulent via 0614173847 of mail naar s.blaz@debilt.nl.