Adviseur Onderwijshuisvesting

Altijd al willen werken bij één van de grootste gemeenten in Nederland?
In een functie die onderwijshuisvestingsbeleid combineert met vastgoedbeheer?

Werken als adviseur Onderwijshuisvesting betekent dat jij……

• medeverantwoordelijk bent voor een vastgoedportefeuille van ongeveer 250 vastgoedobjecten verspreid over onze 31 kernen;
• dagelijks werkt voor zo’n 100 schoolgebouwen voor primair-, speciaal- en voortgezet onderwijs, waarvan een aantal in (juridisch) eigendom zijn van de gemeente. De andere zijn eigendom van de schoolbesturen;
• onderdeel bent van een enthousiast team waarin professionaliteit, collegialiteit en werkplezier voorop staat.

De kern van jouw functie
Onderwijshuisvesting is een dynamisch vakgebied, waarin jij je meerwaarde kan leveren op het gebied van beleidsontwikkeling en je impact concreet zichtbaar wordt in de huisvesting van diverse scholen binnen de gemeente. In overleg met de schoolbesturen, de portefeuillemanager onderwijshuisvesting en andere collega’s, draag je zorg voor een adequate huisvesting voor primair, speciaal en voortgezet onderwijs. Ook hebben we het programma: Integraal Huisvestingsplan Onderwijsvoorzieningen (IHP). Vanuit dit programma worden de Haarlemmermeerse schoolgebouwen vernieuwd en gerenoveerd. Het team onderwijshuisvesting werkt samen in één integraal georganiseerde vakgroep. Innovatie en vernieuwende ideeën rondom het renoveren van scholen of het versnellen van nieuwbouw is een belangrijk thema, waarin jij de spil bent in planvorming en beleidsontwikkeling. Het opstellen van beleidsadviezen en collegenota’s valt onder jouw takenpakket, maar ook het actueel houden van de prognoses van de toekomstige leerlingenaantallen en de gebiedsontwikkeling kan er deel van uitmaken.

Verder horen bij je taken:

• Het accountmanagement voor een aantal schoolbesturen waar de gemeente mee samenwerkt;
• Het uitvoeren van beleidstaken, zoals het behandelen van huisvestingsaanvragen, het toepassen van de huisvestingsverordening en overleggen over financiële vraagstukken;
• Het bijdragen aan (de actualisatie van) het Integraal Huisvestingsplan Onderwijsvoorzieningen (IHP). Je geeft mede vorm aan de strategische opgaven van nieuwe gebiedsontwikkelingen en de inpassing van onderwijs, kinderopvang en sport;
• Het meedenken met de portefeuillemanager onderwijshuisvesting en de projectleiders bij de (fysieke) onderwijshuisvestingsprojecten;
• Tot slot, ben je medeverantwoordelijk voor het vastgoedbeheer van de diverse onderwijspanden die in juridisch eigendom van de gemeente zijn.

We doen het samen
Onderwijshuisvesting is binnen de gemeente Haarlemmermeer ondergebracht bij het Team Vastgoedzaken, dat onderdeel is van het Cluster Grond- en Vastgoedzaken. Team Vastgoedzaken treedt op als eigenaar van het vastgoed van de gemeente Haarlemmermeer. Het team bestaat uit 19 fte en bevat de volgende vakgebieden: portefeuillemanagement, assetmanagement, accountmanagement, juridisch, technisch en (financieel) administratief beheer. Op dit moment wordt gekeken hoe we de taken en verantwoordelijkheden van Onderwijshuisvesting doelmatiger en efficiënter binnen de organisatie kunnen beleggen en hierin wordt jouw kennis en expertise gewaardeerd.

Samen zijn wij meer

Wat zoeken wij in jou
Je bent enthousiast, besluitvaardig, resultaatgericht maar ook klantgericht. Je werkt integraal en kunt goed samenwerken in een team. Je bent proactief en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen. Je kan goed plannen, werkt nauwkeurig en tenslotte ben je stressbestendig. Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met en kennis van onderwijshuisvesting zijn geen vereiste, deze kennis en ervaring kun je ook bij de gemeente opdoen. Het is uiteraard wel een pré;
• Ervaring met werken in een politiek gevoelige omgeving of aantoonbaar kunnen maken dat je om kan gaan met tegenstrijdige belangen;
• Ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken en managementrapportages.

Wat wij bieden

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris in schaal 11, min. € 4.211,- en max € 5.997,- bij 36 uur. Een werkweek van 4 x 9 uur is mogelijk.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% reiskostenvergoeding van OV en fiets.
• Flexibele werktijden, ondersteund met een telefoon en laptop.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek.
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken.
• De organisatie biedt tal van mogelijkheden om collega’s te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

Solliciteren?
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 30 augustus 2024. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij ontvangen via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je tot en met 20 augustus contact opnemen met Iris Baars (portefeuillemanager Onderwijshuisvesting) via 06 4319 6077 of iris.baars@haarlemmermeer.nl en van 21 t/m 30 augustus met Magdelene Masmeijer (a.i. manager Onderwijshuisvesting) via 06 1441 9768 of via magdelene.masmeijer@haarlemmermeer.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar via 023- 567 6273 of via rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Planning sollicitatiegesprekken
De eerste ronde gesprekken staan gepland voor donderdag 5 september en voor de eventuele tweede gespreksronde op donderdag 12 september. Wij vragen kandidaten hier op voorhand rekening mee te houden.

Acquisitie
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling.