Accountmanager Werkgeversservicepunt (WSP)

HBO | €3.558 - €5.247 | Schaal 10 | jaarcontract intentie tot vast | 32-36 uur

Werken als Accountmanager bij Werkgeversservicepunt gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Dat je baankansen creëert voor cliënten uit de bijstand;
• Dat je een netwerker pur sang moet zijn met aantoonbare saleservaring;
• Dat je de ambassadeur bent van het Werkgeversservicepunt Haarlemmermeer bij bedrijven, instellingen en in de regionale samenwerkingsverbanden.

De kern van jouw functie
Als Accountmanager WSP werk je samen met casemanagers, werkgevers en netwerkpartners aan het doel om klanten in de bijstand aan betaald werk te helpen. Je treedt op als ambassadeur van het Werkgeversservicepunt Haarlemmermeer bij bedrijven en instellingen, onderhoudt relaties en verleent service en nazorg. Je signaleert en analyseert marktontwikkelingen in het werkgebied van het Werkgeversservicepunt en adviseert over het benutten van de kansen om de uitstroom van de klanten te vergroten. Je creëert baanopeningen bij werkgevers die aansluiten bij de profielen van kandidaten en draagt zorg voor een succesvolle match. Je zet kansen in de branche om naar een opleidingsvraag bij het leerwerkbedrijf.

Je werkzaamheden:

• je voert (pro-) actief acquisitie bij werkgevers gericht op het binnenhalen van vacatures, stageplaatsen en leer/werkervaringsplekken die matchen met ons bijstandsbestand, maar denkt ook mee in geval van knelpunten op het gebied van personeel en scholingsvraagstukken;
• je weet met jobhunting en jobcarving nieuwe mogelijkheden te creëren voor onze cliënten;
• je ondersteunt op proactieve wijze je collega’s bij het verkrijgen van informatie en kennis rond het doorverwijzen en matchen van kandidaten op vacatures die aangemeld zijn bij het WSP;
• je werkt samen met jouw collega accountmanagers, casemanagers en de accountmanagers in de regio en je neemt deel aan regionale overleggen;
• je werkt gestructureerd en stelt tussentijdse voortgangsrapportages op ten behoeve van een optimale monitoring en begeleiding.

We doen het samen!
Het Werkgeversservicepunt Haarlemmermeer (WSP) is onderdeel van het team Werk binnen het cluster Sociale Dienstverlening. Daarnaast is het onderdeel van WSP Regio Groot-Amsterdam.

Ontmoet collega's

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.250 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.558,- en €5.247,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Als Accountmanager ben je een echte netwerker. Je hebt aantoonbare sales-ervaring (o.a. cold calling) en stapt gemakkelijk op mensen af. Je hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over een goede dosis kennis van de sociale zekerheid, participatiewetgeving en de regionale arbeidsmarkt. Je gaat zelfstandig op pad, maar vindt samenwerken belangrijk en ziet dit ook als enige manier om gezamenlijk positief resultaat te bereiken. Vanzelfsprekend beschik je over sterke sociale en communicatieve vaardigheden en weet je in kansen en mogelijkheden te denken. Door middel van je stevige persoonlijkheid heb je lef, ben je resultaatgericht, creatief, initiatiefrijk en besluitvaardig. Tot slot ben je een kei in het verbinden, plannen en organiseren.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding eventueel aangevuld met acquisitie & adviestraining;
• Werkervaring als accountmanager in de personeelsbranche/ uitzendbranche of als accountmanager bij een Werkgeverservicepunt is een pré;
• Een netwerker die ervaring heeft met het werken in een politiek gevoelige omgeving;
• Een procesmanager die zowel partijen op hun verantwoordelijkheden aanspreekt en/of als bruggenbouwer kan fungeren.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 31 juli 2024 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Erlijn Netz, teammanager Werk, via erlijn.netz@haarlemmermeer.nl of 06-42598104. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter op 023-5676065 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 6 augustus en/of vrijdag 8 augustus 2024 a.s. Wij verzoeken je vriendelijk daar rekening mee te houden.

Acquisitie
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling.